10月29日，浙江省新生代企業(yè)家培訓(xùn)成果匯報(bào)會(huì)在杭州舉行，新生代企業(yè)家圍繞著如何做好政治與事業(yè)的傳承者這一主題展開探討，回首來時(shí)足跡，回顧過去所學(xué)，新生代企業(yè)家們紛紛有感而發(fā)。

時(shí)間撥回兩個(gè)月前，第七期浙江省非公企業(yè)新生代出資人“紅色傳承”示范班在位于南湖之畔的紅船干部學(xué)院正式開班，來自全省各地的64名新生代企業(yè)家學(xué)員參訓(xùn)。這是浙江堅(jiān)持對(duì)新生代企業(yè)家開展集中培訓(xùn)的第七個(gè)年頭。

據(jù)了解，全省已參訓(xùn)的456名新生代企業(yè)家學(xué)員，大部分是80后和90后，90%具有本科和研究生學(xué)歷，不少學(xué)員有海外留學(xué)經(jīng)歷，全體學(xué)員均來自當(dāng)?shù)鼗蛐袠I(yè)的龍頭企業(yè)、領(lǐng)軍企業(yè)。截至目前，全省各級(jí)組織部門培訓(xùn)新生代企業(yè)家已達(dá)1.2萬余人次。七年時(shí)間，培訓(xùn)力度之大、影響之廣，可見一斑。

7年的堅(jiān)持

七年的堅(jiān)持，用心的安排，以培訓(xùn)班為紐帶，浙江對(duì)于新生代企業(yè)家傾注了許多的關(guān)愛與幫助，這份堅(jiān)持源于什么？

近幾年，浙江民營企業(yè)迎來了代際傳承的高峰期，大批新生代企業(yè)家走上推動(dòng)全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史舞臺(tái)，同時(shí)浙江正處于爬坡過坎的動(dòng)能轉(zhuǎn)換期、實(shí)現(xiàn)新騰飛的力量積蓄期和夯實(shí)轉(zhuǎn)型升級(jí)基礎(chǔ)的關(guān)鍵期，發(fā)展大局充滿著機(jī)遇與希望，同時(shí)也面臨著困難和挑戰(zhàn)。換言之，浙江作為民營經(jīng)濟(jì)大省，今后能否順利實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，發(fā)展可否邁入更高層次，與能否培養(yǎng)出一支有理想、有擔(dān)當(dāng)、素質(zhì)高、本領(lǐng)強(qiáng)的新生代企業(yè)家隊(duì)伍休戚相關(guān)。

因此，如何團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)好“新生代”，對(duì)浙江來說，從來都是一個(gè)大課題。多年來，全省各級(jí)黨委始終將加強(qiáng)新生代企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)工程和戰(zhàn)略工程來抓，并將此作為基層黨建工作的重要內(nèi)容，聽取意見、持續(xù)調(diào)研，逐步形成了更加重視和關(guān)心新生代企業(yè)家健康成長的良好格局，通過培訓(xùn)班的載體，凝聚“新生代”隊(duì)伍的探索也在七年間逐漸成熟。

“我們希望通過有組織的集中培訓(xùn)，搭建學(xué)習(xí)和交流平臺(tái)，提高他們的思想認(rèn)識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感，順利實(shí)現(xiàn)民營企業(yè)代際傳承、持續(xù)發(fā)展?！闭憬∥M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋道。

那么，對(duì)于學(xué)員而言，培訓(xùn)班又給他們帶來了怎樣的變化？

赴美學(xué)員實(shí)地考察訪問Airbnb公司。

“傳承與創(chuàng)新可否并存”是2016年浙江天工置業(yè)有限公司副總經(jīng)理胡卡娜啟程赴美培訓(xùn)前的困惑，這也是困擾著不少“新生代”，甚至引發(fā)與父輩之間矛盾的問題——是按部就班地全盤接管企業(yè)還是選擇自己擅長、喜愛的領(lǐng)域做精做細(xì)？

微信已經(jīng)廣泛滲透入人們的交流溝通與生活學(xué)習(xí)中，成為其不可分割的一部分。如果可以充分有效地建設(shè)與利用這個(gè)好平臺(tái)，那么有價(jià)值的古代檔案資料將不會(huì)只是被束之高閣，落滿塵埃，被人們遺忘，而是完全可以走進(jìn)平常百姓家。

在美國，與洛克菲勒家族的近距離接觸讓“新生代”找到了平衡的關(guān)鍵?！凹易迤髽I(yè)的傳承，核心是企業(yè)家精神的傳承。父輩們在改革開放的浪潮中開創(chuàng)出一片天地，繼承和發(fā)揚(yáng)這種勇于拼搏、敢為人先的浙商精神，正是企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的原動(dòng)力?！闭憬贿\(yùn)汽車運(yùn)輸有限公司副總經(jīng)理劉聰說。

仙橋集團(tuán)有限公司總經(jīng)理陳建星是一名85后“海歸”，今年的培訓(xùn)他是被父親“逼”著來的，起初他以工作忙等理由多次要求請假，可是參加完一周的“紅色傳承”班后，他的思想上有了很大轉(zhuǎn)變：“嚴(yán)格的辦班紀(jì)律、震撼的現(xiàn)場教學(xué)都讓我很觸動(dòng)，經(jīng)過這次培訓(xùn)，我決定向黨組織提交入黨申請書，希望將來能成為一名共產(chǎn)黨員?！?/p>

陳建星并非個(gè)例。浙江省委組織部的一名干部表示，在參與了這些年的培訓(xùn)班組織工作后，他發(fā)現(xiàn)，每年培訓(xùn)班結(jié)束，都有學(xué)員主動(dòng)向黨組織靠攏，“對(duì)這些從小衣食無憂的青年人來說，信仰的力量、精神的鼓舞往往更有沖擊力?！?/p>

“兩新黃埔”

“我是延安班的第三期學(xué)員”“我是首期美國班的學(xué)員”“我是當(dāng)時(shí)培訓(xùn)班的班長”……匯報(bào)會(huì)上，“新生代”們從重走革命路的收獲談到對(duì)企業(yè)發(fā)展的布局，許多早期參加培訓(xùn)的學(xué)員說起當(dāng)時(shí)的感受，仍有一幕幕生動(dòng)的畫面從眼前劃過，不難看出，對(duì)于這樣一場培訓(xùn)，他們投入了真情實(shí)感。

“兩新黃埔，回顧歷史，西方取經(jīng)，不虛此行”，這是過去幾年，組織部門相關(guān)負(fù)責(zé)人以及老一輩企業(yè)家們對(duì)培訓(xùn)班的評(píng)價(jià)。

究竟是怎樣的培訓(xùn)班可以稱得上是兩新領(lǐng)域的“黃埔軍?！?？

今年8月從南湖紅船畔出發(fā)的“紅色傳承”班，被學(xué)員們親切地稱為“紅船班”，一周時(shí)間，輾轉(zhuǎn)“兩省一市”、行程上千公里、白天夜晚連軸轉(zhuǎn)，每天的行程都被安排得滿滿當(dāng)當(dāng)，有授課、有互動(dòng)，有現(xiàn)場教學(xué)、有情景教學(xué)，學(xué)員們紛紛表示，這是他們參加過的行程最緊、課程最密、強(qiáng)度最大的一次培訓(xùn)。累嗎？累！但是在學(xué)員們認(rèn)真寫下的學(xué)習(xí)感悟中，卻看不到只言片語的抱怨。

“我是懷著敬畏和憧憬的心情參加這次培訓(xùn)的，雖然過程很艱辛，但是收獲更多，我覺得很值得、很受用，這是一次難忘的人生歷練?！睆拿绹鴮３袒貒鴧⒂?xùn)，連時(shí)差都來不及調(diào)整的朗捷威智能裝備有限公司董事長兼CEO吳亞君說。

回頭看，七年的集中培訓(xùn)，浙江新生代企業(yè)家展現(xiàn)出了干事創(chuàng)業(yè)的熱情、創(chuàng)新發(fā)展的理念和服從安排的大局意識(shí)，更亮眼的是他們身上所具備的新時(shí)代浙商的朝氣、銳氣與拼勁，這也改變了許多人對(duì)于“新生代”群體的印象。

江西干部學(xué)院班主任鐘雄在“紅色傳承”班結(jié)業(yè)時(shí)說：“我?guī)н^不少企業(yè)家培訓(xùn)班，但是這個(gè)新生代企業(yè)家培訓(xùn)班是組織工作最細(xì)致、培訓(xùn)紀(jì)律最嚴(yán)格、學(xué)員熱情最高昂、精神風(fēng)貌最向上的一個(gè)班?！?/p>

哈佛大學(xué)副校長MarkC.Elliot教授也表示，這幾年，他們在一直在關(guān)注著、觀察著這群來自中國的特殊學(xué)員，今年培訓(xùn)期間，他第一次來到他們中間進(jìn)行深入交流，“我在你們身上看到一種堅(jiān)毅的創(chuàng)業(yè)精神，所以我很愿意和你們交流，并為大家提供建議?！?/p>

“新生代”的成長與改變，正是浙江省委組織部作為培訓(xùn)班的組織方所樂見其成的事，因?yàn)樗麄兛吹搅苏麄€(gè)“新生代”群體通過這個(gè)平臺(tái)和載體凝聚起來的向上力量，也在期待著這股力量給浙江民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的影響力。

出發(fā)正當(dāng)時(shí)

每年新生代培訓(xùn)接近尾聲時(shí)，學(xué)員們都會(huì)積極分享自己的心得體會(huì)，今年學(xué)員們在分享時(shí)都不約而同地談到了對(duì)當(dāng)前國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢的看法。

事實(shí)上，今年初以來我國在對(duì)外應(yīng)對(duì)中美經(jīng)貿(mào)摩擦、對(duì)內(nèi)防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)的背景下，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行所面臨的挑戰(zhàn)不斷增多。同時(shí)，本年度參訓(xùn)的64名“新生代”所在企業(yè)外向度都比較高，也有不少致力于新技術(shù)研發(fā)的創(chuàng)新型企業(yè)，或多或少都受到了波及。因此，如何幫助新生代企業(yè)家在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下增強(qiáng)發(fā)展信心、尋找發(fā)展路徑，也成了此次培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)之一。

“我們公司有兩款3D打印產(chǎn)品被美國加征25%關(guān)稅，這既是敲響了警鐘，也是擂響了戰(zhàn)鼓，激勵(lì)我們一定要在核心技術(shù)上奮起直追，盡快縮短與美國的差距并最終超越它，打贏這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭?！毕扰R三維科技股份有限公司執(zhí)行總裁黃賢清的看法讓其他學(xué)員產(chǎn)生了共鳴。

不少學(xué)員表示這次培訓(xùn)班舉辦得正當(dāng)其時(shí)，讓他們在甚囂塵上的貿(mào)易摩擦以外，看到了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢的另一面。

“此次美國之行，讓我們看到了美國經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)大、科學(xué)技術(shù)的發(fā)達(dá)，但同時(shí)也更深入、全面地理解了我們國家改革開放40年來所取得的巨大成就，進(jìn)一步激勵(lì)我們奮發(fā)圖強(qiáng)?！眰骰瘓F(tuán)有限公司董事長助理、傳化智聯(lián)副總裁徐迅說道。

正如徐迅所說，今年恰逢改革開放40周年，也是“八八戰(zhàn)略”實(shí)施15周年。習(xí)近平總書記賦予浙江“干在實(shí)處永無止境，走在前列要謀新篇，勇立潮頭方顯擔(dān)當(dāng)”的新要求，為新時(shí)代浙江改革發(fā)展標(biāo)注了新方位、提供了新機(jī)遇、注入了新動(dòng)力；

回顧全年，浙江省委相繼召開全省改革大會(huì)、開放大會(huì)、十四屆三次全會(huì)，作出了“八八戰(zhàn)略再深化、改革開放再出發(fā)”的重大部署；

近日，習(xí)近平總書記親自主持召開全國民營企業(yè)座談會(huì)，并多次在考察時(shí)釋放出支持民營企業(yè)發(fā)展走向更加廣闊舞臺(tái)的強(qiáng)烈信號(hào)……

中國民營經(jīng)濟(jì)走向了新的發(fā)展階段，中國民營企業(yè)迎來了新的發(fā)展春天，而廣大民營企業(yè)家尤其是“新生代”也登上了一個(gè)新的發(fā)展舞臺(tái)。

“紅船班”出發(fā)正當(dāng)時(shí)，“新生代”出發(fā)亦正當(dāng)時(shí)。

鏈接

2012年9月24日，浙江省首期非公企業(yè)新生代出資人集中培訓(xùn)示范班開班。

2013年9月25日，浙江省首期新生代出資人赴美企業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型高級(jí)管理培訓(xùn)班開班。

……

從2012年起，浙江省委組織部通過每年舉辦“紅色傳承”和“企業(yè)創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型”培訓(xùn)班，引導(dǎo)新生代繼承發(fā)揚(yáng)老一輩企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)精神和講政治、跟黨走的光榮傳統(tǒng)，著力推動(dòng)新生代出資人健康成長和非公企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，為全省始終干在實(shí)處走在前列勇立潮頭貢獻(xiàn)力量。

截至目前，全省已參訓(xùn)新生代企業(yè)家學(xué)員共456名，大部分是80后和90后，90%具有本科和研究生學(xué)歷，不少學(xué)員有海外留學(xué)經(jīng)歷，全體學(xué)員均來自當(dāng)?shù)鼗蛐袠I(yè)的龍頭企業(yè)、領(lǐng)軍企業(yè)。

截至目前，全省各級(jí)組織部門培訓(xùn)新生代企業(yè)家已達(dá)1.2萬余人次。