亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        經(jīng)濟新常態(tài)下工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作用探究

        2018-12-05 16:37:31張展寧
        經(jīng)濟研究導(dǎo)刊 2018年9期
        關(guān)鍵詞:常態(tài)勞動者工會

        張展寧

        (山西大學(xué)馬克思主義學(xué)院,太原 030006)

        經(jīng)濟新常態(tài)下,經(jīng)濟社會處于由“舊”轉(zhuǎn)“新”的特殊時期,勞動關(guān)系的主體由單一轉(zhuǎn)向多元,導(dǎo)致其利益訴求也相應(yīng)的多元化,如果企業(yè)方不能滿足勞動者提出的利益訴求,直接的結(jié)果就是引發(fā)勞資沖突。在這種形勢下,部分地區(qū)損害勞動者利益的行為依然比較突出,勞動爭議案件居高不下,和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建仍然面臨嚴(yán)峻考驗。因此,工會應(yīng)該系統(tǒng)把握經(jīng)濟新常態(tài)的背景與特點,研究經(jīng)濟新常態(tài)下勞動關(guān)系的現(xiàn)狀與特征,從而分析工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面應(yīng)該怎樣發(fā)揮作用。

        一、經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)概述

        2014年5月,習(xí)近平在河南考察時指出,當(dāng)前我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機遇期,我們要增強信心,保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài),從中國經(jīng)濟發(fā)展的階段性特征出發(fā),適應(yīng)新常態(tài)。這是中央領(lǐng)導(dǎo)人首次提出“新常態(tài)”一詞。總體上來講,新常態(tài)中的“新”,表明經(jīng)濟發(fā)展方式、步驟、過程與以往的舊常態(tài)存在差別;新常態(tài)的“?!保侵附?jīng)濟發(fā)展相對比較穩(wěn)定,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化,經(jīng)濟發(fā)展告別粗放經(jīng)營轉(zhuǎn)向可持續(xù)發(fā)展模式,社會總體上比較和諧。經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的顯著特征主要表現(xiàn)為以下方面:

        1.經(jīng)濟從高速增長轉(zhuǎn)為中高速增長。一個國家的經(jīng)濟發(fā)展速度如果過快,長時間保持高速增長,增長速度不在一個合理的范圍內(nèi),那么勢必對能源、資源環(huán)境的承受力度帶來巨大壓力。因此,經(jīng)濟發(fā)展不應(yīng)該只關(guān)注持續(xù)的高速增長,而應(yīng)該更加注重集約和效益,務(wù)必在經(jīng)濟增速和轉(zhuǎn)型發(fā)展之間尋求一個平衡點,改變以往只注重發(fā)展規(guī)模而不注重發(fā)展效益的方式。舊常態(tài)時期,經(jīng)濟發(fā)展的明顯特征是增速達10%以上,而新常態(tài)時期的首要特點就是經(jīng)濟增速則呈階梯狀下降,即增長速度由高速增長向中高速增長換擋。

        2.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級。據(jù)2017年8月數(shù)據(jù)統(tǒng)計,我國各項經(jīng)濟指標(biāo)顯示,結(jié)構(gòu)調(diào)整持續(xù)平穩(wěn)推進,與房地產(chǎn)有關(guān)的各項消費由于樓市調(diào)控的影響而呈回調(diào)跡象,房地產(chǎn)去庫存取得明顯成效,房地產(chǎn)投資增長速度跌落8%。與此同時,高耗能、高排放、高污染產(chǎn)業(yè)增加值增速回落,高新制造業(yè)、尖端科技、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展速度較快,新型消費模式蓬勃發(fā)展?!靶隆苯?jīng)濟因素快速成長,接過經(jīng)濟發(fā)展“接力棒”,正持續(xù)推動中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。

        3.從要素驅(qū)動、投資驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動。經(jīng)濟新常態(tài)下,隨著土地、資源、勞動力的價格上漲,資源要素投入和規(guī)模擴張的粗放型經(jīng)濟增長方式?jīng)]有前景。實行創(chuàng)新驅(qū)動,把發(fā)展方式及動力轉(zhuǎn)到科技創(chuàng)新上,是增強產(chǎn)業(yè)競爭力、推動我國經(jīng)濟由大變強的必然要求。新常態(tài)下,只有加深創(chuàng)新層次,拓寬創(chuàng)新視野,實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略,深層次、開創(chuàng)性地變革,形成以創(chuàng)新為主導(dǎo)的經(jīng)濟發(fā)展模式,才能在市場競爭中處于領(lǐng)先地位,從要素驅(qū)動、投資驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動,以創(chuàng)新發(fā)展為基礎(chǔ),圍繞創(chuàng)新鏈培育產(chǎn)業(yè)鏈,圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局創(chuàng)新鏈,進一步加大供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革力度,形成社會主義現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新體系。

        二、經(jīng)濟新常態(tài)下勞動關(guān)系的特征

        1.勞資沖突案件居高不下。在經(jīng)濟舊常態(tài)時期,經(jīng)濟增長速率較快,市場需求大于供給,那么相應(yīng)的勞動力需求也比較旺盛,各企業(yè)可以較好地吸納農(nóng)民工等勞動力,總體上勞動者的就業(yè)問題能得到妥善處理,勞動關(guān)系在這個時候顯得比較穩(wěn)定。與此同時,由于經(jīng)濟發(fā)展呈高速增長趨勢,企業(yè)的效益相對較好,那么企業(yè)就在某些程度上提高勞動者的薪酬和工資。但是,經(jīng)濟新常態(tài)時期,經(jīng)濟發(fā)展速度降低,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變易滋生嚴(yán)峻的就業(yè)問題,所產(chǎn)生的后果就是嚴(yán)重沖擊舊有勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。一方面,經(jīng)濟發(fā)展速度放緩,意味著市場需求縮減,市場對勞動力需求相應(yīng)也會減少,這會縮減企業(yè)吸納勞動力的需求,企業(yè)甚至為了自身利益,會裁剪已有的勞動力,這種裁員必然成為勞資沖突的導(dǎo)火索;另一方面,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級將會淘汰那些產(chǎn)業(yè)附加值低、創(chuàng)新能力低的落后企業(yè),這種情況下大規(guī)模失業(yè)的情況將會不可避免。

        2.勞動力市場供求失衡,加劇勞資雙方地位失衡。勞資雙方地位進一步失衡。勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人中,地位較低的勞方屬于被雇傭者,地位較高的資方屬于雇傭者,正是這種天然的地位差異,導(dǎo)致勞方屬于弱勢地位,資方屬于強勢地位,在經(jīng)濟舊常態(tài)時期,因為經(jīng)濟發(fā)展速度比較快,勞動力的需求對于企業(yè)來說較為旺盛,勞方和資方這種天然不平衡性盡管不能得到百分之百的解決,但是在某些方面可以得到緩解。而在經(jīng)濟新常態(tài)下,經(jīng)濟增長速度放緩,勞動力的供給就顯得過剩,勞動力需求不足,這必然會導(dǎo)致勞動力市場中供求關(guān)系的失衡。此外,經(jīng)濟新常態(tài)下,淘汰落后的行業(yè),產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實現(xiàn)了優(yōu)化升級,這就會導(dǎo)致勞資關(guān)系雙方當(dāng)事人的地位更加失衡。

        3.新生代勞動者期望值高,倒逼企業(yè)激發(fā)勞資沖突。經(jīng)濟新常態(tài)下,勞動者的年齡構(gòu)成也發(fā)生變化,新生代80后、90后勞動者逐漸成為勞動者的主體,他們的特征是:受教育程度高,高中以上文化所占比率高;對于工作前景的期望值高;吃苦能力相對減弱。與此同時,新生代農(nóng)民工會通過積極的維權(quán)行動來爭取自己的權(quán)益,他們會有組織地進行抗?fàn)帲麄兊目範(fàn)幉煌谝酝膯渭兞T工,而是更多地使用法律諸如勞動仲裁等方式進行抗?fàn)?。?jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài),經(jīng)濟增長速率下降,企業(yè)方給予的薪酬降低,此時新生代勞動者逐漸成為勞資糾紛的主角。在這種情況下,即便企業(yè)主沒有違法,但是新生代勞動者依舊不滿意,他們不會僅僅去被動地維護自身被侵害的權(quán)利,而會主動要求獲取高層次的利益。

        三、經(jīng)濟新常態(tài)下工會面臨的挑戰(zhàn)

        1.工會職能的有效性有待提高。由于工會職能缺失,勞動者在工資談判中所處地位不高。而工會職能的不健全是工會在處理勞資糾紛時不能最大限度發(fā)揮作用的主要原因之一。也就是說,工會并沒有為職工謀求屬于他們的利益,遑論自身職能的有效性。經(jīng)濟新常態(tài)下,和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建對于工會發(fā)揮相應(yīng)職能提出了更多的要求。然而,工會目前所發(fā)揮職能已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前條件下構(gòu)建和諧勞動關(guān)系所要求的職能,其有效性亟須提高。而究其問題的根本,是因為工會在現(xiàn)行條件下大多是由企業(yè)方主導(dǎo)設(shè)立,單純?yōu)榱司S護企業(yè)方的自身利益,而忽視勞動者的相關(guān)訴求,僅僅是面子工程,而忽視了工會職能的重要性,更忽視了工會發(fā)揮自身職能有效性的關(guān)鍵作用。長此以往,一旦勞動關(guān)系發(fā)生沖突,工會職能往往捉襟見肘,無法協(xié)調(diào)和維護雙方勞動者的關(guān)系。

        2.工會的獨立性不足。由于工會受到所有者和管理者的制約,對用人單位的所有者和管理者依附性較強,那么在這種情況下,工會成為所有者和管理者利益的代表,不能夠合理保障職工的正當(dāng)權(quán)益。在私營企業(yè)中,企業(yè)主往往獨斷專行,為了自身利益不受損,工會的設(shè)立對于他們來說變得可有可無,就算成立工會,也僅僅是成立且僅僅聽從企業(yè)主直接指揮的工會。而在國有企事業(yè)單位,雖然工會在形式上有自己的組織機構(gòu)、組織領(lǐng)導(dǎo)和組織系統(tǒng),但是實質(zhì)上是黨政共同管轄的附屬部門和機構(gòu),所以獨立性就顯得不足。

        3.工會制度性建設(shè)還不完善。經(jīng)濟新常態(tài)下,中小企業(yè)工會的規(guī)章制度、保障措施、工會領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)文化素質(zhì)等臨嚴(yán)峻考驗,在完善健全工會民主程序、規(guī)范整頓工會法制化建設(shè)等亟須加強。工會換屆選舉不及時,職代會征求意見不充分,組織不積極,宣傳不到位,那么廣大職工因工會工作的不足而無法對工會的制度進行審議,這就影響了工會自身的制度性建設(shè),并進一步抑制了工會的凝聚力,造成勞動關(guān)系更易沖突升級。

        四、經(jīng)濟新常態(tài)下工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮作用的有效途徑

        1.大力加強工會的制度建設(shè)。首先,工會必須健全職代會制度,簽訂集體合同制度并建立平等協(xié)商制度,一切有關(guān)職工自身利益的事項都必須集體合同中體現(xiàn),同時必須經(jīng)過職代會的審議。其次,完善勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。由行政部門代表政府一方、工會代表勞動者一方、行業(yè)協(xié)會代表企業(yè)一方,加強溝通,以此來分析研究勞動關(guān)系的具體狀況,發(fā)揮其核心作用,通過相互之間的密切合作,共同解決勞動關(guān)系沖突中的核心問題,從而保證勞動關(guān)系長久的和諧與穩(wěn)定。最后,建立工會干部培訓(xùn)制度。提高工會干部的自身建設(shè),不斷增強工會干部隊伍的業(yè)務(wù)技能。通過周期性舉辦相關(guān)學(xué)習(xí)活動,出臺一系列有利于和諧勞動關(guān)系的制度使得工會干部能夠掌握更多新技能,汲取更多新知識,從而增強工會領(lǐng)導(dǎo)干部的自身能力。對新任工會干部進行系統(tǒng)的上崗培訓(xùn)和專題培訓(xùn),除此之外,定期開展工會內(nèi)部的經(jīng)驗交流,使得更多工會干部掌握為勞動者為企業(yè)服務(wù)的工作能力。

        2.妥善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。經(jīng)濟新常態(tài)下,工會應(yīng)妥善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,正確處理勞動關(guān)系中的糾紛,確保相關(guān)的利益訴求、矛盾協(xié)調(diào)機制行之有效,引導(dǎo)企業(yè)建立和諧的社會主義新型勞動關(guān)系。各級工會組織必須積極有效地引導(dǎo)企業(yè)進行構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的活動,切實糾正損害職工正當(dāng)權(quán)益的行為,增強勞動爭議特別是集體勞動爭議的調(diào)和工作。各級工會應(yīng)在第一時刻反映職工群眾的愿望和呼聲,引導(dǎo)企業(yè)完善工資集體協(xié)商制度,促進條件成熟、基礎(chǔ)扎實的行業(yè)構(gòu)建集體協(xié)商制度。做職工群眾的貼心人、職工權(quán)益的保障者,依法維權(quán)、主動維權(quán)、科學(xué)維權(quán);協(xié)調(diào)好勞方和資方的利益關(guān)系,切實保障好職工的合法權(quán)益,避免經(jīng)濟新常態(tài)下因經(jīng)濟發(fā)展放緩、企業(yè)效益減少而帶來的勞資糾紛和沖突。最終維護企業(yè)勞動關(guān)系的正常運轉(zhuǎn),從而維護社會穩(wěn)定。

        3.積極進行互聯(lián)網(wǎng)工會建設(shè)。經(jīng)濟新常態(tài)下,“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)成為當(dāng)今產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必然趨勢,越來越多的企業(yè)職工在互聯(lián)網(wǎng)上表達自身對企業(yè)的利益訴求。所以,加強網(wǎng)上工會建設(shè),是調(diào)整工作方式的客觀要求,是工會緊密聯(lián)系職工的內(nèi)在需要,更是工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮作用的必然需求。當(dāng)前,各級工會必須積極適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)下“互聯(lián)網(wǎng)+”的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展形勢,使互聯(lián)網(wǎng)成為工會職工工作、學(xué)習(xí)、生活的新平臺。因此,工會必須構(gòu)建網(wǎng)上工會建設(shè)體系,通過互聯(lián)網(wǎng)工會建設(shè),為勞動者提供網(wǎng)上公共服務(wù)。經(jīng)濟新常態(tài)下,企業(yè)勞動者對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系意見的表達方式已經(jīng)改變,工會進行維護和諧勞動關(guān)系的方法手段也必須相應(yīng)地完善和改進。經(jīng)濟新常態(tài)下,工會組織必須以更加網(wǎng)絡(luò)化的方法對職工的切身利益進行保障和維護,以主動積極的姿態(tài)擁抱互聯(lián)網(wǎng),保證勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

        參考文獻:

        [1]文魁.走向和諧——市場型社會主義勞動關(guān)系新探[M].北京:經(jīng)濟科學(xué)出版社,2012.

        [2]姚先國.工會在勞動關(guān)系中的作用——基于浙江省的實證分析[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報,2009,(1).

        [3]徐偉新.中國新常態(tài)[M].北京:人民出版社,2015.

        [4]葉靜漪.挑戰(zhàn)與應(yīng)對:構(gòu)建經(jīng)濟新常態(tài)下的和諧勞動關(guān)系[J].中國人力資源社會保障,2016,(3).

        猜你喜歡
        常態(tài)勞動者工會
        數(shù)讀·工會
        工會博覽(2022年34期)2023-01-13 12:13:58
        數(shù)讀·工會
        工會博覽(2022年16期)2022-07-16 05:55:06
        數(shù)讀·工會
        工會博覽(2022年14期)2022-07-16 05:49:36
        勞動者
        勞動者的尊嚴(yán)不應(yīng)被“扔”在地上
        工會
        “新常態(tài)”需要新舉措
        我眼中的醫(yī)改新常態(tài)
        主動適應(yīng)新常態(tài) 積極爭取新作為
        民族大家庭(2015年2期)2015-08-21 07:59:44
        在云端
        人力資源(2015年7期)2015-08-06 10:45:13
        国产在视频线精品视频二代| 国产精品无码v在线观看| 日本不卡一区二区三区在线| 精品第一页| 亚洲精品国产一区av| 日本高清一道本一区二区| 国产精品亚洲综合色区| 精品国产一区二区三区久久久狼| 人人爽亚洲aⅴ人人爽av人人片 | 亚洲五月激情综合图片区| 天天综合色中文字幕在线视频| 音影先锋中文字幕在线| 激情综合色综合啪啪五月丁香| 国产a级午夜毛片| 中文字幕你懂的一区二区| 国产一区二区黄色录像| 女人被爽到呻吟gif动态图视看| 亚洲AV永久天堂在线观看| 中文字幕视频一区二区 | 老岳肥屁熟女四五十路| 亚洲综合激情另类小说区| 亚洲欧美日韩综合久久| 午夜无码片在线观看影院y| 国产一区二区三区日韩在线观看| aⅴ精品无码无卡在线观看| 色综合自拍| 日韩国产有码精品一区二在线| 国产一区二区三区不卡在线观看| 亚洲国产天堂一区二区三区| 欧美成人在线A免费观看| 亚洲av色精品国产一区二区三区| 综合五月激情二区视频| 正在播放国产对白孕妇作爱| 漂亮的小少妇诱惑内射系列| 国产成人高清在线观看视频| 四虎影视免费永久在线观看| 久久人人做人人妻人人玩精| 白白色免费视频一区二区在线| 国产亚av手机在线观看| 91久久青青草原线免费| 男女午夜视频一区二区三区|