和同

對(duì)待上級(jí)檢查考核評(píng)比是有“竅門(mén)”的，關(guān)鍵是理清核心理念、基本方法和工作機(jī)制，高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)工作落實(shí)，以不變應(yīng)萬(wàn)變。

《人民日?qǐng)?bào)》發(fā)表《落筆不等于落地》的文章指出，對(duì)待檢查考核，不能看似忙忙碌碌，實(shí)則做“表”面文章。

檢查考核評(píng)比是推進(jìn)工作落實(shí)的一種重要方法，對(duì)其要有正確的理解。

首先，檢查考核評(píng)比指標(biāo)體系是人為設(shè)計(jì)的。由于設(shè)計(jì)時(shí)要綜合考慮面上諸多情況，所以指標(biāo)體系只能是框架性、粗線條的，不可能考慮到每個(gè)地方的個(gè)性問(wèn)題和具體細(xì)節(jié)，更不可能完全有機(jī)地反映事物發(fā)展的內(nèi)在邏輯和規(guī)律。因此，不能機(jī)械地把它看做業(yè)務(wù)工作的全部，更不能當(dāng)作亦步亦趨的具體工作措施。

其次，檢查考核評(píng)比是結(jié)果導(dǎo)向的。上級(jí)檢查考核評(píng)比更關(guān)注的是決策的落實(shí)結(jié)果，思維方式是從后往前梳理。如果機(jī)械地按照考核指標(biāo)體系開(kāi)展工作，就如同拽牛尾巴牽牛，事倍而功半。基層謀劃工作應(yīng)該從源頭梳理，緊扣政策要求，貼近基層實(shí)際，創(chuàng)造性地推進(jìn)工作落實(shí)。換種思維方式，把檢查考核指標(biāo)體系看作牛鼻子，而不是牛尾巴，則能輕松地牽住牛鼻子，工作將會(huì)事半而功倍。

第三，檢查考核評(píng)比本質(zhì)上是一種控制思維。本意是控制結(jié)果，但在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，容易演變?yōu)榭刂七^(guò)程，甚至控制具體操作行為。如果控制過(guò)度，就會(huì)導(dǎo)致執(zhí)行變形，也會(huì)抑制基層創(chuàng)新精神，最終不僅可能使工作機(jī)制僵化，而且可能讓檢查考核評(píng)比流于形式。

對(duì)待上級(jí)檢查考核評(píng)比是有“竅門(mén)”的，關(guān)鍵是理清核心理念、基本方法和工作機(jī)制，高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)工作落實(shí)，以不變應(yīng)萬(wàn)變。

理念是行動(dòng)的先導(dǎo)。要善于提煉工作核心理念。好的理念一定是一個(gè)引人入勝的故事。理念從問(wèn)題中來(lái)，問(wèn)題找得越準(zhǔn)、越深刻，理念越簡(jiǎn)潔明了；理念從實(shí)踐中來(lái)，一線的實(shí)踐更鮮活，感受更真切，思考更深刻，要善于收集一線實(shí)踐、調(diào)研、交流中產(chǎn)生的思想火花，使之形成火種；理念從跨界思考中來(lái)，思路一開(kāi)天地寬，要勇于打破部門(mén)本位主義，善于打破視野盲區(qū)，敢于破“心中賊”。

方法是行動(dòng)的基礎(chǔ)。要善于梳理基本工作方法。對(duì)方法論進(jìn)行哲學(xué)思考，找準(zhǔn)工作抓手。方法從學(xué)習(xí)中來(lái)，要在實(shí)踐中學(xué)、向?qū)＜覍W(xué)、向一線的同志學(xué)；方法從反思中來(lái)，面對(duì)陌生領(lǐng)域，老方法不管用，就要想新招，新招就是方法；方法從借鑒中來(lái)，要學(xué)會(huì)借鑒別人有益的方法，但不能東施效顰、邯鄲學(xué)步。

機(jī)制是行動(dòng)的保障。要善于創(chuàng)新完善工作機(jī)制。通過(guò)分類、分層、分級(jí)完善工作機(jī)制，確保職責(zé)清晰、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)。要分類，結(jié)合工作實(shí)際，突出問(wèn)題導(dǎo)向，注重運(yùn)行效果，逐一完善決策、執(zhí)行、監(jiān)督系列機(jī)制；要分層，政府內(nèi)部不同層次之間、政府和部門(mén)之間以及部門(mén)內(nèi)部，都要緊扣黨委、政府工作機(jī)制體系，建立符合各自領(lǐng)域特點(diǎn)的工作機(jī)制；要分級(jí)，不同層級(jí)之間工作內(nèi)容不同，工作重心不同，工作方法也不同，機(jī)制不能照搬照抄。

總之，對(duì)基層來(lái)說(shuō)，正確對(duì)待檢查考核評(píng)比，要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、系統(tǒng)思維，把檢查考核指標(biāo)體系視為行動(dòng)指南，而不能當(dāng)作教條。只要扎實(shí)做好本職工作，樹(shù)立“硬件不足軟件補(bǔ)，軟件不足精神補(bǔ)”的意識(shí)，就能做到“任憑風(fēng)浪起，穩(wěn)坐釣魚(yú)臺(tái)”。