李旸

黨建工作如何適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展？怎樣充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用、調動員工積極性？對于錦州奧鴻藥業(yè)有限責任公司黨總支部書記、常務副總裁毛桂華來說，這些黨建課題一直促使她不斷思考。

打造企業(yè)的精神譜系

在奧鴻藥業(yè)，提起毛桂華，幾乎沒人不豎大拇指。不僅因為在企業(yè)各個發(fā)展階段，她都作出過重要貢獻———在企業(yè)由大向強、面臨發(fā)展瓶頸時，她成功引進上海復星醫(yī)藥集團的投資，并使奧鴻藥業(yè)成為復星醫(yī)藥集團的三大平臺型企業(yè)之一和東北創(chuàng)新研發(fā)基地，為企業(yè)的快速發(fā)展提供了更大的平臺、更多的資源、更新的理念。集團研發(fā)成功的全球首創(chuàng)1.1類新藥，目前已轉讓給奧鴻藥業(yè)兩個抗癌類藥品，并進入臨床研究階段。她全力助推企業(yè)開展資本并購工作，在錦州設立第三方物流醫(yī)藥商業(yè)公司，推進整合外地并購企業(yè)的營銷業(yè)務，在錦州實現(xiàn)總部經濟，為當地實現(xiàn)更多的稅收起到了至關重要的作用。

也不僅是因為她始終以新時期共產黨員先進性的標準鞭策自己———她從來沒有利用領導身份搞特殊化，從來沒有因為管錢管物管人而謀取私利，所有她負責的工作從未發(fā)生過任何違紀違規(guī)的問題。

更是因為這位有著20年黨齡的企業(yè)高管經過認真思索后，在公司上下堅持推行“用黨的建設點亮企業(yè)精神”的理念，讓企業(yè)凝聚起更強的向心力，煥發(fā)出勃勃生機。

多年來，在這一理念指導下，公司的黨建活動開展得有聲有色———采取以會代訓、自學和討論交流等形式，分階段分批次進行系統(tǒng)學習，通過電視新聞、電腦網絡、手機微信平臺、QQ客戶端等手段建立學習機制，為黨員學習文件、解疑釋惑、建言獻策創(chuàng)造方便條件。利用午餐時間播放企業(yè)宣傳片和遠程教育內容，同時利用櫥窗、公告欄等形式開展主題教育和學習活動。

重溫入黨誓詞、佩戴黨徽，參觀“錦州廉政蘋果園”，組織全體黨員觀看勵志、積極向上的影視劇和視頻，完善“職工書屋”、多功能報告廳……一系列豐富多彩的黨建活動寓教于樂，深受廣大黨員的歡迎。

在毛桂華的倡導下，奧鴻藥業(yè)還注重加強黨建、工會共建模式，黨總支部與工會共同組織豐富多彩的員工文體活動，如登山、拔河、乒乓球比賽等，GMP知識競賽更是將活動與工作緊密結合，擴大了黨建范圍。

在熱火朝天、形式各異的黨建活動中，公司員工的精神面貌潛移默化地發(fā)生著改變，企業(yè)精神之花在春風化雨中蓬勃綻放。

牢記使命，甘于奉獻

現(xiàn)代企業(yè)要發(fā)展壯大，離不開人才的積累和創(chuàng)新精神的培育。在奧鴻藥業(yè)，“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神”蔚然成風。毛桂華視技術創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展的生命，組織實施“人才強企”戰(zhàn)略，通過思想工作、個人影響力督促人力資源部門制訂管理培訓生項目———“鴻鵠計劃”，為企業(yè)搭建人才梯隊。對于這些管理培訓生來說，毛桂華不僅是個生活上給予無微不至關心的“大姐姐”，更是一位可以將自身豐富的管理經驗、工作經驗、人生感悟傳遞給他們、幫助他們制訂職業(yè)規(guī)劃的“老師”。在毛桂華的幫助下，這些管培生快速完成從校園到職場的過渡、從理論到實踐的磨煉，以最好的姿態(tài)融入工作角色，進入工作狀態(tài)。

由毛桂華從復星集團引進并發(fā)起的奧鴻晨課制度受到廣大基層管理人員及管培生稱贊。晨課建立的初衷是作為踐行企業(yè)文化、分享知識經驗、營造學習氛圍、促進部門合作、致力培養(yǎng)人才的平臺。在毛桂華的提議下，晨課將國家政治大事、政策分享也作為一個議題，如對黨的十九大精神進行了認真的宣講，由上至下掀起學習十九大精神熱潮。由毛桂華提議創(chuàng)建的奧鴻英語角，是員工們共同切磋、強化技能的一個學習、交流場所，員工利用業(yè)余時間通過手機APP等認真學習英語，提高業(yè)務技能和交流水平。這些措施極大地激發(fā)了員工的學習熱情，提升了員工的整體素質，使員工與企業(yè)共同邁向國際化。

發(fā)揮黨員先鋒模范作用，培育和弘揚“工匠精神”。在毛桂華的精心設計下，奧鴻藥業(yè)構建企業(yè)文化、打造企業(yè)精神的活動開展得有聲有色。企業(yè)積極參與錦州市“非公組織黨的建設年”等活動?！肮伯a黨員先鋒崗”“黨員活動日”“立足崗位爭先鋒，紅色引領促發(fā)展”……黨員亮身份、重服務，爭做“四個表率”，在企業(yè)的發(fā)展過程中涌現(xiàn)出一批素質過硬、甘于奉獻、不計個人得失、以集體利益為重的模范黨員典型。奧鴻藥業(yè)質量副總監(jiān)劉翠秀將孩子托付給父母照顧，經常加班加點，甚至奮戰(zhàn)到凌晨；生病了，打完點滴后，又立刻投入到工作中。粉針車間主任徐紅在新廠建設中因連日不分晝夜地工作，過度疲憊，在更衣間換衣服的時候坐在椅子上睡著了……這樣的事例一樁樁、一件件，生動地詮釋了奧鴻藥業(yè)共產黨員執(zhí)著敬業(yè)的“工匠精神”。

“我是黨員跟我上”，這不僅僅是一句口號，更是奧鴻藥業(yè)每一名共產黨員的自覺行動。企業(yè)設備動力部的共產黨員畢漢君勤于鉆研業(yè)務，利用所學機電一體化知識攻克企業(yè)難題，發(fā)明專利項目自動吹氣系統(tǒng)，解決了水針灌裝受溫度影響大的生產難題。他十幾年堅守一線崗位，無論設備出現(xiàn)任何問題，總是第一個趕到現(xiàn)場，保證設備穩(wěn)定運行，確保產品質量，被大家譽為企業(yè)的“鋼鐵衛(wèi)士”。在奧鴻藥業(yè)黨總支部組織的宣講會上，他腳踏實地、求真務實、爭先創(chuàng)優(yōu)、精益求精的精神激勵并帶動著全體黨員及身邊的同事。

在企業(yè)內部，毛桂華始終把解決員工困難放在第一位。她經常深入廠區(qū)、車間了解員工情況，對困難員工扶危解困。到病房看望患病員工或者員工患病親屬，春節(jié)期間走訪困難職工家庭，除夕夜慰問在崗員工……細節(jié)中體現(xiàn)的是溫情，行動中展現(xiàn)的是關愛，員工體會到的是公司和黨組織的深情厚誼。毛桂華盡心盡力為員工謀福利，她組織召開員工集體合同及工資專項集體合同民主協(xié)商會議，進一步提高員工薪酬，在原有發(fā)放生日蛋糕券基礎上提升節(jié)假日、春節(jié)補貼額度，新增員工體檢項目，設立母嬰室，增加六一兒童節(jié)等節(jié)日帶薪休假、三八節(jié)女員工專屬禮物等福利，充分提升員工的企業(yè)歸屬感。

在企業(yè)精準扶貧工作中，毛桂華親自帶隊趕赴結對幫扶的貧困村———義縣留龍溝鎮(zhèn)大業(yè)屯村，走訪慰問貧困村民，為25個貧困戶分別捐贈兩只壯年母羊，為無勞動能力、年邁體弱的5戶貧困戶每戶給予500元現(xiàn)金和大米、面粉、豆油等生活物資。毛桂華還自己出資為孤寡貧困老人購買助聽器、修繕房屋，并積極參加錦州市慈善總會組織的“大手拉小手，我為貧困山區(qū)兒童獻愛心”公益活動。在毛桂華的倡導下，奧鴻藥業(yè)出資6萬元為黑山縣姜屯鎮(zhèn)崗子村及新立屯鎮(zhèn)王莊小學共207名學生捐贈校服及書包文具等。

“肩負著企業(yè)黨總支部書記這份責任，就一定要為黨員群眾謀福利、作奉獻。要用我的行動和奉獻，體現(xiàn)一名黨員干部的價值，這就是我的追求?！泵鹑A的話語堅定而有力。為了肩負的責任，為了心中的信仰，她一如既往，激情前行。