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        淺談如何做好煤礦人力資源管理

        2018-12-18 01:30:20徐慧
        科教導(dǎo)刊·電子版 2018年29期
        關(guān)鍵詞:煤礦企業(yè)途徑意義

        徐慧

        摘 要 本文認(rèn)為,要做好煤礦企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作,就必須強(qiáng)化人力資源開(kāi)發(fā)與管理部門建設(shè),為人力資源開(kāi)發(fā)提供組織保證;疏通人才成長(zhǎng)渠道,營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的良好氛圍;實(shí)施人力資源開(kāi)發(fā)措施,建設(shè)高質(zhì)量人才隊(duì)伍。

        關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 人力資源開(kāi)發(fā) 管理 意義 途徑

        中圖分類號(hào):F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

        國(guó)有煤炭企業(yè)要想在激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利,就必須保有大量的經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。而如何構(gòu)筑企業(yè)的人才高地,進(jìn)行企業(yè)人才的有效開(kāi)發(fā)和利用成為企業(yè)面臨的一個(gè)主要難題。為此,本文從企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀分析入手,探討企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)策。

        1強(qiáng)化人力資源開(kāi)發(fā)與管理部門建設(shè),為人力資源開(kāi)發(fā)提供組織保證

        1.1加強(qiáng)人力資源部門思想作風(fēng)建設(shè),增強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)的使命感和責(zé)任感

        作為人力資源的開(kāi)發(fā)和管理者,人力資源部必須首先加強(qiáng)自身建設(shè),培養(yǎng)職工嚴(yán)謹(jǐn)好學(xué)的意識(shí),樹(shù)立學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型的良好形象。面對(duì)各種壓力要意志堅(jiān)強(qiáng)、不怕壓力、無(wú)所畏懼,心胸開(kāi)闊、不計(jì)個(gè)人得失,并能容忍和原諒別人的過(guò)失,以良好的心理健康素質(zhì)面對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理中可能出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。

        1.2強(qiáng)化人力資源部門專業(yè)素質(zhì)建設(shè),優(yōu)化人力資源管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

        人力資源部門作為重要部門,對(duì)公司的發(fā)展有著極其重要的意義,人力資源部的職工素質(zhì)高低也直接影響公司引進(jìn)人才的素質(zhì)、培養(yǎng)人才的成就、利用人才的好壞。組織人事工作者受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制及我國(guó)教育體制的影響,缺乏人才資源開(kāi)發(fā)與管理方面的專業(yè)知識(shí),缺乏對(duì)人力資源管理與開(kāi)發(fā)方面的研究,將大部分的精力放在了行政事務(wù)上。

        2疏通人才成長(zhǎng)渠道,營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的良好氛圍

        2.1建立“三序列”管理體系,為職工提供發(fā)展機(jī)會(huì)

        “三序列”管理體系是從企業(yè)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)際出發(fā),立足煤礦職工隊(duì)伍現(xiàn)狀,著眼企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展對(duì)人才的需求和職工不同素質(zhì)的特點(diǎn),為創(chuàng)建人才成長(zhǎng)的和諧環(huán)境而建立的一個(gè)新機(jī)制,是在新的發(fā)展時(shí)期加大人力資源開(kāi)發(fā)力度的一項(xiàng)新舉措。構(gòu)建“三序列”管理體系的目的是以全員參與為基礎(chǔ),通過(guò)有效激勵(lì),引導(dǎo)職工在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位或操作崗位上發(fā)揮專長(zhǎng),不斷進(jìn)取,建功立業(yè),使職工自我價(jià)值得到實(shí)現(xiàn),并為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐。

        2.2組織開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃,幫助職工確定發(fā)展目標(biāo)

        職業(yè)生涯規(guī)劃,是指?jìng)€(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合,對(duì)決定一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測(cè)定,確定一個(gè)人的事業(yè)奮斗目標(biāo),并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè),編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動(dòng)計(jì)劃,對(duì)每一步驟的時(shí)間、順序和方向做出合理的安排。要通過(guò)建立“三序列” 管理體系,為各類職工設(shè)立不同的崗位晉升路線,職工在煤礦工作期間如何選擇自己的發(fā)展方向,就需要通過(guò)開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃來(lái)完成。

        2.3健全激勵(lì)機(jī)制,為職工提供成才動(dòng)力

        建立“三序列”收入分配機(jī)制。工資分配是企業(yè)薪酬管理的重要組成部分,建立科學(xué)合理、公平公正的收入分配機(jī)制,有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性;有利于各類人才的培養(yǎng);有利于企業(yè)的健康發(fā)展。在不打破現(xiàn)有工資分配機(jī)制的前提下,將管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和操作員工三個(gè)序列,按照責(zé)任、技能和貢獻(xiàn)的要求,劃分不同的層次,確定相應(yīng)的收入水平,再結(jié)合績(jī)效評(píng)價(jià)制度確定企業(yè)的工資分配方案,從而使三個(gè)序列職工實(shí)現(xiàn)收入與技能和貢獻(xiàn)相匹配。

        3實(shí)施人力資源開(kāi)發(fā)措施,建設(shè)高質(zhì)量人才隊(duì)伍

        3.1整合資源,建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)的人力資源開(kāi)發(fā)組織網(wǎng)絡(luò)

        人力資源開(kāi)發(fā)不是人力資源部門一家的事情,也不是人力資源部門一家就能做好的事情。因此要發(fā)揮各方面的作用,調(diào)動(dòng)各個(gè)方面的積極性,集聚各方面的力量,也就是說(shuō)各職能部門要按照職責(zé)分工,在人力資源開(kāi)發(fā)部門的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下,承擔(dān)起本專業(yè)、系統(tǒng)人才培養(yǎng)的重?fù)?dān),并利用本部門掌握的資源通過(guò)政策和機(jī)制為人力資源開(kāi)發(fā)創(chuàng)造有利條件。

        3.2做實(shí)教育培訓(xùn)工作,提高職工綜合素質(zhì)

        提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵在于提升職工的整體素質(zhì),而提升職工素質(zhì)的一個(gè)重要途徑就是教育和培訓(xùn)。特別是在信息、知識(shí)大爆炸的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,加強(qiáng)和完善對(duì)職工的教育培訓(xùn)工作非常必要。職工的培訓(xùn)是一個(gè)有目的、有組織的活動(dòng)過(guò)程,必須建立一個(gè)完善的培訓(xùn)體系,建立起開(kāi)發(fā)培訓(xùn)、使用考核、綜合評(píng)價(jià)、分配獎(jiǎng)懲系統(tǒng)化的人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)制,將人力資源開(kāi)發(fā)培訓(xùn)與使用有效結(jié)合起來(lái),充分調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)知識(shí)和技術(shù)的積極性和實(shí)效型。

        3.3積極推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,培養(yǎng)高層次人才

        借鑒國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),制定符合實(shí)際的高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃。加強(qiáng)橫向聯(lián)系,采取靈活的專業(yè)人才培養(yǎng)方式。依托省內(nèi)外高等院校、科研院所,以脫產(chǎn)培養(yǎng)和在職培養(yǎng)相結(jié)合,每年選派一定數(shù)量科技人員到省內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)、高等院校進(jìn)修或在職攻讀博士、碩士學(xué)位和進(jìn)行科研活動(dòng),同時(shí)鼓勵(lì)高等院校專家學(xué)者到煤礦從事研究和科技開(kāi)發(fā),促進(jìn)人才培養(yǎng)和成果轉(zhuǎn)化,建立一批高層次人才繼續(xù)教育基地,構(gòu)建繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)體系,聯(lián)合培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才,培養(yǎng)造就一批具有煤炭行業(yè)先進(jìn)水平的高級(jí)專家和一批高級(jí)研發(fā)型人才,形成與科技興礦相匹配的高素質(zhì)技術(shù)人才隊(duì)伍。

        參考文獻(xiàn)

        [1] 趙煥中,路永友.我國(guó)煤炭企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題和對(duì)策[J].華東經(jīng)濟(jì)管理,2015.

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