文/馬洪慶

當(dāng)前，在國(guó)家實(shí)施“三去一降一補(bǔ)”的大背景下，煤炭企業(yè)面臨著市場(chǎng)格局的大調(diào)整和生產(chǎn)工藝的大變革，廣大干部職工的思想觀(guān)念和思維方式發(fā)生著巨大變化。隨著煤炭企業(yè)體制改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)不斷推進(jìn)，競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)更加激烈，職工分流、工資待遇、勞資關(guān)系、社會(huì)職能移交等方面矛盾逐漸增多，新形勢(shì)下做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作尤為重要。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

當(dāng)前，隨著去產(chǎn)能工作不斷推進(jìn)，礦井因整合關(guān)停而產(chǎn)生的轉(zhuǎn)崗等問(wèn)題，給礦工心理帶來(lái)較大的壓力，也導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作面臨著多樣化、復(fù)雜化的局面。

1.工作局面多樣化、復(fù)雜化

企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是廣大干部職工，隨著國(guó)家實(shí)施“三去一降一補(bǔ)”供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革力度不斷加大，一些企業(yè)缺乏激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致職工工作責(zé)任感下降，工作熱情消退，甚至有的職工做起兼職工作，時(shí)刻準(zhǔn)備轉(zhuǎn)崗或跳槽……這些現(xiàn)象造成干部職工思想波動(dòng)，給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)隱患。

2.工作方式單一簡(jiǎn)單、呆板僵化

一些政工干部存有“等、靠”的思想，工作等上級(jí)布置，開(kāi)展活動(dòng)靠行政支持，方法沿襲傳統(tǒng)，比較單一，缺乏創(chuàng)新，往往抓不住重點(diǎn)問(wèn)題、解決不了突出問(wèn)題。

3.政工隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊、亟待提升

隨著煤炭行業(yè)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，設(shè)備裝備升級(jí)，一些企業(yè)引進(jìn)很多思維活躍的

大學(xué)生，員工價(jià)值呈現(xiàn)多元化。一些企業(yè)政工干部受教育背景和專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)局限，加之缺乏系統(tǒng)性、專(zhuān)業(yè)化的再繼續(xù)教育，多元化開(kāi)展工作的能力匱乏，而既懂政治、懂經(jīng)濟(jì)，又懂管理的復(fù)合型政工人才更是稀缺。

二、做好新形勢(shì)下思想政治工作的方法和途徑

加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，是黨的十九大提出的新要求。新時(shí)代新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)思想政治工作要積極探索新途徑，研究新辦法，開(kāi)展有效的思想政治工作方式，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要。

1.加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

一是抓好政工隊(duì)伍機(jī)制建設(shè)。企業(yè)思想政治工作具有很強(qiáng)的政治性、政策性和專(zhuān)業(yè)性，做思想工作既要有較高理論水平和文化素質(zhì)，掌握科學(xué)理論的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，具有政治敏銳性和政治鑒別力，又要有綜合知識(shí)，協(xié)調(diào)能力，知曉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方方面面。因此，企業(yè)黨組織要健全思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，配齊配強(qiáng)企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍，不斷增強(qiáng)政工崗位吸引力，把更多的優(yōu)秀人才匯集到政工隊(duì)伍中來(lái)，為企業(yè)開(kāi)展思想政治工作提供人才支持和組織保障。

二是提升政工干部能力素質(zhì)。積極采用“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”“走出去”的方法，加強(qiáng)政工人員培訓(xùn)力度，重點(diǎn)做到六個(gè)提高：提高學(xué)習(xí)能力；提高思考能力，思考是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在；提高溝通能力；提高寫(xiě)作能力；提高協(xié)調(diào)能力，推動(dòng)各項(xiàng)工作有序開(kāi)展；提高調(diào)研能力，發(fā)揮好參謀和助手的作用。

2.扎實(shí)有效地開(kāi)展思想政治工作

一是加強(qiáng)職工形勢(shì)任務(wù)教育。結(jié)合國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)發(fā)展變化、黨和國(guó)家重大方針政策，加強(qiáng)形勢(shì)政策宣傳教育，幫助干部職工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，準(zhǔn)確理解黨和國(guó)家的大政方針政策。同時(shí)，要向干部職工闡釋企業(yè)市場(chǎng)環(huán)境的新變化和企業(yè)改革發(fā)展的新任務(wù)，介紹企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和實(shí)施步驟，堅(jiān)定干部職工搞好企業(yè)的信心和決心。

二是切實(shí)解決職工實(shí)際問(wèn)題。要聚焦職工關(guān)注的焦點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)，建立溝通協(xié)調(diào)、矛盾調(diào)處、困難幫扶等工作機(jī)制。政工干部定期對(duì)職工進(jìn)行訪(fǎng)談，及時(shí)對(duì)職工思想活動(dòng)情況進(jìn)行分析，將掌握的情況及時(shí)上報(bào)，為上級(jí)制定思想政治工作策略提供第一手材料；要設(shè)立職工群眾接待室、心理疏導(dǎo)減壓室，暢通直通信箱、直通電話(huà) “兩個(gè)溝通平臺(tái)”，加強(qiáng)對(duì)職工利益訴求行為的掌握、引導(dǎo)和協(xié)調(diào)，及時(shí)回應(yīng)職工群眾合理訴求；要加大困難幫扶力度，大力開(kāi)展“精準(zhǔn)幫扶”、走訪(fǎng)慰問(wèn)、困難救助、義工活動(dòng)等幫扶活動(dòng)，不斷增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的榮譽(yù)感、幸福感、獲得感。

三是建立人才重用機(jī)制。針對(duì)煤礦技術(shù)、管理人員流動(dòng)主要集中在年輕群體的現(xiàn)狀，政工干部要發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)與年輕技術(shù)、管理人員溝通，幫助他們樹(shù)立起扎根煤炭行業(yè)的決心和信心，激發(fā)他們的工作熱情。同時(shí)，應(yīng)著力破解束縛人才發(fā)展的思想觀(guān)念和體制機(jī)制障礙，建立人才優(yōu)先發(fā)展保障機(jī)制，改進(jìn)人才培養(yǎng)機(jī)制，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)選用機(jī)制，健全人才流動(dòng)機(jī)制，完善人才引用和激勵(lì)機(jī)制，全面營(yíng)造重才、愛(ài)才、護(hù)才的濃厚氛圍，引導(dǎo)更多的企業(yè)職工渴望成才、努力成才、盡展其才。

四是融入中心、服務(wù)大局。為企業(yè)中心工作服務(wù)是政工工作的主要職責(zé)，政工干部必須增強(qiáng)服從、服務(wù)意識(shí)，才能發(fā)揮好保障作用。要融入中心、服務(wù)大局，全面融入到煤炭企業(yè)抓管理、抓安全、抓生產(chǎn)工作的過(guò)程中，善于抓細(xì)節(jié)、抓小事，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決任何細(xì)微的問(wèn)題，只有全面做好職工的思想政治工作，職工才能轉(zhuǎn)變觀(guān)念，提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，才能把事故率降到最低，保證企業(yè)安全高效發(fā)展。

思想政治工作是黨建工作的生命線(xiàn)，是推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的精神動(dòng)力和思想保證。只有正確認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的新情況，牢牢把握新時(shí)期煤炭企業(yè)思想政治工作的主導(dǎo)權(quán)，使思想政治工作更具有針對(duì)性、實(shí)效性，把職工的思想統(tǒng)一起來(lái)，堅(jiān)定他們與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的信心，就一定能夠推動(dòng)企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展。