岳志輝

湖南省沅江市水務局 湖南沅江 413100

人的行為是受思想支配的，當前社會上出現(xiàn)了一些不良的思想意識形態(tài)，比如個人主義、享樂主義，如果水利職工沒有樹立正確的思想觀念就極易受到干擾，進而引發(fā)一系列的問題，不但會降低水利職工工作的效率，還會使得他們的思想覺悟長期得不到提升。水利工程在社會發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，特別是在大力發(fā)展農業(yè)的新形勢下，水利工程建設項目非常多，只有做好了水利職工的思想政治工作才能有效的激發(fā)他們工作的熱情，進而可以提高水利工作的效率，使得水利工程更好的造福于人民[1]。

1 新形勢下水利職工思想政治工作現(xiàn)狀

當前，水利部門從領導到職工普遍存在著對思想政治工作不重視的情況，把過多的精力放在水利專業(yè)研究上，忽視思想文明建設工作，進而使得水利職工的思想政治建設處于嚴重滯后狀態(tài)。水利部門的領導認為思想政治工作可有可無，在實際的工作中很少組織職工開展思想教育，這就使得水利職工的思想覺悟不夠高，錯誤的認為參加思想政治工作與自己的本職工作沒有太大的關系，從而降低了他們參加思想政治工作的積極性。另外，水利職工思想政治工作還存在著不過問、不執(zhí)行的問題，大部分水利職工片面的認為只要干好本職工作就行，思想政治工作是無病呻吟，對自己的工作沒有任何的幫助，因此對于水利部門的思想政治工作采取的是消極不作為的態(tài)度。人的行為是受大腦支配的，只有水利職工形成了高尚的思想品德和良好的工作意識，在實際的水利工作中才能充分發(fā)揮主觀能動性，職工的潛力和價值也能最大化的發(fā)揮出來，進而提高水利職工工作的積極性和主動性。反之，則會讓水利工作處于一盤散沙的局面，職工的凝聚力不強，會以自我為中心來開展工作，這樣就會減低水利工作的效率。

2 形勢下做好水利職工思想政治工作措施

2.1 增強水利職工的歸屬感

在很多時候人們將思想政治工作和黨的方針政策的學習等同起來，或者是枯燥教條的思想教育。新形勢下想要做好水利職工思想政治工作就必須要主動的關心職工，了解他們生活和工作上的困難，然后及時的幫助職工解決這些困難，這樣就能增強職工的歸屬感，他們會把水利工作當成自己的事業(yè)去經營，工作的熱情會空前高漲，進而使得水利單位可以更快更好的發(fā)展。感情是連接水利單位和職工的紐帶，只有職工感受到了來自水利單位的溫暖，才會將其當成自己的第二個家，進而為水利單位的發(fā)展而努力奮斗。水利職工在工作或者生活中遇到困難，如果得不到及時的疏導就會影響其工作，因此水利部門的領導要多關心職工，同時要關注職工的思想動態(tài)和心理變化，關心職工不能流于形式表面，要真心的為職工辦實事，只有這樣才能解決水利職工的后顧之憂，讓他們將全部的精力投入到水利工作中去。

2.2 創(chuàng)新水利職工思想政治工作方法

水利部門的思想政治工作采取的是一鍋端的方法，把職工召集在一起學習黨的方針政策，很少會全面的了解職工的真正需求，思想政治工作更多的是應付上級的檢查。新形勢下水利職工的思想政治工作要創(chuàng)新和變革，具體的做法是要深入到職工內部，了解職工的困難和需求，這樣就能及時的幫助職工解決困難，增強他們對工作的認同感和歸屬感。另外，為了避免水利職工的價值認知和思想觀念受到多元化意識形態(tài)的干擾，出現(xiàn)一些不良的思想行為，水利部門必須要抓好思想政治工作，除了要定期的召開水利職工思想政治大會，了解職工的思想動態(tài)之外，還要重視水利職工思想的差異性，也就是說思想政治工作的目的性要強，在實際開展思想政治工作的時候要因材施教，只有這樣才能真正將思想政治工作落到實處。水利職工的思想政治工作要堅持公平公正的原則，領導干部要尊重職工，在對職工進行思想政治工作的時候不但要發(fā)表自己的意見，還要耐心的聽取職工的想法，通過溝通和交流的方式開展思想政治工作[2]。

2.3 完善思想政治工作體系

水利職工思想政治工作落后的一個重要原因是沒有建立完善的工作體系，新形勢下想要加強水利職工的思想建設就必須要建立完善的組織體系。建立專門的思想政治工作小組，然后讓水利部門的領導牽頭，思想政治工作的各個環(huán)節(jié)實行責任制，要明確每個人的責任和義務，這樣就能提高他們的責任心，進而做好水利職工思想政治工作的宣傳和組織工作，水利職工的思想素質會得到全面提升。另外，還要建立思想政治工作聯(lián)動機制，將水利職工的思想政治工作進行細化，比如定期組織思想政治學習、和職工談心聊天、了解職工的困難等，通過這些措施就能讓思想政治工作朝著動態(tài)化發(fā)展，便于水利部門及時掌握職工的思想動態(tài)。另外，工作人員要提高自身的思想政治教育水平，要不斷地學習黨的方針和政策，用科學的思想政治理論指導工作，在平時還要嚴于律己，用自己的行為去感染職工，進而做好黨的傳聲筒。

2.4 化解矛盾

水利部門的運行必須依靠制度來保障，在剛開始發(fā)布規(guī)章制度的時候職工可能會出現(xiàn)抵觸的心理，特別是一些涉及職工利益的地方，思想政治工作人員要做好職工的疏導工作，這樣就可以化解職工和水利部門的矛盾，讓他們更加理解領導的決策，那么在實際的工作中就會積極去配合。比如職工普遍比較在意的是職業(yè)生涯的發(fā)展，在水利部門提拔干部的時候會多方面考慮，可是大部分職工認為只要業(yè)務能力強就應該被提拔，一旦有突出表現(xiàn)的年輕人沒有被提拔的時候，就會出現(xiàn)心理上的不平衡，認為是有內幕，這時工作人員就要對其進行開導，解答職工心中的疑團，進而化解職工和水利部門的矛盾。

3 結語

總而言之，新形勢下水利職工思想政治工作必須要創(chuàng)新理念和方法，通過增強職工歸屬感、完善思想政治工作體系、創(chuàng)新工作的方法等措施，提高水利職工思想政治工作的質量。