文/陳偉

論人力資源的開發(fā)與管理

文/陳偉

浙江永聯(lián)民爆器材有限公司

從歷史角度講，研究人力資源的時(shí)間還不長(zhǎng)，然后，卻起著積極而明顯的作用。特別是處在當(dāng)前知識(shí)為王的時(shí)代，人力資源是發(fā)展當(dāng)中最為重要的因素，是核心發(fā)展動(dòng)力。對(duì)于發(fā)展地方性的經(jīng)濟(jì)，人力資源更具有特殊的意義，不僅滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)各類勞動(dòng)力、人才的需求，也有助于全社會(huì)形成現(xiàn)代化的觀念，推進(jìn)社會(huì)轉(zhuǎn)型。眾多研究表明，地區(qū)發(fā)展不足，實(shí)質(zhì)上主要是人力資源的落后。如何開發(fā)區(qū)域經(jīng)濟(jì)，關(guān)鍵還是要開發(fā)人力資源。本文在一這方面作一探討，為相關(guān)工作提供一點(diǎn)參考或依據(jù)。

人力資源；管理；開發(fā)

1 人力資源

通常而言，根據(jù)世界各國(guó)對(duì)于人力資源多方面的研究，主要是指社會(huì)上的人可以用于生產(chǎn)產(chǎn)品或者提供服務(wù)的體力、智力、知識(shí)和技能四個(gè)方面的總和。而體力和智力是基本部分，而從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，是指在一定時(shí)間范圍內(nèi)，所有人口當(dāng)中所有勞動(dòng)能力的總和，是存在于社會(huì)或自然生命當(dāng)中的一種具有社會(huì)或經(jīng)濟(jì)屬性的資源。

人力資源和社會(huì)其他資源明顯不同，主要有五個(gè)特點(diǎn)，一是具有自然與社會(huì)兼具的特點(diǎn)，主要體現(xiàn)為活力，二是具有主觀能動(dòng)性，三是具有無(wú)限可再生的潛能，但受到個(gè)體思想意識(shí)的影響，四是具有時(shí)效性，人類生命是有周期的，五是具有高收益或者收益逐步增加的屬性，作為智力類型的資源，可以通過(guò)知識(shí)、技能的積累而獲得成長(zhǎng)。

2 發(fā)展人力資源開發(fā)與管理分析

由于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是一個(gè)非常龐大的系統(tǒng)，涉及到了包括人力資本在內(nèi)的許多因素?，F(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)為理論認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)處于不斷發(fā)展、深化、創(chuàng)新并完善的過(guò)程中，在這個(gè)過(guò)程中，有四個(gè)決定因素分別是人力資源、物質(zhì)資源、勞動(dòng)力、技術(shù)。而現(xiàn)代社會(huì)的人力資源理念認(rèn)為，一個(gè)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取決于這一地區(qū)所擁有的物質(zhì)和人力存量的數(shù)量和質(zhì)量的總和。

一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后，主要還是人力資源質(zhì)量較低，而且發(fā)展滯后。特別是一個(gè)地區(qū)長(zhǎng)期以來(lái)單純依靠物質(zhì)投入是取得不了成功的，人力資源的貢獻(xiàn)率很低。而其他資源是有限的，因此，必須依靠于提高人力資源質(zhì)量來(lái)促進(jìn)發(fā)展。在地區(qū)發(fā)展過(guò)程中，只有掌握了一定知識(shí)和技能的人，才是各種生產(chǎn)力要素中最為積極、重要的。而這個(gè)知識(shí)、技能的獲得，必須通過(guò)各種途徑去學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過(guò)程中才能形成發(fā)展動(dòng)力，以便于為經(jīng)濟(jì)發(fā)展而服務(wù)。

有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，缺少對(duì)人力資源的重視，使得企業(yè)在人力資源培訓(xùn)方面存在一些問(wèn)題，主要體現(xiàn)在：其一，沒有認(rèn)識(shí)到人力資源的重要性。目前企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要是人才競(jìng)爭(zhēng)，只有企業(yè)具有高素質(zhì)的人才，才能提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，但有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)識(shí)到人力資源給企業(yè)帶來(lái)的潛在效益，只重視眼前利益。其二，缺少對(duì)員工的培訓(xùn)力度。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工培訓(xùn)力度不足，這不但影響了員工素質(zhì)的提高，還影響了企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的提高。

缺少完善的考核體系，完善的考核體系能夠調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，讓員工全身心投入到工作中，從而提高工作效率。有的企業(yè)管理者缺少對(duì)考核體系的重視，使得績(jī)效考核流于形式，沒有落實(shí)到具體工作中，影響了績(jī)效考核作用的發(fā)揮。

3 區(qū)域性發(fā)展人力資源的途徑

3.1調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、增加就業(yè)機(jī)會(huì)結(jié)合實(shí)際情況，大力發(fā)展產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，使大量勞動(dòng)力從傳統(tǒng)第一產(chǎn)業(yè)當(dāng)中解放出來(lái)，投身于第二、第三產(chǎn)業(yè)中去，特別是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，包括農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、水土治理、交通環(huán)境等行業(yè)，為貧困人口增加更多就業(yè)機(jī)會(huì)。

3.2實(shí)施全民衛(wèi)生保健，提高人力資源身體素質(zhì)良好的身體素質(zhì)是人力資源最為關(guān)鍵的一環(huán)。要從延長(zhǎng)人均壽命、提高人民體力、提高人民智力、減少患病率等多個(gè)方面來(lái)促進(jìn)人力資源體力和智力的提升。

3.3加強(qiáng)發(fā)展各類教育，提高人力資源素質(zhì)世界各國(guó)都已證實(shí)，教育是開發(fā)人力資源、人力資本投資的重要途徑，行之有效。要建立完善國(guó)家、各級(jí)政府、社會(huì)多方面的共同教育，發(fā)展職業(yè)教育，提升人民技能素質(zhì)，為發(fā)展經(jīng)濟(jì)提供知識(shí)或技能支持。

3.4建立健全人力資源市場(chǎng)流動(dòng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)合理流動(dòng)配置從人力資源市場(chǎng)流動(dòng)的法律、制度、機(jī)構(gòu)、調(diào)整、配置等多方面入手，解決落后地區(qū)人員流動(dòng)無(wú)序、盲目、浪費(fèi)、退化的落后現(xiàn)象，放眼世界，對(duì)標(biāo)先進(jìn)，創(chuàng)新渠道，積極轉(zhuǎn)變，為地區(qū)發(fā)展提供優(yōu)秀的人力資源。

3.5發(fā)展文化教育設(shè)施，提高人力資源文化素質(zhì)通過(guò)建設(shè)廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、圖書、電訊、信息等多種資源庫(kù)，逐步提高人力資源文化素質(zhì)。

4 發(fā)展區(qū)域人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃

4.1將開發(fā)人力資源作為地區(qū)一項(xiàng)基本政策確定下來(lái)落后地區(qū)人力資源素質(zhì)偏下，積累不足是經(jīng)濟(jì)難以發(fā)展的主要阻礙。面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)一體化的機(jī)遇，經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)需要將人力資源的開發(fā)作為基本政策，始終不移地堅(jiān)持執(zhí)行，結(jié)合實(shí)際情況，落實(shí)人力資源的政策，以提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)積極性。

4.2制定實(shí)施一整套人才政策要從吸引、招聘、穩(wěn)定、培養(yǎng)、發(fā)展人才等多個(gè)方面，制定既符合實(shí)際情況又能調(diào)動(dòng)各方資源的人才政策，聚焦人力資源，防止流失，千方百計(jì)吸引各類人才統(tǒng)一在一起，要建立晉升、激勵(lì)、文化、福利等多方面的制度，去解決發(fā)展經(jīng)濟(jì)過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題。

5 結(jié)論

在當(dāng)前社會(huì)處于文化、信息、經(jīng)濟(jì)交流發(fā)展的大背景下，結(jié)合實(shí)際情況，通過(guò)一系列辦法，積聚發(fā)展經(jīng)濟(jì)所需要的各類人才，建設(shè)好人才蓄水池，積極發(fā)揮鲇魚效應(yīng)，創(chuàng)新調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，彎道趕超，必將有效促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。

[1]薛俊波，周志田，楊多貴. 科技人力資源對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)的實(shí)證研究——基于省級(jí)尺度的分析 [J]. 技術(shù)經(jīng)濟(jì).2010(07)

[2]王偉，任利剛.人力資源與人力資本的比較分析[J].石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào) .2004(03)

[3]張向前.中國(guó)大陸地區(qū)人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展模型分析[J].貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào).2002(05)