1 導(dǎo)言

企業(yè)文化是社會(huì)文化的重要組成部分，是整個(gè)文化系統(tǒng)中一個(gè)分支。它是以提高職工的群體意識(shí)為宗旨，以培育新的價(jià)值觀念為核心，以優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量為目標(biāo)的文化體系。企業(yè)文化是精神文明建設(shè)的重要保證體系，是增強(qiáng)群體精神文明意識(shí)的具體要求。建立和發(fā)展企業(yè)文化是創(chuàng)建社會(huì)主義精神文明的基礎(chǔ)，而社會(huì)主義精神文明建設(shè)的內(nèi)容指導(dǎo)著企業(yè)文化的發(fā)展方向，規(guī)定了企業(yè)文化的具體內(nèi)容。在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)要想立于不敗之地，必須積極地建設(shè)企業(yè)文化。企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)管理的重要組成部分，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理和人員管理具有不可替代的作用。企業(yè)文化建設(shè)的宗旨是培養(yǎng)企業(yè)員工良好的工作態(tài)度和團(tuán)體協(xié)作意識(shí)，而精神文明建設(shè)則是企業(yè)文化建設(shè)的重要分支，在企業(yè)文化的發(fā)展上起著指導(dǎo)性和規(guī)范性作用。

2 健全企業(yè)制度，嚴(yán)明紀(jì)律是實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)的保障

為使企業(yè)職工工作有序，生產(chǎn)、勞動(dòng)正常運(yùn)行，領(lǐng)導(dǎo)及職工職責(zé)分明，各負(fù)其責(zé)，企業(yè)必須建立切實(shí)可行的規(guī)章制度。規(guī)章制度一經(jīng)建立就具有法律效力，嚴(yán)明紀(jì)律是對執(zhí)行規(guī)章制度過程的監(jiān)督。紀(jì)律是企業(yè)為維護(hù)其正常的工作，生活秩序而制定和頒發(fā)的一種帶有強(qiáng)制性的，約束個(gè)人行為的規(guī)范，紀(jì)律教育是精神文明建設(shè)的組成部分。嚴(yán)明的紀(jì)律不僅對無產(chǎn)階級革命勝利具有重要作用，而且在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建立和發(fā)展的重要時(shí)期，也是取得成功和順利進(jìn)行的重要保證。當(dāng)前，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展，是經(jīng)濟(jì)體制改革的一場革命，牽扯到多個(gè)人的切身利益，困難和問題是很多的，這就需要有領(lǐng)導(dǎo)，有組織，有紀(jì)律的進(jìn)行。那種背離中央精神，思想守舊，搞上有政策，下有對策以及把個(gè)人小集團(tuán)利益置于國家整體利益之上的錯(cuò)誤做法，必將阻礙改革的順利進(jìn)行。只有嚴(yán)明紀(jì)律，才能堅(jiān)持改革的正確方向，促進(jìn)和保證改革的深入發(fā)展。

3 健全企業(yè)制度，嚴(yán)明紀(jì)律是實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)的前提和保障

企業(yè)必須建立切實(shí)可行的規(guī)章制度，目的是為了使企業(yè)職工工作有序，生產(chǎn)、勞動(dòng)能夠正常運(yùn)行，領(lǐng)導(dǎo)、職工職責(zé)分明，紀(jì)律是企業(yè)為維護(hù)其正常的工作，生活秩序而制定和頒發(fā)的一種帶有強(qiáng)制性的，約束個(gè)人行為的規(guī)范，紀(jì)律教育是精神文明建設(shè)的組成部分，嚴(yán)明紀(jì)律是對執(zhí)行規(guī)章制度過程的監(jiān)督，嚴(yán)明的紀(jì)律不僅對無產(chǎn)階級革命勝利具有重要作用，而且在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建立和發(fā)展的重要時(shí)期，也是取得成功和順利進(jìn)行的重要保證。

4 提高文化素質(zhì)，充實(shí)文化生活

文化是物質(zhì)文明建設(shè)的基礎(chǔ)，也是提高職工思想道德覺悟水平的重要條件，努力在企業(yè)內(nèi)提高職工文化素質(zhì)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的一個(gè)重要方面，其中包括加強(qiáng)在職職工培訓(xùn)教育、加強(qiáng)社會(huì)主義思想道德建設(shè)、豐富職工文化生活等多個(gè)方面，企業(yè)要通過各種不同方法，對不同層次的培訓(xùn)對象進(jìn)行定期的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，依靠社會(huì)輿論、自身信念和傳統(tǒng)習(xí)慣教育干部公正廉潔，忠誠職守，教育工人提高產(chǎn)品質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，為他人服務(wù)作為職業(yè)道德教育的出發(fā)點(diǎn)和基礎(chǔ)，深入具體到社會(huì)生活各個(gè)領(lǐng)域，大力發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義人道精神，培養(yǎng)職工高尚的道德情操，提高職工的精神境界，通過生動(dòng)感人的藝術(shù)典型給職工以生動(dòng)形象的教育和健康的美的享受，為職工提供精神食糧，幫助職工了解民族歷史和革命傳統(tǒng)，提高民族自尊心，自信心和自豪感，增強(qiáng)人民體質(zhì)，提高健康水平，激發(fā)職工集體主義精神，培養(yǎng)他們健康的生活方式和堅(jiān)忍不拔、勇敢頑強(qiáng)的意志。

5 加強(qiáng)企業(yè)文化與精神文明建設(shè)共同發(fā)展的重要途徑

5.1 弘揚(yáng)企業(yè)文化，構(gòu)筑精神文明

企業(yè)文化是企業(yè)的核心價(jià)值觀，是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中所培育而來的，這種文化存在于企業(yè)員工的價(jià)值觀念和理想目標(biāo)上。大力弘揚(yáng)企業(yè)文化，有利于精神文明的創(chuàng)建，而精神文明的創(chuàng)建反過來也會(huì)有效地促進(jìn)企業(yè)文化的進(jìn)一步發(fā)展。正因?yàn)槠髽I(yè)文化與精神文明建設(shè)內(nèi)容的一致性，所以精神文明的建設(shè)可以為企業(yè)文化的發(fā)展提供指導(dǎo)性意見。企業(yè)文化的弘揚(yáng)需要企業(yè)不斷發(fā)掘自身特色文化，在文化的弘揚(yáng)過程中還必須切實(shí)地提高員工的整體素質(zhì)。比如京東快遞公司，該公司在大力宣揚(yáng)自身快遞物流“高效、快速”理念的同時(shí)，開展多次職工培訓(xùn)、豐富員工文化生活以及常規(guī)化每日學(xué)習(xí)來提高員工的整體素質(zhì)，從而使得該公司贏得了較好的口碑。

5.2 完善企業(yè)制度建設(shè)

企業(yè)的制度建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的保障。在發(fā)展精神文明建設(shè)與弘揚(yáng)企業(yè)文化時(shí)，員工的職業(yè)道德規(guī)范需要企業(yè)相關(guān)制度的約束，應(yīng)當(dāng)以“守制度，抓規(guī)范”為立足點(diǎn)，從而做到將企業(yè)文化和精神文明的建設(shè)固化于制。因此，完善企業(yè)制度具有必要性。可建立相應(yīng)的日常規(guī)范守約機(jī)制以及考核機(jī)制，讓員工在統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，分工協(xié)作，形成團(tuán)體意識(shí)，從而樹立良好的企業(yè)形象，推動(dòng)企業(yè)的整體發(fā)展。

6 結(jié)論

綜上所述，企業(yè)文化建設(shè)與精神文明建設(shè)兩者之間是相輔相成、相互促進(jìn)的關(guān)系，企業(yè)文化建設(shè)為精神文明建設(shè)奠定基礎(chǔ)，而精神文明建設(shè)為企業(yè)文化的發(fā)展提供精神動(dòng)力，因此，企業(yè)在市場競爭中要想獲得優(yōu)勢地位，必須重視企業(yè)文化與精神文明兩者和諧共建。企業(yè)精神文明的建設(shè)工作應(yīng)該被當(dāng)成是一項(xiàng)常規(guī)性的工作來抓，要充分地認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化中精神文化發(fā)展的重要性，轉(zhuǎn)變企業(yè)文化與精神文明創(chuàng)建工作的觀念，從而推動(dòng)企業(yè)文化與精神文明創(chuàng)建工作和諧共融，以更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。