文/沈剛

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視精神文明建設(shè)，提出“只有物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)都搞好，中國特色社會主義事業(yè)才能順利向前推進(jìn)”的明確論斷，并著眼“四個全面”戰(zhàn)略布局，作出一系列重大決策部署。而作為國有企業(yè)獨(dú)特的政治資源，黨建工作一直是保持我國國有經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的強(qiáng)力保障。企業(yè)有沒有凝聚力，向心力，關(guān)鍵要看黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮得好不好。黨建工作是否卓有成效，很大程度地影響著國企員工的積極性和創(chuàng)造性，更直接關(guān)系著現(xiàn)代國有企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。而在作為黨賦予國企的重要任務(wù)之一，在新的歷史時期，加強(qiáng)黨的建設(shè)，為精神文明建設(shè)提供強(qiáng)有力政治保證，是一項(xiàng)緊迫艱巨的歷史重任。

一、新時期國企黨建和精神文明建設(shè)面臨的問題

黨的十八大以來，國有企業(yè)改革步履鏗鏘，全力轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、強(qiáng)管理、促改革，國有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力、帶動力進(jìn)一步提升，為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，而國有企業(yè)加強(qiáng)黨建與精神文明建設(shè)正是對這一決策的響應(yīng)。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展、國企體制機(jī)制改革深入推進(jìn)、多元化價值取向和年輕員工的快速進(jìn)入，給國企黨建工作帶來了新情況和新問題，各級黨組織和全體黨員干部也將面臨著“四大考驗(yàn)”：

（一）黨組織促發(fā)展、議大事能力還需要提高

一些基層黨組織尚未把保障和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高生產(chǎn)經(jīng)營成效作為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，黨建、精神文明建設(shè)與業(yè)務(wù)工作齊抓共管意識不強(qiáng)、力度不夠，部分工作沒有完全“落地”。上下聯(lián)動、齊抓共管責(zé)任落實(shí)體系未能完全形成，直接造成黨建和精神文明建設(shè)工作對企業(yè)發(fā)展促進(jìn)作用不明顯。

（二）是基層戰(zhàn)斗堡壘功能“釘釘子”精神發(fā)揮不夠

部分基層黨組織還不能完全適應(yīng)新時期國企對黨建工作和精神文明建設(shè)新形勢和新要求，不同程度地存在組織架構(gòu)不夠健全、制度辦法不夠完善、考核機(jī)制不夠細(xì)化、學(xué)習(xí)教育形式單調(diào)、精神文明活動缺乏活力現(xiàn)象。

（三）黨員先鋒模范意識發(fā)揮還不夠到位

一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使一些黨員先進(jìn)性意識不強(qiáng)，工作缺乏熱情和積極性；一些黨員在困難面前顧慮太多，瞻前顧后，擔(dān)當(dāng)精神不夠，服務(wù)意識不夠，導(dǎo)致工作效率不高，協(xié)調(diào)推動力不夠。

（四）員工隊(duì)伍思想教育需要進(jìn)一步加強(qiáng)

國企80、90后新生代員工人數(shù)較多，在個人職業(yè)規(guī)劃、責(zé)任意識、吃苦耐勞精神、心里承受能力、紀(jì)律意識等各方面都亟待加強(qiáng)。

二、新時期黨建工作和精神文明建設(shè)相結(jié)合的思路探索

加強(qiáng)黨的建設(shè)是精神文明建設(shè)的內(nèi)在要求，建設(shè)繼承發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)而又充分體現(xiàn)時代精神、立足本國而又面向世界的精神文明，是我們黨的一項(xiàng)緊迫而又艱巨歷史任務(wù)，是對國有企業(yè)和黨務(wù)工作者的嚴(yán)峻考驗(yàn)。因此，國有企業(yè)要切實(shí)把“精神文明、物質(zhì)文明、政治文明、生態(tài)文明”建設(shè)貫穿于發(fā)展各項(xiàng)工作之中，圍繞“加強(qiáng)社會主義精神文明建設(shè)、創(chuàng)建和諧社會”1條主線，堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的2手抓方針，做到“物質(zhì)、精神、政治、生態(tài)”4個文明工作協(xié)調(diào)發(fā)展，做好“為黨的工作大局服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)、為國企改革發(fā)展服務(wù)、為人民群眾服務(wù)”4項(xiàng)服務(wù)目標(biāo)，將黨建工作、精神文明建設(shè)融于創(chuàng)建活動中，貫穿于企業(yè)目標(biāo)任務(wù)中。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高意識，確保文明創(chuàng)建扎實(shí)推進(jìn)

國企黨委要以高度的政治意識、大局意識、責(zé)任意識，攜手聯(lián)動，齊抓共管，確保組織領(lǐng)導(dǎo)到位、目標(biāo)措施到位、檢查監(jiān)督到位、支持指導(dǎo)到位，切實(shí)將黨建、精神文明建設(shè)與企業(yè)業(yè)務(wù)工作同規(guī)劃、同部署、同考核，讓文明意識入腦、入心。

（二）強(qiáng)化核心，樹立旗幟，把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)力

要積極發(fā)揮黨委在集團(tuán)發(fā)展中的價值引領(lǐng)力和文化推動力，宣傳教育、示范引領(lǐng)，積極倡導(dǎo)社會主義核心價值觀，引導(dǎo)全體干部員工堅(jiān)定理想信念。將黨的宗旨和社會主義核心價值觀融入企業(yè)文化中，根植于國企員工心中。

（三）抓實(shí)基層，強(qiáng)化基礎(chǔ)，把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)斗力

要建立健全適應(yīng)國企發(fā)展需求的管控與分級管理相結(jié)合的黨組織體系，逐步搭建“橫向到邊、縱向到底、黨建到班組”基層黨建網(wǎng)格化架構(gòu)。推結(jié)合基層黨組織特色，因地制宜建設(shè)學(xué)習(xí)陣地，形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，黨員主動學(xué)，員工樂意學(xué)的企業(yè)氛圍。依托網(wǎng)站、微信公眾號開辟“微黨課”學(xué)習(xí)園地，開展好主題實(shí)踐活動，培養(yǎng)先進(jìn)典型。

（四）凝聚人心，展現(xiàn)形象，讓企業(yè)核心價值觀成為企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力

要高度重視意識形態(tài)領(lǐng)域工作，在國企職工中積極培育和踐行社會主義核心價值觀，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善的良好風(fēng)尚。創(chuàng)新企業(yè)文化宣貫形式，發(fā)揮政工隊(duì)伍抓手作用，做好文化理解、傳播、學(xué)習(xí)、教育工作。要充分發(fā)揮工會、團(tuán)委在企業(yè)文化活動中的主體作用，通過征文、演講、書畫比賽等形式，精心組織并打造符合國企內(nèi)涵的企業(yè)文化品牌。

（五）搭建橋梁，增添合力，讓精神文明建設(shè)和群團(tuán)建設(shè)為企業(yè)發(fā)展的凝聚力

要堅(jiān)持“黨建帶工建，黨建帶團(tuán)建”，積極支持工會、共青團(tuán)工作，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)共樹、組織共建、主題共創(chuàng)、典型共育、成果共享。加強(qiáng)對群團(tuán)工作的政策保障和激勵機(jī)制，使群團(tuán)組織成為更具吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的群眾組織，在新形勢下更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用，讓員工共享國企改革發(fā)展成果。