如今，基于發(fā)揮余熱、賺些外快、打發(fā)無聊等種種原因，現(xiàn)實(shí)中退休人員返聘可謂越來越多。但許多退休返聘者并未注意，這其中也包含著一些不能不知的勞動(dòng)用工知識(shí)。

聘用是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？

已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的退休人員，根據(jù)最高院相關(guān)司法解釋，此類人員再就業(yè)的，不屬于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者，與招用單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，而構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，雙方可簽訂勞務(wù)合同。

社會(huì)保險(xiǎn)是建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)之上的，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務(wù)關(guān)系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。

收入需繳納個(gè)人所得稅嗎？

要按照勞務(wù)報(bào)酬所得來繳納個(gè)稅。

需要明確的是，退休返聘人員在工作中受傷并不意味著單位就完全不需要承擔(dān)責(zé)任，單位應(yīng)按照《侵權(quán)責(zé)任法》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，承擔(dān)雇主賠償責(zé)任，該賠償范圍既包含財(cái)產(chǎn)損失，還包含精神損害賠償?shù)裙ｋU(xiǎn)待遇中未涵蓋的費(fèi)用，最終用工單位支付的賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)高于同等條件下的工傷賠償。

雙方可通過勞務(wù)合同約定病假就醫(yī)期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并按照合同約定標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。

享受帶薪年休假？

《職工帶薪年休假條例》第一條就規(guī)定，本條例是根據(jù)《勞動(dòng)法》與《公務(wù)員法》制定的。退休返聘人員既不屬于《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)者，也不屬于公務(wù)員，所以退休返聘人員無法享受法定帶薪年休假。

但是，退休返聘人員可與單位在勞務(wù)合同中自行達(dá)成帶薪休假的約定，單位也可以通過內(nèi)部規(guī)章制度賦予退休返聘人員一定的帶薪休假。

是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)。退休返聘人員與單位之間一般是勞務(wù)關(guān)系，所以從法律層面上，退休返聘人員在離職時(shí)不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（來源：《勞動(dòng)報(bào)》）