文/倪小紅

“油潑面香辣勁道爽滑，滋味濃厚，味道就是比家里做的還好吃，飯菜每天都有新花樣，一日三餐不重樣，專(zhuān)人精心制作，吃著心里熱乎乎的！”

“以前洗衣房為我們免費(fèi)洗工衣，現(xiàn)在還為我們免費(fèi)洗秋衣，每天穿著干凈、整潔、舒服的工裝下井作業(yè)，心里別提多帶勁了！”

“我平時(shí)下班在家除了看電視，就是玩手機(jī)，生活很單調(diào)，活動(dòng)少，經(jīng)常出現(xiàn)腰腿酸痛、頸椎不適等癥狀，現(xiàn)在好了，每天和工友聽(tīng)著音樂(lè)打打太極，精神也好了，病也沒(méi)了，人也自信了?！?/p>

……

走進(jìn)陜煤化集團(tuán)黃陵礦業(yè)公司一號(hào)煤礦，撲面而來(lái)的是充滿幸福的氣息，人們身上散發(fā)出的是幸福的氣質(zhì)，哼唱的是幸福的旋律，傳遞著幸福的感動(dòng)，流淌著的都是幸福的元素。

品嘗“幸福的味道”

民以食為天，可口實(shí)惠的飯菜是職工每天擁有良好心情的開(kāi)端。一號(hào)煤礦將職工的意見(jiàn)和建議作為大廚掌勺的“晴雨表”和“風(fēng)向標(biāo)”，在廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)建議和實(shí)地考察學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，引進(jìn)了肉夾饃、涼皮、搟面皮、石腰子棍棍面等職工喜愛(ài)的美食，讓舌尖上的美味飄溢在礦工的心田。

為了確保礦工每天吃上新鮮、衛(wèi)生的飯菜，該礦食堂在提升飯菜質(zhì)量、強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量、提高職工滿意度上下功夫。在采購(gòu)管理上，堅(jiān)持比質(zhì)比價(jià)采購(gòu)，對(duì)所有商品采購(gòu)公開(kāi)招標(biāo)，甄選優(yōu)質(zhì)商家；在食材查驗(yàn)上，嚴(yán)格執(zhí)行“四人聯(lián)簽”驗(yàn)收采購(gòu)制度，“嚴(yán)進(jìn)”把好食品安全的第一道關(guān)口；在飲食安全上，建全伙管會(huì)檢查、職工監(jiān)督投訴、餐廳自檢三級(jí)監(jiān)督機(jī)制；在菜品的搭配上，力求搭配精致、口感適宜、色調(diào)美感。同時(shí)，該礦還對(duì)夜班伙食安排進(jìn)行了調(diào)整，實(shí)行勤炒、少炒，保證職工隨時(shí)都能吃到新鮮的菜品。

描繪“幸福的色彩”

廠區(qū)綠樹(shù)蔥郁，花草蔥蘢，環(huán)境優(yōu)美。在新增的50套自動(dòng)旋轉(zhuǎn)澆水噴灌下，廠區(qū)中心花園的月季嬌艷欲滴，冬青綠意盎然，碧綠的草坪掛滿了晶瑩的水珠，在陽(yáng)光照射下，仿佛又鍍上了一層金黃色，秋風(fēng)徐來(lái)，空氣中彌漫著淡淡的泥土的味道。

“綠水青山才是金山銀山”，一號(hào)煤礦瞄準(zhǔn)“安全、綠色、高效”目標(biāo)，大力構(gòu)建綠色生態(tài)文明礦井建設(shè)，用七彩的畫(huà)筆為職工描繪著“幸福的色彩”。

“今年我們持續(xù)加大地面環(huán)境的美化綠化力度，在廠區(qū)增添了50套自動(dòng)旋轉(zhuǎn)澆水噴灌，每天噴灌1小時(shí)，及時(shí)灌水補(bǔ)充土壤水分，促進(jìn)根系生長(zhǎng)；在北四路鋪設(shè)了花園草坪800平方米，種植金葉女貞300米；廠區(qū)由專(zhuān)業(yè)人員定期進(jìn)行施肥、修剪花木草坪、及時(shí)清除病蟲(chóng)害，同時(shí)廠區(qū)設(shè)了置溫馨提示語(yǔ)，編寫(xiě)花園命名四字短語(yǔ)，讓職工穿行在綠林花海中，感受自然之美?！痹摰V行政部業(yè)務(wù)主管屈敬敬介紹說(shuō)。

如果說(shuō)綠色是發(fā)展的底色，那么紅色就是底色上最靚麗的那抹色彩。該礦切實(shí)發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)中的先鋒模范作用，讓黨旗在一線飄揚(yáng)，讓黨徽在煤海深處?kù)陟陂W光。今年以來(lái)，該礦多次組織黨員和志愿服務(wù)者深入井下義務(wù)勞動(dòng)，用汗水、智慧、真誠(chéng)映紅了整個(gè)礦區(qū)，折射出幸福的顏色。

觸摸“幸福的溫度”

增進(jìn)民生福祉是高質(zhì)量發(fā)展的本質(zhì)要求，也是一號(hào)煤礦矢志追求的目標(biāo)之一。該礦在職工“最盼”上用真心，在職工“最急”上動(dòng)真情，在職工“最需”上辦實(shí)事，全面提升職工“幸福指數(shù)”。

針對(duì)職工反映秋衣潮濕、有異味的問(wèn)題，該礦加大洗衣力度，踐行“不讓礦工穿汗?jié)n衣、窟窿衣、異味衣下井”的承諾，采用三班制，實(shí)行流水線作業(yè)，為職工提供工作服全天候水洗、烘干、縫補(bǔ)、熨燙、分發(fā)“一條龍”服務(wù)的同時(shí)，加洗職工秋衣，保證每天1000多名職工都能及時(shí)穿上干凈、整潔、舒服的工衣下井作業(yè)；針對(duì)職工反映的浴室交換站有時(shí)出現(xiàn)故障冷熱水不均的問(wèn)題，該礦立即對(duì)浴室交換站進(jìn)行改造，對(duì)洗浴熱水制備系統(tǒng)、采暖熱備系統(tǒng)進(jìn)行了升級(jí)；針對(duì)職工反映浴室個(gè)別花灑不出水、水量小的問(wèn)題，該礦對(duì)花灑進(jìn)行了更換，確保職工正常洗浴，掃去疲憊。

該礦在改善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上，不斷提高職工的健康系數(shù)和幸福指數(shù)。該礦邀請(qǐng)?zhí)珮O拳協(xié)會(huì)和書(shū)畫(huà)、攝影等高雅藝術(shù)進(jìn)礦區(qū)、進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組，組織開(kāi)展太極拳訓(xùn)練、球類(lèi)比賽、健步走等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的群眾性文體活動(dòng)，把職工的業(yè)余愛(ài)好“挖掘”出來(lái)，把他們對(duì)美好生活的追求、向往及熱情充分“帶出來(lái)”，讓職工在辛勤勞動(dòng)之余感受到組織的溫暖、生活的幸福和人生的美好，激發(fā)了干部職工的自豪感和歸屬感。