4種類型

自我為中心型

神經質 外向性 開放性 隨和性 盡責性

以自我為中心的人在外向性方面得分很高，但在開放性、隨和性和盡責性方面的得分低于平均值。隨著年齡的增長，以自我為中心型的人群數(shù)量會急劇下降。

榜樣型

神經質 外向性 開放性 隨和性 盡責性

榜樣型的人只有在神經質方面得分較低，在其他所有特征中得分都較高。隨著年齡增長，一個人是榜樣型的可能性會急劇增加。阿馬拉爾教授說，這些人都很可靠，樂于接受新思想，而且都是負責任的人。

平均型

神經質 外向性 開放性 隨和性 盡責性

平均型的人在神經質和外向性方面得分都很高，但開放性較低。心理學家格拉奇說，他預計一些有“代表性”的人會被歸為這一類型。相比于男性，女性更容易被劃分為平均型。

保守型

神經質 外向性 開放性 隨和性 盡責性

保守型的人情感很穩(wěn)定，不是很開放也不是很神經質。他們不是特別外向，但也可以表現(xiàn)得很和藹可親和盡職盡責。

新研究 科學期刊首次涉及性格類型

這項研究是由來自美國西北大學的專家進行的，他們對150萬份調查問卷的數(shù)據(jù)進行了篩選，最終得出4大性格特點這一結論。研究團隊將“五大人格特征”按不同比例“精簡了”一下，并以此作參照為這4種性格群體評分的。之前的“五大人格特征”包括開放性、盡責性、外向性、親和性和神經質。

其實在研究的開始階段，西北大學溫伯格文理學院的心理學教授威廉·雷威爾對這項研究的前提也表示懷疑。因為在心理學中，人格類型這一概念仍然存在爭議，很難找到確鑿的科學證據(jù)。以往小型研究得出的結論通常無法在大型的研究中復制。

于是，性格類型只存在于自助類書籍之中，滿足一些人“自查自省”，科學期刊并沒有它們的一席之地?！艾F(xiàn)在，我們認為這一狀況將因為這項研究而改變?！痹撗芯康念I導者，化學和生物工程教授路易·阿馬拉爾說道。

新發(fā)現(xiàn) 人們難以明確歸類某一性格

研究人員的方法是先用傳統(tǒng)的聚類方法找出許多集群，之后對這些集群進行篩選。利用這一新算法，研究小組確定了4種性格類型。雷威爾說，數(shù)據(jù)不斷被劃分到4種集群中，累積的密度超過了人們的想象。

阿馬拉爾教授稱，這一結果可以幫助心理健康服務提供者評估一些有極端特征的性格類型，也可以幫助招聘經理判斷候選人是否合適，還能幫助人們尋找合適的合作伙伴甚至約會對象。

格拉克強調，理解研究結果的關鍵在于，人們并不是明確地被劃為某個單一集群。“這些集群并不是完全分離的，很難只屬于4種類型中的某一種?！备窭嬲f事實并非如此，人們可能哪種類型都沾點邊。因此，很難說有多少人屬于某一類型或者另一類型。從定義上來說，大多數(shù)人都是普通型的。而對于世界各地都很心累的青少年家長們來說，該研究也帶來了好消息，隨著孩子的逐漸成熟，他們的性格類型也會發(fā)生變化。也就是說，現(xiàn)在叛逆、“中二”的少年少女們是會改變的。例如，年長一點的人會比20歲以下的人更少“神經質”，變得更有責任心也更加隨和。

不過，這一最新研究難免會被拿來與邁爾斯布里格斯類型指標（MBTI）進行比較，MBTI指標是以心理學家榮格劃分的8種類型為基礎，加以擴展，形成4個維度。

邁爾斯布里格斯類型指標的目的是讓人們發(fā)現(xiàn)和理解自己的喜好、厭惡、優(yōu)勢、劣勢、可能的職業(yè)偏好以及和他人的相容性等。重要的是，沒有哪一種性格類型是“最好的”或“更好的”。問卷的目的不是為了尋找功能性障礙或異常，僅僅是幫助人們更多地了解自己的個性。

開放性——開放的人有更高的好奇心和創(chuàng)造力。他們也更不可預測，更有可能參與危險行為。

盡責性——有責任心的人更容易有組織和讓人信賴。這些人很自律，做事盡職盡責，喜歡有計劃。

外向性——這類人傾向于在別人的陪伴下尋求刺激，他們精力充沛、積極、自信。有時候也會引人注目，盛氣凌人。性格外向程度較低的人比較內向，會被認為是孤僻或自戀。

隨和性——這些人傾向于富有同情心和合作精神，而不是對抗。親和力較低的人有競爭性或挑戰(zhàn)性。

神經質——神經過敏程度高的人易產生心理壓力，容易生氣、焦慮和抑郁。神經質程度越高的人心理健康狀況越差。相反，神經質特征少的人更冷靜，但有時也會被視為缺乏激情和漠不關心。