近幾年來，江蘇省鹽城市大豐區(qū)住建局關(guān)工委在切實(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位關(guān)心下一代工作的同時(shí)，積極探索在改制后的民營企業(yè)中如何開展關(guān)心下一代工作。通過民營企業(yè)關(guān)心下一代工作平臺(tái)，在“五個(gè)精準(zhǔn)”上發(fā)力,組織廣大五老服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青工、服務(wù)社會(huì)，推動(dòng)建立培養(yǎng)適應(yīng)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)新常態(tài)、企業(yè)新發(fā)展的高素質(zhì)民營企業(yè)青年職工隊(duì)伍，助推民營企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)了民營企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提高。

在“組建民營企業(yè)關(guān)工委”上精準(zhǔn)發(fā)力

2015年初，大豐區(qū)住建局關(guān)工委對(duì)局14個(gè)民營企業(yè)進(jìn)行調(diào)查摸底，按運(yùn)轉(zhuǎn)情況把它們劃分為三類。一是企業(yè)黨組織健全，生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正常，青年職工人數(shù)相對(duì)較多，隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定，企業(yè)法人有一定的社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)。二是黨組織基本健全，生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)基本正常，青年職工人數(shù)相對(duì)較少且不穩(wěn)定的企業(yè)。三是黨組織基本不健全，生產(chǎn)活動(dòng)基本不正常，基本是空殼子企業(yè)。14個(gè)民營企業(yè)分布如下圖：

14個(gè)民營企業(yè)分布

局關(guān)工委把調(diào)查的情況及時(shí)向局黨委匯報(bào)，提請(qǐng)黨委在有條件的民營企業(yè)率先組建關(guān)心下一代基層組織。2015年4月，局黨委決定在具備條件的民營企業(yè)中組建關(guān)心下一代基層分會(huì)。截至2015年底，先后在國安公司、陽光建安公司、正興項(xiàng)目管理有限公司、建筑設(shè)計(jì)院、檢測(cè)中心、華潤燃?xì)獾?個(gè)民營企業(yè)中組建了基層關(guān)工委。

在“民營企業(yè)關(guān)工委建設(shè)達(dá)標(biāo)”上精準(zhǔn)發(fā)力

局黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組建企業(yè)關(guān)工委工作提出“六有”（有班子、有牌子、有隊(duì)伍、有陣地、有制度、有經(jīng)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)，要求各企業(yè)法人大力支持、企業(yè)黨組織出面組建。目前，6個(gè)民營企業(yè)關(guān)工委基本做到了組織健全、隊(duì)伍穩(wěn)定、制度完善、活動(dòng)正常、成效明顯，達(dá)到了“六有”標(biāo)準(zhǔn)。各個(gè)企業(yè)都給關(guān)工委撥付活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，平均每個(gè)企業(yè)關(guān)工委的年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)1萬元左右。國安公司近3年來用在關(guān)工委工作的經(jīng)費(fèi)總額約13萬元，主要用于員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和資助貧困生、資助特殊教育、資助貧困家庭。

在“提高自覺、增強(qiáng)素質(zhì)”上精準(zhǔn)發(fā)力

正興項(xiàng)目管理有限公司五老與青工一起學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀

為幫助各基層關(guān)工委盡快入位，局關(guān)工委始終把學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為提高思想自覺、提高履職能力的重要環(huán)節(jié)來抓。2015年，重點(diǎn)組織民營企業(yè)關(guān)工委主任系統(tǒng)學(xué)習(xí)關(guān)工組織的由來，關(guān)工委工作的性質(zhì)、任務(wù)、方針，提高了關(guān)工人的責(zé)任感和使命感；2016年，組織企業(yè)關(guān)工委主任一起探討工作目標(biāo)，明確企業(yè)關(guān)工委要以培養(yǎng)高素質(zhì)青年職工隊(duì)伍、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)；2017年，組織企業(yè)關(guān)工委負(fù)責(zé)人就青年職工教育進(jìn)行探討，明確企業(yè)青工教育應(yīng)當(dāng)包括思想、道德、法治三個(gè)方面，以“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”為價(jià)值追求，以培養(yǎng)社會(huì)主義建設(shè)者和接班人為根本目的。

在“青工成人成才”上精準(zhǔn)發(fā)力

開展青工教育。6個(gè)民營企業(yè)關(guān)工委按照局關(guān)工委統(tǒng)一布置，先后在青年職工中深入開展了社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，學(xué)法守法、崇德向善教育，“學(xué)黨史、學(xué)國史，聽黨話、跟黨走”教育，黨的十九大精神教育，法治教育，社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德教育。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，累計(jì)達(dá)400多個(gè)課時(shí)，受教育青工人數(shù)達(dá)5000人以上。檢測(cè)中心關(guān)工委為配合主題教育，組織青工參觀鹽城新四軍紀(jì)念館、井岡山紅色基地，觀看廉政教育紀(jì)錄片。華潤燃?xì)夤娟P(guān)工委組織青工參觀徐州淮海戰(zhàn)役紀(jì)念館、常熟沙家浜紀(jì)念館，使青工堅(jiān)定了理想信念，真正做到聽黨話、跟黨走。

組織青工技能專業(yè)培訓(xùn)。關(guān)工委引導(dǎo)青工學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)和操作，提高工作能力和生產(chǎn)經(jīng)營能力，練就過硬的本領(lǐng)，做好本職工作，完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

開展青工文體活動(dòng)。各企業(yè)關(guān)工委每年都組織青工開展一些文體活動(dòng)。如國安公司關(guān)工委每年都組織青工進(jìn)行乒乓球比賽，華潤燃?xì)怅P(guān)工委每年組織開展“全員徒步健身活動(dòng)”。

關(guān)心職工及子女，熱心社會(huì)公益事業(yè)。近幾年，國安公司董事長楊進(jìn)在資助困難家庭以及處理突發(fā)事件方面花費(fèi)近5萬元，每年都到大豐聾啞學(xué)校、敬老院進(jìn)行慰問，并送上慰問金。檢測(cè)中心職工吉建琦查出膽管癌，家中有雙胞胎兒子，家庭十分困難。單位關(guān)工委負(fù)責(zé)人后，主動(dòng)聯(lián)系小孩的上學(xué)問題，積極資助并發(fā)動(dòng)群眾捐款，共籌集愛心款2萬元。華潤燃?xì)夤矩?cái)務(wù)會(huì)計(jì)朱豐寧中年喪偶，獨(dú)自撫養(yǎng)子女。公司關(guān)工委主任主動(dòng)幫助其申請(qǐng)困難職工補(bǔ)貼，并動(dòng)員公司全體員工進(jìn)行愛心捐助，共捐款7110元。6個(gè)民營企業(yè)關(guān)工委累計(jì)幫助20多名大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。職工子女無一因經(jīng)濟(jì)困難失學(xué)，無一例青少年違法犯罪。

在“推進(jìn)工作”上精準(zhǔn)發(fā)力

以五老聯(lián)絡(luò)員為依托，加強(qiáng)具體指導(dǎo)和幫助。局關(guān)工委從五老隊(duì)伍中挑選了施正輝、李書元、楊平璋等3名德高望重的老同志擔(dān)任五老聯(lián)絡(luò)員，每人與兩個(gè)民企關(guān)工委掛鉤，實(shí)現(xiàn)“三幫”：一幫宣傳教育，宣傳關(guān)工委工作的意義和任務(wù)要求，協(xié)助每年的主題教育宣講，把握好工作的方向；二幫搭建班子，組建隊(duì)伍，健全制度，完善設(shè)施，保證基層關(guān)工委正常規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)；三幫扶青少年，尤其是“五失”青少年，確定工作范圍和關(guān)愛工作重點(diǎn)。

注重樹立典型，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)推動(dòng)。為不斷深入推進(jìn)企業(yè)關(guān)心下一代工作，局關(guān)工委確定6家民營企業(yè)關(guān)工委輪流承辦關(guān)心下一代工作推進(jìn)會(huì)。正興公司、陽光公司分別于2016、2017年底召開了兩次關(guān)工委現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，推進(jìn)會(huì)上學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記有關(guān)青少年工作的重要論述，傳達(dá)上級(jí)關(guān)工委文件精神，各單位對(duì)年度工作進(jìn)行交流。局關(guān)工委對(duì)年度工作進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)，局分管領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)作重要講話，達(dá)到相互學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短的效果。

定期督查考核，做好慰問鼓勵(lì)。為強(qiáng)化企業(yè)關(guān)工委工作的責(zé)任，自2015年開始，局關(guān)工委按照局黨委的要求，每年都將企業(yè)關(guān)工委的工作進(jìn)行年終百分考核，對(duì)工作業(yè)績突出的企業(yè)關(guān)工委給予通報(bào)表揚(yáng)。同時(shí)，在五老志愿者隊(duì)伍中開展評(píng)優(yōu)活動(dòng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作成績顯著的五老志愿者進(jìn)行表彰并登門慰問，采取精神慰問和物質(zhì)慰問相結(jié)合的方式，鼓勵(lì)他們繼續(xù)為提高企業(yè)關(guān)心下一代工作水平，為培養(yǎng)青年職工成為有理想、有經(jīng)驗(yàn)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)男滦彤a(chǎn)業(yè)工人作出貢獻(xiàn)。