文＝李世龍 段 海

習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上指出：“思想政治工作是國有企業(yè)的傳家寶。國有企業(yè)所處的生活環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境發(fā)生很大變化，職工隊伍結構呈現(xiàn)出許多新特點，思想政治工作如果跟不上，就會散了人心、亂了隊伍。要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎性工作來抓?！甭鋵嵖倳浿v話精神，需要我們認真梳理當前國有企業(yè)思想政治工作存在的突出問題，剖析其原因，從而提出有針對性的對策措施，真正把思想政治工作作為“經(jīng)常性、基礎性工作”抓實抓好，為推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、做強做優(yōu)做大國有資本奠定堅強的思想保證。

國有企業(yè)思想政治工作面臨的突出問題

思想認識困擾依然存在。就外部而言，雖然總書記和黨中央旗幟鮮明提出國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎、要始終堅持“兩個毫不動搖”等重要論述，但社會上針對國有企業(yè)的雜音、噪音依然不少，特別是進入新時期，隨著國際國內(nèi)環(huán)境的深刻變化，妖魔化國企、抹黑國企的所謂社會思潮從未間斷，“壟斷論”“腐敗論”“低效論”等奇談怪論層出不窮，導致一些企業(yè)不敢理直氣壯地講黨的領導、講思想政治工作。就內(nèi)部而言，一些企業(yè)領導人員對“思想政治工作是一切工作的生命線”的認識有所弱化，正如總書記一針見血所指出的，“現(xiàn)在，一些企業(yè)對思想政治工作不那么重視了，有的黨員、干部既不愿做思想政治工作，也不會做思想政治工作。”思想認識上的不到位不可避免影響到企業(yè)各方抓思想政治工作的主動性和積極性。

職工價值取向更趨多元。進入新時期，進入新時代，企業(yè)職工思想的獨立性、選擇性、差異性、多樣性明顯增強，價值取向日趨多元化。特別是“80”后、“90”后甚至“00”后陸續(xù)進入國企工作崗位，與企業(yè)老職工相比，這些新生代職工的價值觀念和行為方式更加復雜，雖然他們身上蘊含著不少積極向上的因素，但也存在許多消極負面的因素，比如：一些人理想信念淡漠，習慣以自我為中心，不考慮他人的感受，不愿意與別人合作；缺乏工作熱情，不愿意干苦臟累緊的工作，拒絕加班加點，又想拿高薪；沒有長期的職業(yè)規(guī)劃，把工作當成手段，高興就干，不高興就跳槽，甚至待在家里“啃老”，八小時以外除了刷屏無所事事，對企業(yè)、社會、家人等缺少應有的責任；自我期許較高，看待問題片面化，事情干成了都是自己的努力，事情干不成都是客觀原因和他人的責任等等。職工價值取向的多元化增加了思想政治工作的難度，目前情況下要做到“一把鑰匙開一把鎖”，顯然屬于“心有余而力不足”。

利益格局調(diào)整時有變化。當前，國企改革正在向縱深推進，一系列重大改革舉措加快落地。改革實質(zhì)上是利益的再分配，不可避免帶來利益格局的調(diào)整，比如一些企業(yè)落實供給側(cè)結構性改革“去產(chǎn)能”任務，必然需要分流轉(zhuǎn)崗一批職工，或者降低職工收入水平；比如在采取職工持股、上市公司持股計劃、科技型企業(yè)股權分紅等中長期激勵措施中，如何保障公平公正；再比如深化企業(yè)內(nèi)部三項制度改革，不可避免要觸及到“干部能上能下、職工能進能出、收入能增能降”等深層次問題。就國企內(nèi)部而言，最重要的利益主體包括出資人、經(jīng)營層、企業(yè)職工，這些主體有著不同的利益訴求，隨著個人利益意識、團體利益意識的不斷強化，改革的過程也是不同利益主體不斷博弈的過程。隨著利益調(diào)整和博弈，一些職工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度受到很大影響。此種情況下，思想政治工作僅僅靠著“說服教育”“宣傳引導”“解疑釋惑”，顯然是不夠的，維護職工合法權益的工作任務愈發(fā)重要和突出。

傳統(tǒng)工作方法陷入困境。面對新時代的迅猛發(fā)展，特別是面對網(wǎng)絡技術顛覆性發(fā)展的浪潮，企業(yè)思想政治工作顯得有點“跟不上趟”，“老辦法不管用、硬辦法不敢用、新辦法不會用”，企業(yè)思想政治工作無論在觀念、內(nèi)容、方式方法、機制體制等方面都表現(xiàn)出諸多不適應，傳統(tǒng)的工作方式方法陷入困境。有的企業(yè)簡單沿用過去老一套的說教方式，形式單一，內(nèi)容死板，甚至搞形式，走過場，不僅效果差，而且容易引起年輕職工的反感。有的企業(yè)思想政治工作不能有效融入生產(chǎn)經(jīng)營管理實際，與企業(yè)和職工的需求脫節(jié)，形成“兩張皮”。有的企業(yè)只會用傳統(tǒng)的手段方法，不善于運用網(wǎng)絡信息技術，創(chuàng)新思想政治工作平臺和載體。有的企業(yè)雖然也建立了微信群、公眾號等，但內(nèi)容仍然是老一套，不能吸引人，導致微信群“群而不看”、公眾號“訂而不閱”。

隊伍素質(zhì)要求不斷提高。在全面從嚴治黨的大背景下，黨建和思想政治工作任務越來越艱巨、工作要求越來越高、心理壓力越來越大，政工工作已經(jīng)成為“忙、苦、累、急”的崗位，以前那種把政工崗位作為“養(yǎng)老院”“安置所”“中轉(zhuǎn)站”的做法已絕無可能繼續(xù)下去，敬業(yè)精神不強的人很難勝任政工崗位。同時，思想政治工作是一項政治性、政策性、業(yè)務性和程序性都很強的工作，是一項需要靜下心來認真學習鉆研、不斷實踐提高才能精通掌握的工作，它對政工干部腳力、眼力、腦力、筆力的要求越來越高。但在現(xiàn)實中，企業(yè)政工干部隊伍的現(xiàn)狀卻呈現(xiàn)出人員老化、結構不優(yōu)、能力不強、精神欠佳、后繼乏人等突出問題。面對新時代思想政治工作的繁重任務，政工干部隊伍的素質(zhì)需大幅度提高。

加強和改進國企思想政治工作的對策思路

提升政治站位，增強思想政治工作的引領力。習近平總書記指出：“黨對國有企業(yè)的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統(tǒng)一”。思想政治工作是實現(xiàn)黨的領導的重要途徑，思想政治工作開展得好壞，直接關系著黨的路線、方針、政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行，影響著黨的執(zhí)政基礎，因此，“思想政治工作是一切工作的生命線”這一論斷并沒過時。國有企業(yè)必須提高政治站位，把思想政治工作作為堅持黨對國有企業(yè)的領導、發(fā)揮國有企業(yè)黨委領導核心作用的有效抓手，始終把抓思想政治工作的責任記在心底、扛在肩上、抓在手中、做到實處，發(fā)揮好思想政治工作的引領作用。要強化理論武裝，堅持不懈地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要強化理想信念教育，引導廣大職工增強“四個自信”，強化“四個意識”，做到“兩個維護”，擁護基本經(jīng)濟制度，進一步堅定搞好國有企業(yè)的信心和決心。要強化黨的理論和路線方針政策教育，把廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到黨的基本理論、基本路線、基本方略上來，統(tǒng)一到黨中央重大決策部署上來，統(tǒng)一到做強做優(yōu)做大國有資本的目標任務上來。

深化主題教育，增強思想政治工作的凝聚力。主題教育是企業(yè)思想政治工作的傳統(tǒng)手段和有效載體，在新時代應借鑒吸收近年來黨內(nèi)集中教育的成功經(jīng)驗，進一步深化主題教育，更好地凝聚廣大職工。主題教育應突出形勢任務教育，以企業(yè)改革發(fā)展為主線，摸清職工的思想脈搏，找準企業(yè)發(fā)展與職工訴求的共鳴點，結合實際設計不同的主題和內(nèi)容。形勢任務教育可以采取組織學習、集中宣講、開展討論、勞動競賽、典型引路等方法加以推進，重點要講清楚、論明白企業(yè)的形勢和任務。特別要講清楚國家宏觀形勢、所屬行業(yè)市場形勢、企業(yè)改革發(fā)展形勢、制約企業(yè)發(fā)展的難題等，講清楚企業(yè)發(fā)展的目標和任務、發(fā)展思路和措施、當前的重點工作部署、企業(yè)職工應該如何做等；此外，還要講成績、多做鼓勁打氣的工作，講愿景、明確共同的前進方向，講思路、讓職工知道干什么怎么干，講擔當、激發(fā)廣大職工投身企業(yè)改革發(fā)展的熱情和潛力。

善于探索創(chuàng)新，增強思想政治工作的吸引力。習近平總書記指出：“思想政治工作要因事而化、因時而進、因勢而新”。新時代的企業(yè)思想政治工作需要不斷探索創(chuàng)新，增強吸引力。在工作理念上，要堅持把思想政治工作作為國企“傳家寶”，緊扣“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務，把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營管理、人力資源開發(fā)、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設等工作結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，在思想上解惑，在精神上解憂，在文化上解渴，在心理上解壓。在工作內(nèi)容上，要高度關注職工思想上的熱點、認識上的疑點、情緒上的堵點，以及企業(yè)改革發(fā)展黨建工作的重點、阻礙企業(yè)改革發(fā)展的難點等，結合實際設計和豐富思想政治工作內(nèi)容。在工作方式上，要注重發(fā)揮職工的主觀能動作用，變“一頭熱”為“兩相思”、變“獨角戲”為“大合唱”、變“單向灌輸”為“雙向溝通”，多講企業(yè)自己的故事，多推職工身邊的典型，推動職工自我教育和自我提升。在工作手段上，要善于運用網(wǎng)絡信息技術，充分運用互聯(lián)網(wǎng)、微信、微博、公眾號、企業(yè)智能辦公平臺等現(xiàn)代技術平臺，提高思想政治工作的到達率和覆蓋面。在工作載體上，要鼓勵基層單位結合實際創(chuàng)建特色品牌，同時加強總結推廣，通過典型引路實現(xiàn)“以點促面”。在工作機制上，把思想政治工作納入重要議事日程，納入黨建工作責任制和意識形態(tài)工作責任制，完善考核評價機制，把“軟任務”變成“硬杠杠”。

建設企業(yè)文化，增強思想政治工作的感染力。企業(yè)文化建設是企業(yè)思想政治工作的重要載體，企業(yè)文化具有導向、輻射、規(guī)范、激勵、凝聚等功能，建立在價值認同基礎上的文化自信和文化力量是企業(yè)核心競爭力的組成部分。企業(yè)文化建設已經(jīng)不是新鮮的話題，但現(xiàn)實中的企業(yè)文化建設常常帶有形式化傾向，價值理念搞了一堆，形象標識規(guī)范統(tǒng)一，制度匯編越來越厚，文化活動也不少見，但企業(yè)文化在“內(nèi)化于心、外化于行”上卻收效甚微。用優(yōu)秀的企業(yè)文化引領企業(yè)發(fā)展，必須堅持用社會主義核心價值觀厚植道德根基，統(tǒng)領文化建設。要注重挖掘企業(yè)深厚的歷史文化傳統(tǒng)，緊扣企業(yè)現(xiàn)實情況和未來的共同愿景，提煉明確企業(yè)的核心價值理念，使職工擁有共同的使命追求、理想信念、價值體系、行為方式。要加強企業(yè)文化核心理念的宣貫，推動理念落地，引導職工廣泛認同、自覺踐行，努力使企業(yè)文化成為“從來不需要想起、永遠也不會忘記”的內(nèi)心規(guī)范和行為要求。