杜思雨

（云南大學(xué)體育學(xué)院，云南 昆明 650500）

現(xiàn)代足球運(yùn)動(dòng)進(jìn)入“智力足球”的時(shí)代，各隊(duì)技戰(zhàn)術(shù)能力強(qiáng)弱，球隊(duì)隊(duì)員間的配合以及球隊(duì)運(yùn)動(dòng)員的變化等都會(huì)影響球隊(duì)的成績，通過查閱與世界杯的相關(guān)文獻(xiàn)資料，發(fā)現(xiàn)技戰(zhàn)術(shù)方面的研究較多，而在對(duì)組建隊(duì)伍與運(yùn)動(dòng)員方面研究的篇幅不多。在每屆世界杯4年的周期內(nèi)，每一次的組建與更新對(duì)其整體競技能力的形成與發(fā)展都會(huì)產(chǎn)生深刻的影響，合理有效地組建與更新是隊(duì)伍整體競技能力不斷提高或保持的先決條件。在不斷的人員更替中，保持隊(duì)伍的風(fēng)格打法與特點(diǎn)，維持隊(duì)伍具有較強(qiáng)的競爭力，這些都非常值得更深一步的探究和分析。

1 研究對(duì)象與方法

2.1 研究對(duì)象

以第12～第18屆足球世界杯德國隊(duì)參賽運(yùn)動(dòng)員更替特征為研究對(duì)象。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻(xiàn)資料法 通過查閱、搜集大量相關(guān)資料，為研究提供了相應(yīng)的理論依據(jù)，并對(duì)檢索收集到的相關(guān)資料進(jìn)行了分析整理。

1.2.2 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法 對(duì)查閱收集到的資料運(yùn)用Excel 2012軟件進(jìn)行相關(guān)分析統(tǒng)計(jì)處理。將德國隊(duì)的參賽運(yùn)動(dòng)員人員名單與其參加上屆比賽運(yùn)動(dòng)員的人員名單進(jìn)行比較，統(tǒng)計(jì)出有多少運(yùn)動(dòng)員參加過了上屆比賽，有多少運(yùn)動(dòng)員是第1次參加比賽，并根據(jù)比賽成績和運(yùn)動(dòng)員的位置不同，對(duì)同一支國家隊(duì)前后2屆運(yùn)動(dòng)員的情況變化進(jìn)行整理與分析；此外，通過對(duì)已經(jīng)獲得的資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，將隊(duì)伍第1次參加比賽的運(yùn)動(dòng)員數(shù)量除以隊(duì)伍的運(yùn)動(dòng)員總數(shù)，得到的數(shù)據(jù)為隊(duì)伍人員的更新比例（運(yùn)動(dòng)員更新比例＝第一次參加比賽運(yùn)動(dòng)員/隊(duì)伍人員總數(shù)×100%）。

1.2.3 邏輯分析法 通過對(duì)所獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行邏輯思辨，并結(jié)合以往的研究成果，運(yùn)用分析與歸納的方法得出結(jié)論。

1.2.4 比較分析法 對(duì)研究收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行歸納分析，根據(jù)不同位置要求進(jìn)行比較。對(duì)德國隊(duì)在不同位置上運(yùn)動(dòng)員變化情況進(jìn)行了比較研究。

2 結(jié)果與分析

2.1 運(yùn)動(dòng)員更替在足球世界杯比賽中的重要作用

一支高水平的隊(duì)伍，運(yùn)動(dòng)員的構(gòu)成必須考慮到各個(gè)方面的因素。由于足球是一項(xiàng)集體運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，足球運(yùn)動(dòng)能力是通過足球比賽體現(xiàn)出來的，決定隊(duì)伍成績的主要因素是球隊(duì)整體的競技能力和隊(duì)伍的隊(duì)員構(gòu)成，在新老運(yùn)動(dòng)員交替的方面，遵循著一定的原則，適時(shí)、適度的進(jìn)行調(diào)整。

（1）足球隊(duì)伍的組建有其獨(dú)有的特征，隊(duì)員的年齡構(gòu)成是非常重要的組成環(huán)節(jié)，發(fā)展是隊(duì)伍個(gè)體競技能力和團(tuán)隊(duì)競技能力形成變化的過程，決定球隊(duì)成績的主要因素是隊(duì)伍的競技能力，但隊(duì)伍的競技能力不是構(gòu)成隊(duì)伍的個(gè)體競技能力簡單的總和，而是個(gè)體競技能力以一定的結(jié)構(gòu)方式構(gòu)成整體形成的總體功能。大幅度的更換隊(duì)員會(huì)影響隊(duì)伍多年發(fā)展過程中的平均累積配合訓(xùn)練年限，不利于隊(duì)伍整體競技能力的提高發(fā)展；過于緩慢的人員調(diào)整則會(huì)使隊(duì)伍的老齡化增加，使其整體的競技能力下降。由此我們看出，隊(duì)伍組建過程中隊(duì)員年齡的合理性是至關(guān)重要的因素。

（2）由于當(dāng)前足球比賽正朝著全面、快速、簡練、強(qiáng)對(duì)抗的方向發(fā)展，所以對(duì)運(yùn)動(dòng)員的全面性提出了更高的要求。每名隊(duì)員都應(yīng)具備攻守雙重任務(wù)，必須掌握攻守的技術(shù)才能適應(yīng)戰(zhàn)術(shù)的變化和比賽的需要，全面型的整體和全面型的個(gè)人都在不斷發(fā)展和提高。但是，在足球比賽中，運(yùn)動(dòng)員場上的位置仍有分工，不同的位置均有不同的特點(diǎn)，對(duì)運(yùn)動(dòng)員的要求均有不同。這就要求運(yùn)動(dòng)員在掌握全面技術(shù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)個(gè)人的特長和位置的需要發(fā)展專長技術(shù)，既是足球場上的“萬金油”，又具有個(gè)人特點(diǎn)，是某個(gè)位置的專家。因此，根據(jù)不同的位置選擇隊(duì)員，是隊(duì)伍組建必須要考慮的方面之一。

2.2 第12～第18屆足球世界杯德國隊(duì)運(yùn)動(dòng)員更新數(shù)據(jù)分析

德國隊(duì)在第12～第14屆連續(xù)3屆世界杯上進(jìn)入決賽。在世界杯的比賽中，還沒有哪一個(gè)國家隊(duì)伍的成績能夠超越他們，并且能像他們一樣在如此長的時(shí)間里保持如此高的競技狀態(tài)。

由表1可以看出，德國隊(duì)在第14屆（1990年）世界杯進(jìn)行了較大的人員調(diào)整，更新比例達(dá)到了73%。但1990年世界杯開賽之前，德國隊(duì)并不被足球界專業(yè)人士看好。但在德國主教練貝肯鮑爾的率領(lǐng)下，德國隊(duì)展現(xiàn)出了讓人驚嘆的整體實(shí)力。布赫瓦爾德和奧根塔勒在中場的拼搶能力為德國隊(duì)的后方筑起一面堅(jiān)固的“屏障”。與此同時(shí)，克林斯曼和沃勒爾的鋒線組合，是20世紀(jì)90年代以來德國足球界最強(qiáng)勁的鋒線組合。德國隊(duì)通過整體的發(fā)揮與頑強(qiáng)的意志一路過關(guān)斬將，最終奪得了冠軍。貝肯鮑爾先后以隊(duì)長和主教練身份奪得世界杯的冠軍，同時(shí)在國際足壇上樹立了新的形象。當(dāng)時(shí)隊(duì)伍里群星云集，馬特烏斯、克林斯曼、沃勒爾，被稱為德國足球的“黃金一代”，但此后德國足球進(jìn)入了一段低潮期。此外，第15屆（1994年）和第16屆（1998年）世界杯比賽中德國隊(duì)的更新比率基本都保持在55%左右，說明這支隊(duì)伍沒有進(jìn)行大幅度的人員調(diào)整，隊(duì)伍的整體競爭力不夠，導(dǎo)致成績不理想，分別是第5名和第7名。直到第17屆（2002年）世界杯，德國隊(duì)通過大幅度的人員調(diào)整，重新調(diào)整了實(shí)力，最終進(jìn)入了決賽，獲得了亞軍。

通過以上分析發(fā)現(xiàn)，大幅度地更換隊(duì)員會(huì)影響隊(duì)伍多年發(fā)展過程中的平均累積配合訓(xùn)練年限，不利于隊(duì)伍整體競技能力的提高發(fā)展；過于緩慢的人員調(diào)整則會(huì)使隊(duì)伍的年齡化增加，使其整體的競技能力下降。德國隊(duì)的例子就很好地告訴了我們：隊(duì)伍的競技能力不是構(gòu)成隊(duì)伍的個(gè)體競技能力簡單的總和，而是個(gè)體競技能力以一定的結(jié)構(gòu)方式構(gòu)成整體形成的總體功能。一支隊(duì)伍要想發(fā)揮出較高的水平、取得優(yōu)異的成績，在其人員的組成方面必須遵循合理的結(jié)構(gòu)與一定的規(guī)律，在人員的變化上不應(yīng)過緩與過急。

2.3 第12～第18屆足球世界杯德國隊(duì)守門員更新數(shù)據(jù)分析

守門員的位置職能決定了他與場上其他位置的隊(duì)員在技術(shù)、戰(zhàn)術(shù)、活動(dòng)方式和心理特征等方面的不同。他不需要像其他隊(duì)員一樣，在一場的比賽中奔跑8000～10000m，守門員在比賽中最長的跑動(dòng)距離也只有區(qū)區(qū)的800m。但卻需要他在球門最危急的時(shí)刻，甚至是在一瞬間迅速、準(zhǔn)確地做出撲救，化解掉危險(xiǎn)。這就需要守門員具有敏銳的觀察力與判斷力，沉著、果敢的性格與高度的責(zé)任感，而這些能力則來源于穩(wěn)定的心理素質(zhì)與豐富的比賽經(jīng)驗(yàn)。以上能力是順利完成戰(zhàn)術(shù)動(dòng)作的心理特征的綜合，是用經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)進(jìn)行加工活動(dòng)的心理特征；同時(shí)，以上這些能力是守門員心理特征在運(yùn)動(dòng)中的反映。因此，豐富的比賽經(jīng)驗(yàn)是守門員能力結(jié)構(gòu)中不可或缺的一部分。

表1 德國隊(duì)在第12～第18屆世界杯運(yùn)動(dòng)員變化情況

表2 第12～第18屆世界杯德國隊(duì)守門員位置人員變化比例

表3 第12～第18屆德國隊(duì)守門員奧利弗.卡恩世界杯出場次數(shù)

由表2可以看出，在第12～第18屆足球世界杯德國隊(duì)的21名守門員中，只有8人是首次參加世界杯的比賽，占整體的21%。德國隊(duì)還是更多地選擇了參加過世界杯、有過大賽經(jīng)驗(yàn)的守門員來參加比賽。只有在第14屆（1990年）的美國世界杯上，德國隊(duì)在守門員的位置上做出了很大的調(diào)整。從數(shù)據(jù)上看，更新比例達(dá)到了100%，出現(xiàn)在大名單中的3名守門員伊爾格納、安德雷斯.科普克、萊蒙德.奧曼，都是第1次參加世界杯比賽的新人。因此，我們發(fā)現(xiàn)，德國隊(duì)在守門員位置的選擇上還是比較保守的，是否具有大賽經(jīng)驗(yàn)是重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一。在第12～18屆足球世界杯中，有13名守門員參加過上屆比賽，占整體的43%；有13名守門員（這13名中包括參加上一屆比賽的守門員）參加過上2屆比賽，占整體的36%，這兩者的差別不是很大。通過分析數(shù)據(jù)可以得出，由于守門員位置的特殊性，以老帶新這樣做的好處是可以將比賽經(jīng)驗(yàn)直接傳授給新的守門員，讓他逐漸體會(huì)與經(jīng)歷世界杯比賽，形成自己對(duì)世界杯比賽的經(jīng)驗(yàn)積累。此外，通過整理首發(fā)上場名單我們發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)德國隊(duì)的主力守門員都是參加過上屆比賽的，并且有許多人是替補(bǔ)守門員，也就是說這些守門員都是具有參加世界杯比賽經(jīng)歷的。

從表3得知，現(xiàn)在被譽(yù)為“世界第一門神”的德國國家隊(duì)守門員卡恩，在1993年10月入選德國國家隊(duì)，1994年開始為德國國家隊(duì)效力，他一共參加了第15屆（1994年）、第16屆（1998年）、第17屆（2002年）和第18屆（2006年）4屆世界杯。其中，第15屆（1994年）和第16屆（1998年）是卡恩作為伊爾格納和安德雷斯.科普克2名守門員的替補(bǔ)守門員參加世界杯的，在這2屆世界杯中卡恩并沒有獲得出場的機(jī)會(huì)，直到第17屆（2002年）安德雷斯.科普克退役，卡恩才作為主力守門員代表德國隊(duì)征戰(zhàn)世界杯，雖說在上幾屆的世界杯上沒有獲得出場的機(jī)會(huì)，但他參加過上幾屆世界杯的比賽，也就是說卡恩是具有參加世界杯比賽經(jīng)歷的。在第17屆（2002年）世界杯上卡恩作為德國國家隊(duì)的主力守門員加隊(duì)長參加世界杯的比賽。2002年的卡恩已經(jīng)32歲，32歲的年齡在足球運(yùn)動(dòng)員中已經(jīng)算是高齡球員了，但在本屆比賽中卡恩出場7次，每次出場都踢滿了90min，在這7次90min的比賽中僅僅丟失3球。2006年第18屆世界杯卡恩作為替補(bǔ)出征此屆世界杯比賽，出場次可數(shù)，但在第3、第4名的爭奪戰(zhàn)中對(duì)陣葡萄牙隊(duì)最后以3：1的分?jǐn)?shù)獲得了季軍，在90min內(nèi)僅失1球，保證了德國隊(duì)世界杯前3名的寶座。從以上的數(shù)據(jù)變化來看，這一點(diǎn)也符合上面分析的老隊(duì)員帶新隊(duì)員的模式。由此我們可以總結(jié)，在守門員位置的人員變化上，大多數(shù)都是將比賽經(jīng)驗(yàn)的傳承放在第1位，往往是通過以老帶新的模式，完成守門員位置的人員更替。

3 結(jié)論與建議

3.1 結(jié) 論

第12～18屆足球世界杯，德國隊(duì)運(yùn)動(dòng)員變化的平均更新比例是67%。這個(gè)更新比例在一定程度上體現(xiàn)出了循序漸進(jìn)的人員調(diào)整模式，同時(shí)在守門員位置的人員變化上采用以老帶新的模式，而這種過緩的人員調(diào)整，可能導(dǎo)致隊(duì)伍老齡化的增加，促使其整體競技能力的下降。

3.2 建 議

在隊(duì)伍的組建與人員調(diào)整方面，以67%的平均人員更新比例作為一個(gè)參考點(diǎn)，根據(jù)不同的環(huán)境與條件，合理地進(jìn)行運(yùn)動(dòng)員結(jié)構(gòu)的調(diào)整。在參加國際性比賽或關(guān)鍵性比賽時(shí)，不宜進(jìn)行大幅度的運(yùn)動(dòng)員調(diào)整，否則會(huì)導(dǎo)致隊(duì)伍在比賽經(jīng)驗(yàn)上的不足，最終影響比賽成績。在守門員位置的人員變化上，采用以老帶新的模式，在老隊(duì)員將比賽經(jīng)驗(yàn)延續(xù)、新隊(duì)員經(jīng)驗(yàn)的積累的同時(shí)，完成人員的順利更替。結(jié)合隊(duì)伍實(shí)際的運(yùn)動(dòng)員更新情況，將67%的運(yùn)動(dòng)員更新比例作為參考，低于或接近67%則表明隊(duì)伍有可能出現(xiàn)運(yùn)動(dòng)員過緩的調(diào)整，使隊(duì)伍的人員調(diào)整合理性受到影響。