1 前言

自改革開放以來，我國經(jīng)濟發(fā)展取得了舉世矚目的成就。站在全面建成小康社會的重要歷史關口，面對內(nèi)外環(huán)境發(fā)生的變化，國企工會必須主動采取應對措施，確保工會作用的正常發(fā)揮。國企工會是組織群眾、圍繞黨的指導方針和企業(yè)發(fā)展目標開展相關建設活動的重要組織機構，具有調(diào)動員工積極性、提高組織凝聚力等方面的作用。但是在新時期下，國企工會政工工作存在的問題也逐漸暴露出來，必須對其作出積極改進，實現(xiàn)工作路徑優(yōu)化目標，從而使其能夠適應時代發(fā)展需求。

2 國企工會政工工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1 政工人員結構存在的問題

在市場經(jīng)濟的深度發(fā)展過程中，國有企業(yè)從體制到經(jīng)營模式，都發(fā)生了巨大轉變，逐漸形成了現(xiàn)代化企業(yè)新體系。在企業(yè)制度的改革過程中，內(nèi)部職工的層次關系更加復雜，各基層崗位職員、中層管理者、高層領導者都是企業(yè)組織結構的重要組成部分，承擔著相應的管理職能，需要實現(xiàn)各層次之間的協(xié)調(diào)配合，才能確保企業(yè)的高效運轉。在此方面，國企工會一直承擔著協(xié)調(diào)各方面人員的作用。但在新的工作需求下，政工人員結構本身存在一定問題，難以保證工作協(xié)調(diào)的及時性和有效性。政工人員結構存在的問題具體表現(xiàn)為工作責任關系落實不到位、組織分工不明確、個體素質(zhì)能力偏低等，許多工會政工人員是臨時抽調(diào)的，對工會業(yè)務不夠熟悉，自然難以保證工作效率。

2.2 工作方式落后

在傳統(tǒng)國有企業(yè)向現(xiàn)代化企業(yè)的轉型發(fā)展過程中，勞動分配關系發(fā)生較大變化，勞動者和企業(yè)之間的利益沖突也比較突出。受社會經(jīng)濟大環(huán)境的影響，國有企業(yè)要做出實質(zhì)性改變，必然會對原有組織結果進行調(diào)整，采取一系列裁員、崗位調(diào)動等措施。這些變化關系著企業(yè)員工的切身利益，如果處理不當，容易影響企業(yè)內(nèi)部凝聚力。國企工會作為調(diào)解員工矛盾的重要部門，在發(fā)生勞動爭議時，需要及時開展工作，公平、公正的解決這些問題。但是由于國企工會工作方式較為落后，不能及時把握企業(yè)員工的思想變化，不能提前發(fā)現(xiàn)問題苗頭，主要采取事后控制的方法，容易導致矛盾問題激化，甚至一發(fā)不可收拾。

2.3 工作內(nèi)容復雜性逐漸增加

思想政治工作是國企工會政工工作的主要內(nèi)容之一，工會要發(fā)揮聯(lián)系群眾、組織群眾、凝聚群眾的作用，也需要依靠思想政治途徑實現(xiàn)。但從現(xiàn)階段的政工思想政治工作開展情況來看，普遍存在對思想政治工作認識不到位的現(xiàn)象。在國有企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的快速變化下，員工的思想特點也發(fā)生較大變化，開放、多元化文化思潮對企業(yè)傳統(tǒng)文化產(chǎn)生較大沖擊。而許多政工人員思想較為保守，仍采取傳統(tǒng)的思想政治工作方式，沒有對員工思想變化進行深入了解，導致思想政治工作著力點出現(xiàn)偏差，難以達到開展思想政治工作的預期效果，甚至容易引起員工的抵觸情緒。

3 國企工會政工工作路徑優(yōu)化的實踐對策

3.1 加強工會建設，提升人員素質(zhì)

針對上述國企工會政工工作面臨的挑戰(zhàn)，要對其工作路徑做出優(yōu)化，首先要加強工會組織建設，提升政工人員的整體素質(zhì)水平，為各項工作的開展提供組織保障。針對工會政工人員流動性大、組織結構不穩(wěn)定的問題，應適當提高政工待遇，并采取恰當?shù)募畲胧?，調(diào)動政工人員工作主動性，提高政工工作吸引力，讓各個領域具有實干能力的人才加入到工會組織中。在組織運行過程中，政工人員要堅持實事求是的工作態(tài)度，積極分析當下工會發(fā)展面臨的問題，采取有效的應對措施，降低影響工會發(fā)展的不利因素。通過明確組織架構，合理分工，將工作責任制度落到實處。其次，應提高對政工培訓工作的重視，整合內(nèi)部資源，豐富培訓方式，定期開展相關培訓工作。具體應從以下幾方面著手：（1）加強政工理論培訓，夯實理論基礎，以先進的思想政治理念、工作方法為指導，實現(xiàn)政工工作模式的創(chuàng)新與變革；（2）注重對政工實踐能力的培養(yǎng)，將理論培訓與實踐鍛煉結合起來，讓政工人員在具體崗位中磨煉技能，鍛煉能力，提高工作效率；（3）不斷提升政工人員的內(nèi)在素質(zhì)修養(yǎng)，幫助其形成良好的服務理念，服務于企業(yè)發(fā)展、服務于基層員工，提升政工工作主動性。

3.2 創(chuàng)新工作理念，尋找改革出路

在國企工會工作模式的改革過程中，應將工作理念創(chuàng)新放在首要位置，積極尋找變革出路，針對目前實際工作中存在的問題，迎難而上，將政工工作落到實處。在此方面，應充分發(fā)揮職工代表大會的作用，創(chuàng)新職工代表大會的形式和內(nèi)容，完善民主管理機制，平衡好黨組織、職工代表和工會的關系，積極聽取職工的心聲。其次應完善職工權益保障制度，充分體現(xiàn)工會的作用，根據(jù)勞動法和合同法等相關法律法規(guī)，堅決維護職工合法利益，改進平等協(xié)商機制，主動為職工解決利益糾紛。此外，工會政工工作還要深入基層、深入崗位，切實了解企業(yè)職工面臨的實際問題，合理制定困難群體的幫扶工作計劃，加強節(jié)假日期間的職工關懷和慰問。政工人員自身則應將理論學習常態(tài)化，深刻學習馬克思主義經(jīng)典著作，以習近平時代中國特色社會主義思想為指導，積極推動工會工作創(chuàng)新。在先進的思想理論指導中獲得創(chuàng)意，在基層工作中尋找創(chuàng)新點，有效提升工會政工工作水平。

3.3 提升工作成效，突顯政工工作價值

在新時期下，國企工會應提高對思想政治工作的重視，深刻理解開展職工思想政治工作對于企業(yè)平穩(wěn)轉型的重要性，結合企業(yè)實際情況和職工思想特點，把握好思想政治工作的方向。在此方面，首先應落實人本工作理念，從教育型思想政治工作模式轉變?yōu)榻逃?、管理、服務相結合的思想政治工作模式，實現(xiàn)教育和管理方法的統(tǒng)一，強調(diào)思想政治服務的重要性。在新的時代環(huán)境下，職工的個性化發(fā)展趨勢越來越顯著，在思想政治工作方法的選擇上，應以引導為主、教育為輔，并將思想政治工作化整為零，滲透到職工平時的生產(chǎn)生活中。為避免出現(xiàn)工會思想政治工作脫離實際的現(xiàn)象，政工工作人員應在平時注重與職工進行溝通交流，了解職工的真實想法。在幫助職工解決自身問題的基礎上，引導職工形成集體觀念和集體榮譽感，主動為企業(yè)改革發(fā)展獻策獻力。充分發(fā)揮工會組織的作用，依靠思想政治工作途徑，凝聚職工思想，發(fā)揮集體智慧的機制，為企業(yè)轉型發(fā)展提供更多助力。此外，還應該健全職工參與機制，積極組織職工開展聯(lián)席會、征集合理化建議等活動，讓職工真正參與到企業(yè)內(nèi)部改革過程中，實現(xiàn)民主化管理。

3.4 轉變工作方法，落實工作執(zhí)行制度

為應對國企工會政工工作面臨的新形式，在政工工作開展過程中，還要積極轉變工作方式方法，充分發(fā)揮現(xiàn)代化技術的優(yōu)勢，提高政工工作效率。新時代的政工人員不僅要具備先進的工作意識，還要掌握信息網(wǎng)絡化辦公手段，充分利用網(wǎng)絡的便捷性和開放性，開展職工交流和思想政治工作，將政工工作信息化、高效化。在各種新技術、新工具的支持下，提升政工工作執(zhí)行力度。針對以往國企工會政工工作的形式化現(xiàn)象，可在信息網(wǎng)絡技術的支持下，構建新的工作監(jiān)督體系。在統(tǒng)一的信息管理平臺下部署工作任務，并實施網(wǎng)絡工作簽證制度，記錄政工工作的實際開展情況。將相關數(shù)據(jù)存儲到數(shù)據(jù)庫中，定期進行分析和評價，將評價結果納入到政工工作績效評價體系當中，并與相關獎懲制度掛鉤，激發(fā)政工人員工作的主動性。在以信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡為依托的新工作模式下，可以確保政工工作執(zhí)行制度、責任制度的有效落實，及時開展各項工作，將企業(yè)內(nèi)部矛盾控制在萌芽階段，及時采取疏導和解決措施，避免矛盾激化。在此情況下，能夠有效提升國企內(nèi)部凝聚力，為企業(yè)發(fā)展提供堅實保障。

4 結束語

綜上所述，在新的時代環(huán)境下，國企工會政工工作還存在諸多不足，必須對其工作路徑作出有效優(yōu)化。通過積極分析政工工作面臨的挑戰(zhàn)，可以為工作模式改革提供方向。在此基礎上，通過工作理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，可以有效提升國企工會政工工作效率，促進國有企業(yè)的更好發(fā)展。