文/趙衛(wèi)賢，無錫市梁溪區(qū)山北街道人力資源和社會保障所

在市場競爭激烈的今天，職業(yè)生涯規(guī)劃對人們的就職能夠起到有效指導(dǎo)，我國街道社區(qū)員工在實際工作過程中，由于其存在沒有受到專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)的現(xiàn)狀，導(dǎo)致許多員工在工作能力、工作積極性等方面存在問題，為促進我國基層建設(shè)發(fā)展，在此對其問題進行分析探究。

1 對街道社區(qū)員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃的意義

1.1 街道社區(qū)員工工作現(xiàn)狀

街道社區(qū)員工工作的進行是我國發(fā)展基層建設(shè)的有效力量，我國社區(qū)工作者是在黨和政府領(lǐng)導(dǎo)下，依靠街道社區(qū)的力量，最大限度利用社區(qū)資源，提升社區(qū)的綜合服務(wù)功能，促進社區(qū)政治、經(jīng)濟、文化、環(huán)境協(xié)調(diào)和健康可持續(xù)發(fā)展，在實際工作中對員工能力以及素質(zhì)有著多方面的要求，但在實際工作過程中員工工作存在以下問題，首先在街道社區(qū)員工錄用方面，由于我國街道社區(qū)工作對于員工的學(xué)歷、能力等要求較松散，因此在實際工作中工作人員的能力良莠不齊，造成工作質(zhì)量的呈現(xiàn)差異化發(fā)展，其次由于多數(shù)員工未受過專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，在選擇工作時對街道社區(qū)工作的認識不足，導(dǎo)致進行工作時無法準確定位自身就業(yè)的意義所在，同時由于對自身能力理解不足，導(dǎo)致工作積極性不足或者工作能力不足的現(xiàn)狀，除此之外在思想意識上存在對街道社區(qū)工作思想方針落實不足，且我國在街道社區(qū)工作中對其進行的科學(xué)設(shè)備支持不足，也導(dǎo)致了員工在工作時無法充分發(fā)揮自身實力以更好地面對街道社區(qū)工作。

1.2 街道社區(qū)工作員工職業(yè)生涯規(guī)劃意義

職業(yè)生涯規(guī)劃課在我國高校中近年受到廣泛的課業(yè)設(shè)置，職業(yè)生涯規(guī)劃即對職業(yè)生涯乃至整個人生的具體持續(xù)系統(tǒng)的計劃過程，完整的職業(yè)生涯規(guī)劃由職業(yè)定位、目標設(shè)定和通道設(shè)計三方面組成，致力于為就業(yè)者提供科學(xué)化的就業(yè)指導(dǎo)，在實際工作中職業(yè)生涯規(guī)劃能夠指導(dǎo)從業(yè)者對自己的興趣愛好、能力特點等多方面進行綜合的分析和權(quán)衡，同時結(jié)合對時代特點的了解，根據(jù)自己的就業(yè)傾向，確定最適合的職業(yè)奮斗目標，從而以最飽滿的精神狀態(tài)進行職業(yè)奮斗計劃安排，對街道社區(qū)工作者進行職業(yè)生涯規(guī)劃，能夠使其明白街道社區(qū)工作的意義，并對自身的工作能力進行分析，選擇適合自己的崗位，對我國現(xiàn)階段的街道社區(qū)工作起著極為重要的作用，是對街道社區(qū)員工進行的思想層面的有效指導(dǎo)，指導(dǎo)其對視力工作的有效落實，并能使之具備對實際工作中各項問題進行靈活機動性應(yīng)變處理。

2 對街道社區(qū)員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃的措施

2.1 促進個人方面重視職業(yè)生涯規(guī)劃

針對上述街道社區(qū)員工在職業(yè)生涯規(guī)劃方面存在的問題，員工個人應(yīng)做出以下措施進行問題的分析解決，首先員工應(yīng)對職業(yè)生涯規(guī)劃的理念、內(nèi)容、意義進行了解，明白職業(yè)生涯規(guī)劃對自身職業(yè)的益處，從而對職業(yè)生涯規(guī)劃進行重視化發(fā)展，并尋求各種幫助對自身進行職業(yè)生涯規(guī)劃的進行，對街道社區(qū)工作有明確的定位意識，確立自己的職業(yè)奮斗目標，其次，員工應(yīng)對街道社區(qū)工作的具體工作任務(wù)有明確的理解，自主激發(fā)工作積極性，通過對職業(yè)生涯的規(guī)劃，不斷提升自己的實際工作能力以適應(yīng)人們對街道社區(qū)工作的多樣化需求，與此同時對自己的性格、能力進行全方位的認識，使在職業(yè)生涯規(guī)劃中奮斗過程的安排，能夠最大程度放大自己的優(yōu)點，弱化自己的缺點，為自己尋找廣闊的發(fā)展平臺，在促進自身能力提升的同時促進我國街道社區(qū)工作的進步，主動了解我國對街道社區(qū)工作的政策風(fēng)向，對職業(yè)定位進行靈活機動性調(diào)整。

2.2 依托外部支持進行職業(yè)生涯規(guī)劃

我國對街道社區(qū)工作方面的政策支持存在著不足，以及關(guān)于設(shè)備、機制等多方面的外部支持存在著不足，對此應(yīng)做出以下改進，首先街道社區(qū)工作單位應(yīng)為員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃方面的課程，并且對員工的專業(yè)能力進行培訓(xùn)，積極從各高校引進具有專業(yè)能力的人才，提升街道社區(qū)工作質(zhì)量，同時對街道社區(qū)工作的內(nèi)容進行劃分布置，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺，除此之外對員工進行思想方面的教育，貫徹落實黨和政府的方針，促進基層建設(shè)發(fā)展，其次應(yīng)為員工提供良好的辦公環(huán)境，在科技發(fā)達的今天為其提供技術(shù)設(shè)備的有效支持，除此之外應(yīng)為其提供制度方面的補助支持，一方面引進創(chuàng)新發(fā)展人才為街道社區(qū)工作注入新鮮活力，另一方面對原有員工進行技能培訓(xùn)提升綜合素質(zhì)，同時建立完善的員工管理體制、獎罰體制，使員工在進行街道社區(qū)工作時保質(zhì)保量完成任務(wù)，并獲得自身的應(yīng)有的報酬以激發(fā)員工辦公活力，同時確立自己的職業(yè)生涯規(guī)劃奮斗目標，為社區(qū)居民提供更好的服務(wù)。

綜上所述，我國街道社區(qū)員工對街道社區(qū)的各項工作進行起著重要的作用，對其進行職業(yè)生涯的規(guī)劃能夠使員工發(fā)掘自身工作潛力，明確自己在工作中的定位，不斷加深對街道社區(qū)工作的了解，從而激發(fā)對工作的積極性，其實際工作中存在的問題，通過各方面的支持，應(yīng)予以具體問題具體分析解決，通過對街道社區(qū)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的方式，促進我國基層組織建設(shè)，使街道社區(qū)員工發(fā)揮專業(yè)工作能力，為人民群眾以及各國家主體提供更好的服務(wù)。