楊生茂

【摘 要】現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員的質(zhì)量對(duì)工程建設(shè)項(xiàng)目企業(yè)的思想凝聚力有重要影響，優(yōu)秀的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員不僅能夠提升工程建設(shè)項(xiàng)目企業(yè)的凝聚力，而且能夠促進(jìn)企業(yè)運(yùn)行效率的提升，本文將從現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員建設(shè)的重要性出發(fā)，簡(jiǎn)要闡述加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員在建設(shè)項(xiàng)目中的重要性途徑。

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員；建設(shè)項(xiàng)目；重要性；途徑

中圖分類(lèi)號(hào)： TU71 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 2095-2457（2018）21-0203-002

DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2018.21.094

【Abstract】The quality of field technicians has an important impact on the ideological cohesion of engineering construction project enterprises.Excellent field technicians can not only enhance the cohesiveness of engineering construction project enterprises，but also promote the improvement of enterprise operation efficiency.The importance of this paper will be from the construction of field technicians.Departure，briefly explain the ways to strengthen the importance of on-site technicians in construction projects.

【Key words】Field technician；Construction project；Importance；Approach

0 引言

正確的思想價(jià)值觀是我國(guó)工程建設(shè)項(xiàng)目企業(yè)正常運(yùn)行的重要保障，現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員作為思想宣傳的主力軍，在建設(shè)項(xiàng)目企業(yè)思想建設(shè)中起著重要作用。建設(shè)項(xiàng)目企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員思想道德水平直接影響著現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員的服務(wù)質(zhì)量、工作態(tài)度、人際關(guān)系，因此，我國(guó)工程建設(shè)項(xiàng)目企業(yè)必須重視企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員思想道德水平和技術(shù)水平的提升，確保項(xiàng)目的順利實(shí)施。

1 現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員在建設(shè)項(xiàng)目的重要性

工程建設(shè)項(xiàng)目企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員是企業(yè)思想的開(kāi)拓者和實(shí)踐者，建設(shè)項(xiàng)目企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員工作量大、工作嚴(yán)謹(jǐn)度高，現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員在工作中難免出現(xiàn)焦慮心理，且我國(guó)企業(yè)分配制度還存在一些問(wèn)題。在改革過(guò)程中，或許會(huì)出現(xiàn)短期的分配不公的現(xiàn)象，這便會(huì)導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員工作積極性下降，甚至出現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員價(jià)值觀扭曲的現(xiàn)象。為了緩解現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員的工作壓力、提升現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員的工作積極性并解決企業(yè)的內(nèi)部矛盾，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員的建設(shè)項(xiàng)目，打造高效的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員的思想狀況進(jìn)行科學(xué)分析并在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)進(jìn)行積極的思想干預(yù)。

1.1 保證建設(shè)項(xiàng)目企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有效開(kāi)展

建設(shè)項(xiàng)目企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，首先需要穩(wěn)定的勞動(dòng)力，以此來(lái)開(kāi)展日常生產(chǎn)活動(dòng)。其次，對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行合理分配，有助于為建設(shè)項(xiàng)目企業(yè)創(chuàng)造更多的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。除此之外，協(xié)調(diào)勞動(dòng)力與生產(chǎn)要素之間的關(guān)系，有助于使各要素達(dá)到最優(yōu)配比。總而言之，只有采用多管齊下的辦法，才能保證企業(yè)的正常運(yùn)行，促進(jìn)其高效發(fā)展。

1.2 激發(fā)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員熱情，提高工作效率

當(dāng)人力資源管理體系未形成之前，企業(yè)在現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員管理方面，手段比較單一、落后，不利于激發(fā)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員在工作中的積極性。應(yīng)用人力資源管理體系后，能夠采用多層次、多方位的管理手段，加強(qiáng)了對(duì)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員的管理和激勵(lì)。其次，制定了有效的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員考核機(jī)制，以及合理、科學(xué)的晉升制度、薪酬制度。在執(zhí)行的過(guò)程中，堅(jiān)持了公開(kāi)性、公平性、開(kāi)放性的原則。再次，為現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員提供了培訓(xùn)、進(jìn)修的平臺(tái)和渠道，促進(jìn)了個(gè)人發(fā)展。最后，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員的工種、技能、特長(zhǎng)、能力進(jìn)行有效評(píng)估，將其安排在合理在崗位上，發(fā)揮了其最大優(yōu)勢(shì)。除此之外，建設(shè)項(xiàng)目企業(yè)為現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境，以及勞動(dòng)中的防護(hù)措施，讓現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員能夠安心工作、放心工作，以此來(lái)激發(fā)他們?cè)诠ぷ髦械臒崆椋岣吖ぷ餍?。在此基礎(chǔ)上，為建設(shè)項(xiàng)目企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)效益。

1.3 現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員教育的缺失

當(dāng)前我國(guó)建設(shè)項(xiàng)目企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員的人員構(gòu)成中，新一代的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員占比較小，老一代的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員占比較大。隨著時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)思想建設(shè)取得了新的成就，“習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想”、“四個(gè)全面”等新的思想理論成果應(yīng)當(dāng)成為建設(shè)項(xiàng)目企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員干部學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。但在實(shí)踐過(guò)程中我們發(fā)現(xiàn)，老一代現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員對(duì)新的理論成果的掌握并不熟練，在面對(duì)新一代的企業(yè)員工時(shí)，老一代現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員使用的依然是過(guò)去的思想觀念和理論，對(duì)新員工進(jìn)行思想教育的方法也沒(méi)有跟上時(shí)代的步伐，這在客觀上降低了員工對(duì)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員的信任感，不利于思想工作的順利進(jìn)行。

1.4 降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本、提高經(jīng)濟(jì)效益

建設(shè)項(xiàng)目企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，通過(guò)降低勞動(dòng)耗費(fèi)，獲得更多的經(jīng)營(yíng)成果，就意味著取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)效益就是成本支出、資金占用與生產(chǎn)成果之間的比較。建設(shè)項(xiàng)目企業(yè)在人力資源管理中，能夠?qū)ιa(chǎn)要素進(jìn)行合理分配，以此來(lái)降低生產(chǎn)中的消耗以及成本，最終創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

1.5 現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員人才選擇問(wèn)題

我國(guó)工程建設(shè)項(xiàng)目企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員人才選擇標(biāo)準(zhǔn)尚不明確，這造成了許多問(wèn)題。最為突出的便是現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員科學(xué)文化素養(yǎng)、思想覺(jué)悟水平不足的問(wèn)題。許多企業(yè)不重視現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員人才選擇問(wèn)題，將現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員崗位視為可有可無(wú)的崗位，甚至有一些企業(yè)將各種雜事都交給現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員干部去做，這很容易導(dǎo)致建設(shè)項(xiàng)目企業(yè)的思想領(lǐng)域出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題。

2 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員在建設(shè)項(xiàng)目中的重要性途徑

2.1 樹(shù)立戰(zhàn)略思維，系統(tǒng)規(guī)劃人力資源工作

首先，在新項(xiàng)目建設(shè)前，就要進(jìn)行人力資源管理研究。項(xiàng)目設(shè)計(jì)單位對(duì)項(xiàng)目工藝進(jìn)行分析，設(shè)置崗位以及人員安排。人力資源管理部門(mén)根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)人員的素質(zhì)、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行規(guī)劃，便于后期人才的引入。其次，加強(qiáng)職位分類(lèi)設(shè)計(jì)。新建煤化工項(xiàng)目啟動(dòng)后，人力資源管理要打破以往的官本位職位體系，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員的技能、素養(yǎng)，明確崗位類(lèi)型，建立發(fā)展渠道。在此基礎(chǔ)上，讓現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員獲得歸屬感，提高工作的積極性。

2.2 組織企業(yè)間現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員交流會(huì)

不同工程建設(shè)項(xiàng)目企業(yè)的思想隊(duì)伍的工作風(fēng)格不同，但都有值得借鑒的優(yōu)點(diǎn)。建設(shè)項(xiàng)目行業(yè)的各企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織建設(shè)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員的交流會(huì)，鼓勵(lì)一線的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員分享自己的思想工作經(jīng)驗(yàn)，并提出自己在工作中遇到的問(wèn)題，與同行人士交流，共同解決問(wèn)題。企業(yè)之間還可以組織現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員人才交換活動(dòng)，使本企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員在其它企業(yè)工作一段時(shí)間，通過(guò)對(duì)其它企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員作的了解和分析，發(fā)現(xiàn)本企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員作存在的重大問(wèn)題，從而加強(qiáng)本企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員的建設(shè)項(xiàng)目，提升本企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員作的效率。

2.3 正確使用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)

網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展為建設(shè)項(xiàng)目企業(yè)思想工作的開(kāi)展提供了巨大便利，通過(guò)微信、QQ等社交軟件，現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員可以更及時(shí)、更迅速地聯(lián)系企業(yè)職工，通過(guò)社交軟件進(jìn)行溝通不僅可以節(jié)約企業(yè)進(jìn)行思想工作的成本，還可以更好地保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員的隱私。另外，利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員進(jìn)行思想工作更有利于現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員調(diào)查思想的變化情況，及時(shí)應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題。然而，在老一代現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員干部占比較大的情況下，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)并未在建設(shè)項(xiàng)目企業(yè)思想工作中得到廣泛應(yīng)用，這主要是老一代現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員電子信息技術(shù)水平較低導(dǎo)致的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)老一代現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員的信息技術(shù)的培訓(xùn)，利用新現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員的特點(diǎn)，打造“老帶新、新幫老”的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員學(xué)習(xí)模式，使企業(yè)的思想工作與時(shí)俱進(jìn)。

2.4 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員價(jià)值觀建設(shè)項(xiàng)目

在我國(guó)思想建設(shè)項(xiàng)目取得矚目成就的當(dāng)下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員思想知識(shí)的更新?lián)Q代，及時(shí)組織新思想學(xué)習(xí)交流會(huì)，使老一代的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員了解新時(shí)代的思想特征和新時(shí)代的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員特征，在工作中更好地應(yīng)對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的新的思想問(wèn)題。企業(yè)還要加強(qiáng)對(duì)新現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員的思想熏陶，使新現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員掌握思想工作的基本理論與基本方法、促進(jìn)新老現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員之間的交流，從而促進(jìn)建設(shè)項(xiàng)目企業(yè)優(yōu)良思想傳統(tǒng)的傳承和現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員的建設(shè)項(xiàng)目。

2.5 需要具有一定專(zhuān)業(yè)理論水平的人才

現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員必須具備與所承擔(dān)的工程建設(shè)項(xiàng)目相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)理論水平，熟悉相關(guān)的設(shè)計(jì)規(guī)范與施工規(guī)范。例如在開(kāi)工前準(zhǔn)備階段，應(yīng)發(fā)現(xiàn)工程設(shè)計(jì)方面眀顯存在的錯(cuò)誤或不妥之處，提出糾正或改善意見(jiàn)。而目前的普遍現(xiàn)象是，在組織圖紙會(huì)審時(shí)，往往只能提出一些在恢復(fù)測(cè)量過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的細(xì)枝末節(jié)方面的問(wèn)題。而在施工階段，工程設(shè)計(jì)變更報(bào)告則接連不斷。這不僅是技術(shù)準(zhǔn)備工作不充分的問(wèn)題，與綜合技術(shù)業(yè)務(wù)能力也有關(guān)系。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，隨著社會(huì)主義思想文化的不斷發(fā)展，工程建設(shè)項(xiàng)目企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員的地位必定會(huì)不斷提升，建設(shè)項(xiàng)目企業(yè)的思想工作必定會(huì)越來(lái)越受重視。各企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員應(yīng)當(dāng)不斷反省工作中存在的問(wèn)題，并積極解決問(wèn)題，為做好建設(shè)項(xiàng)目企業(yè)的思想工作、增強(qiáng)建設(shè)項(xiàng)目企業(yè)的思想凝聚力不斷努力。

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