文/劉秀峰

新常態(tài)下企業(yè)審計(jì)工作的要點(diǎn)探究

文/劉秀峰

河南首席聯(lián)合會(huì)計(jì)師事務(wù)所

企業(yè)審計(jì)工作作為企業(yè)進(jìn)行管理的重要內(nèi)容之一，對(duì)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展起到了重要作用。特別是在新常態(tài)的背景環(huán)境下，企業(yè)以企業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈，企業(yè)審計(jì)工作的完善，更夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展提供有力的保障，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席地位，本文將對(duì)新常態(tài)下企業(yè)審計(jì)工作的要點(diǎn)進(jìn)行簡(jiǎn)單探究，希望能夠幫助企業(yè)在新常態(tài)下更好的進(jìn)行企業(yè)審計(jì)工作的開(kāi)展，對(duì)企業(yè)的發(fā)展提供力量。

新常態(tài)；企業(yè)審計(jì)工作；要點(diǎn)探究

企業(yè)審計(jì)工作對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展起到了重要作用，所以，在新常態(tài)下，應(yīng)該重視企業(yè)審計(jì)工作的開(kāi)展，全面提高審計(jì)工作的安全性與可靠性，樹(shù)立正確的工作觀念，保證企業(yè)審計(jì)工作的質(zhì)量與效果。并且建立合理的監(jiān)督機(jī)制，提高人才素質(zhì)，將審計(jì)機(jī)制進(jìn)行更加精細(xì)化的制定，逐漸提高工作質(zhì)量與效率，保證工作能夠快速有效地進(jìn)行。

1 新常態(tài)下企業(yè)審計(jì)工作還存在的問(wèn)題

在新常態(tài)下，雖然企業(yè)已經(jīng)逐漸認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作的重要性，但在企業(yè)進(jìn)行實(shí)際管理時(shí)仍然存在著缺陷，難以保證工作效果，提高相關(guān)工作的可靠性，使企業(yè)審計(jì)工作充分發(fā)揮作用，對(duì)此，在企業(yè)今后的發(fā)展當(dāng)中，我們應(yīng)該更加重視審計(jì)問(wèn)題。并且制定良好的工作體系，以下，我們將對(duì)新常態(tài)下企業(yè)審計(jì)工作中仍然出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)單探討：第一，缺乏對(duì)企業(yè)審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督工作效果，企業(yè)審計(jì)部門(mén)在企業(yè)當(dāng)中進(jìn)行實(shí)際工作時(shí)，仍然出現(xiàn)監(jiān)督方案制定不完善，問(wèn)題分工不明確的缺點(diǎn)，企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行更好的監(jiān)督管理機(jī)制，使審計(jì)部門(mén)無(wú)法發(fā)揮出最大作用。部分企業(yè)甚至沒(méi)有建立專(zhuān)業(yè)的審計(jì)部門(mén)，使審計(jì)工作無(wú)法更好的進(jìn)行，不能保證企業(yè)工作當(dāng)中的公平性與客觀性，對(duì)所出現(xiàn)的問(wèn)題無(wú)法進(jìn)行公平公正的處理，因而影響到企業(yè)的的工作進(jìn)度，降低企業(yè)工作質(zhì)量。第二，沒(méi)有對(duì)企業(yè)審計(jì)工作建立正確的職能認(rèn)知。一些企業(yè)因?yàn)檫€不夠了解審計(jì)工作的具體工作內(nèi)容，缺乏對(duì)審計(jì)工作的工作認(rèn)知，所以在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)，會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的影響使審計(jì)工作進(jìn)入到一個(gè)工作誤區(qū)當(dāng)中，無(wú)法達(dá)到預(yù)計(jì)的工作效果。一些審計(jì)人員因?yàn)闆](méi)有充分了解企業(yè)審計(jì)工作所需要的專(zhuān)業(yè)職能，將審計(jì)工作當(dāng)做只是簡(jiǎn)單地賬目查看，對(duì)所發(fā)生的事情進(jìn)行處理的時(shí)候，沒(méi)有及時(shí)在事前與事中進(jìn)行查看與管理，大大降低了企業(yè)的工作效率。第三，企業(yè)中缺乏審計(jì)工作方面的高素質(zhì)，高技術(shù)人才。企業(yè)在工作中無(wú)法充分了解審計(jì)工作的作用，所以導(dǎo)致對(duì)人才招聘的懈怠與不主動(dòng)，在進(jìn)行審計(jì)人員招聘時(shí)，無(wú)法根據(jù)相關(guān)的工作職能來(lái)選擇更加合適的高素質(zhì)人才，并且對(duì)人才進(jìn)行更加系統(tǒng)與專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)，造成企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的職能分工不明確，無(wú)法充分滿足審計(jì)工作的需求，影響企業(yè)發(fā)展。第四，企業(yè)在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)缺乏精細(xì)的管理制度。一個(gè)企業(yè)要更好的發(fā)展，離不開(kāi)好的制度的建立，在企業(yè)進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)，沒(méi)有制定完善的質(zhì)量管理方案，形成一種精細(xì)化管理的意識(shí)，就無(wú)法利用更加合理有效的方式對(duì)發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行處理。企業(yè)當(dāng)中相關(guān)審計(jì)部門(mén)只能應(yīng)用簡(jiǎn)單地賬目管理方法來(lái)進(jìn)行工作，這樣只能發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)中存在的簡(jiǎn)單問(wèn)題，并且不具備時(shí)效性。由此可知，企業(yè)如果不制定相關(guān)的精細(xì)化管理制度，無(wú)法在實(shí)際中更好地進(jìn)行審計(jì)工作。

2 新常態(tài)下企業(yè)審計(jì)工作的要點(diǎn)分析

在新常態(tài)下，企業(yè)審計(jì)工作的發(fā)展已經(jīng)成為了企業(yè)需要重視的重點(diǎn)，以下，將對(duì)企業(yè)審計(jì)工作中的要點(diǎn)進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。可以分為以下幾點(diǎn)：第一，在新常態(tài)中，要做好企業(yè)審計(jì)制度的完善工作。企業(yè)當(dāng)中審計(jì)工作制度的不完善一直都是企業(yè)在進(jìn)行審計(jì)工作當(dāng)中的一個(gè)問(wèn)題，也是需要重視的一個(gè)重點(diǎn)，在企業(yè)審計(jì)工作發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，許多企業(yè)都存在著虛假審計(jì)的現(xiàn)象出現(xiàn)。只有對(duì)制度改革進(jìn)行深化，才能夠更好地解決審計(jì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，其中，還應(yīng)該以企業(yè)自身實(shí)際情況為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)審計(jì)工作進(jìn)行改革。例如，企業(yè)當(dāng)中存在對(duì)企業(yè)審計(jì)工作管理不嚴(yán)格的現(xiàn)象，企業(yè)可以建立相關(guān)監(jiān)督系統(tǒng)，或者個(gè)人信箱，使每一個(gè)工作人員都能積極參與到這項(xiàng)改革中，在對(duì)審計(jì)工作進(jìn)行改革的同時(shí)還可以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。第二，新常態(tài)下，應(yīng)積極提高企業(yè)的審計(jì)技術(shù)能力?，F(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)逐漸呈現(xiàn)一種新常態(tài)的狀態(tài)，在這種情況下，企業(yè)審計(jì)部門(mén)應(yīng)該做好審計(jì)工作相應(yīng)的計(jì)劃，使企業(yè)當(dāng)中的審計(jì)工作與國(guó)家審計(jì)相結(jié)合，順應(yīng)時(shí)代的潮流，充分提高企業(yè)當(dāng)中審計(jì)工作的能力。第三，在新常態(tài)下，要充分對(duì)企業(yè)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的數(shù)量也在逐漸增多，種類(lèi)也多種多樣，呈現(xiàn)一種多元化的趨勢(shì)，企業(yè)在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)，可能會(huì)遇到各種因素的影響，從而對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成影響，所以，應(yīng)該充分對(duì)審計(jì)工作中可能會(huì)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題進(jìn)行了解，并且在風(fēng)險(xiǎn)還未到來(lái)之前作出充分的應(yīng)對(duì)對(duì)策，進(jìn)而避免風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。企業(yè)中風(fēng)險(xiǎn)的形成可能來(lái)自多個(gè)方面，無(wú)法對(duì)其進(jìn)行預(yù)測(cè)，但制定相關(guān)有效的風(fēng)控體制可以對(duì)可能所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制，同時(shí)使用個(gè)更加先進(jìn)的技術(shù)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的到來(lái)采取避免措施，只有這樣，才能更好的進(jìn)行企業(yè)的審計(jì)工作。第四，在新常態(tài)下，建立更高素質(zhì)的審計(jì)隊(duì)伍。只有在企業(yè)中選擇更加優(yōu)秀的人才，建立具備高素質(zhì)的審計(jì)隊(duì)伍，才能夠更好地對(duì)企業(yè)進(jìn)行審計(jì)工作，也只有打造出一個(gè)團(tuán)結(jié)進(jìn)取的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)，才能夠?qū)ζ髽I(yè)的審計(jì)工作進(jìn)行更加深入的完善，促進(jìn)企業(yè)審計(jì)工作的發(fā)展，同時(shí)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，我們可以了解到，我國(guó)企業(yè)現(xiàn)在對(duì)于審計(jì)工作的進(jìn)行當(dāng)中還存在著許多問(wèn)題，對(duì)于這些問(wèn)題，企業(yè)需要采取合理的措施進(jìn)行積極解決，并配合國(guó)家審計(jì)工作，做好企業(yè)當(dāng)中的審計(jì)，推動(dòng)企業(yè)與國(guó)家的共同發(fā)展。

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