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        魏晨:樂仁樂助,公益隨心

        2018-12-04 05:48:46張小妹
        現(xiàn)代蘇州 2018年22期
        關(guān)鍵詞:服務(wù)

        ○記者 張小妹

        從高校教師到公益機(jī)構(gòu)聯(lián)合創(chuàng)始人,7年來,魏晨一直樂在其中,如今,由他發(fā)起成立的樂仁樂助,已經(jīng)發(fā)展成為國內(nèi)擁有廣泛影響力的大型公益組織連鎖品牌。這其中,他功不可沒。本期SIP有約,我們邀請到魏晨,請他聊聊這些年與公益的那些事兒。

        Q:樂仁樂助是什么時(shí)候發(fā)起成立的,當(dāng)時(shí)的初衷是?

        A:2011年,當(dāng)時(shí)我還只是江蘇師范大學(xué)社會工作專業(yè)的老師,一次偶然的機(jī)會,我給學(xué)生爭取一個(gè)社會實(shí)踐的機(jī)會,申請參與了位于無錫的針對貧困孤兒的公益項(xiàng)目。在帶項(xiàng)目的過程中,我發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)行政的方法和志愿服務(wù)并沒有解決貧困兒童的根本問題。這些兒童在成長中也遇到不少問題,比如很難與社會融合這樣對的問題。

        為了解決這樣的問題,我們整理出了一套詳細(xì)的方案,主要解決了三方面問題:首先,讓服務(wù)對象真正發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢,發(fā)現(xiàn)自我成長的可能性,挖掘他們的潛能,而不是讓他們覺得自己是被施舍的角色,這是社工傳統(tǒng)的視角。其次,聯(lián)動(dòng)了大量政府資源、社會資源、志愿者資源,幫助這些孩子。最后,在具體實(shí)施過程中,打磨專業(yè)技術(shù)。方案實(shí)施了一年,成效顯著,得到了第三方專家、服務(wù)對象及所有參與方的一致認(rèn)可,該項(xiàng)目還獲得了中國首屆慈善博覽會金獎(jiǎng)。

        在做這個(gè)項(xiàng)目的過程中,我們就萌發(fā)了創(chuàng)辦一家專業(yè)化、職業(yè)化機(jī)構(gòu)的想法,拿到獎(jiǎng)金后,我們就去注冊了樂仁樂助。

        Q:樂仁樂助與傳統(tǒng)公益機(jī)構(gòu)的區(qū)別?

        A:樂仁樂助不僅僅提供救援、救助,更強(qiáng)調(diào)對于深度問題的解決,比如深層次的社會矛盾和問題,這是我們的宗旨。其次,樂仁樂助管理規(guī)范化、專業(yè)化,從第一個(gè)項(xiàng)目開始,我們研發(fā)了很多管理技術(shù),對傳統(tǒng)的社工進(jìn)行了微觀到宏觀的改良。另外,我們是開放包容的機(jī)構(gòu),不會受到傳統(tǒng)理念的影響,只要能解決問題的,我們都加以改良?xì)w納,納入到我們的公益技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)中來。

        Q:如何與蘇州結(jié)緣?

        A:2012年,我在蘇州大學(xué)的老師介紹我們到蘇州來。在蘇州,我們注冊了公益發(fā)展與評估中心、社工事務(wù)所、社工創(chuàng)新中心、研發(fā)中心、社會創(chuàng)新研究院、“C善+”科技創(chuàng)善孵化器。

        蘇州給我們提供了非常好的發(fā)展平臺和發(fā)展機(jī)遇,最早滄浪區(qū)民政局引進(jìn)樂仁樂助,希望我們用孵化和創(chuàng)投的方式,將這套管理和技術(shù)傳播出去,影響更多的公眾和社會組織。我們就想,一家公益組織只能解決幾十人甚至上百人的問題,培育或影響一百家組織,我們就能影響一萬人。

        Q:來到蘇州后,定位是否改變?

        A:在蘇州,樂仁樂助從直接提供服務(wù)的社會組織轉(zhuǎn)化為提供第三方支持性服務(wù)、平臺型服務(wù)的樞紐機(jī)制。

        通過社工實(shí)務(wù)、公益項(xiàng)目研發(fā)、公益項(xiàng)目管理、公益項(xiàng)目監(jiān)管與評估、公益項(xiàng)目孵化等方式,樂仁樂助不斷向外輻射公益創(chuàng)新理念與公益創(chuàng)新路徑。2014年開始,樂仁樂助規(guī)模正式開始擴(kuò)大,到泰州、南通、南京、徐州、宿遷等地布局,緊接著又布局了杭州、寧波、武漢等地,慢慢形成全國連鎖布局。

        Q:為什么選擇啟迪時(shí)尚科技城,啟迪給予了什么樣的支持?

        A:2014年,在很偶然的機(jī)會下,我結(jié)識了啟迪控股副總裁胡波,啟迪給我們提供了非常好的社企合作平臺。在之后的合作中,我們愈加契合。2015年底,我們與啟迪控股聯(lián)合發(fā)起成立了創(chuàng)新型公益孵化器——C善+孵化器,專注于培育孵化社會組織、社會企業(yè)和公益基金會,用市場方式解決社會問題的創(chuàng)業(yè)者,打造成一個(gè)吸引社會精英在公益領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺。

        Q:在組織的發(fā)展過程中,遇到過哪些問題?是如何解決的。

        A:2016年,樂仁樂助組織規(guī)模日漸龐大,隨之也遇到了不少問題。在解決深層次社會問題時(shí),涉及到公共性難題,比如物業(yè)問題,環(huán)境問題等等,這些問題涉及到核心利益,而且具有交叉性、反復(fù)性。于是,我們成立了技術(shù)事業(yè)部,運(yùn)用孵化器平臺,集中社會力量和資源,動(dòng)員社會共同去解決這個(gè)問題。

        Q:當(dāng)前取得的成績。

        A:目前,樂仁樂助社會創(chuàng)新機(jī)構(gòu)已經(jīng)發(fā)展成為國內(nèi)較有知名度的,多領(lǐng)域融合,多層級共通,公益行業(yè)全鏈條的綜合性服務(wù)品牌。業(yè)務(wù)層級覆蓋專業(yè)社會工作服務(wù)、社區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)與社區(qū)治理服務(wù)、公益創(chuàng)投及政府招投標(biāo)項(xiàng)目監(jiān)管與評估、社會組織孵化器運(yùn)營、組織管理咨詢診斷與服務(wù)產(chǎn)品供給、社會創(chuàng)新規(guī)劃軟件與產(chǎn)品設(shè)計(jì)、媒體運(yùn)營等領(lǐng)域。當(dāng)然,我們的中軸是動(dòng)用社會化資源,用齊心協(xié)力、合作、共享、共治的方式,來解決前進(jìn)路上迫切需要解決的問題。

        Q:如何評價(jià)社會工作與公益、志愿服務(wù)的關(guān)系。

        A:現(xiàn)代公益已經(jīng)形成了百花齊放的局面,公益實(shí)現(xiàn)的方式也多種多樣,包括志愿服務(wù)、社工服務(wù)、企業(yè)CSR、政府救助救濟(jì)、傳統(tǒng)慈善等等。不同的方式都有獨(dú)到之處和專業(yè)特長,服務(wù)型的公益通過服務(wù)去解決問題,技術(shù)性的公益強(qiáng)調(diào)用專業(yè)技術(shù)去解決問題,生態(tài)型的公益通過整合社會資源,進(jìn)行自我療傷自我治愈。

        作為公益的一種方式,社會工作更強(qiáng)調(diào)服務(wù)對象自我的覺醒,強(qiáng)調(diào)過程中的自助和互助,社工起到的作用是撬動(dòng)自我覺醒的條件,用賦權(quán)賦能的方法讓服務(wù)對象自我成長。

        而社會工作與志愿服務(wù)彼此之間交叉融合,又有不同。第一,社工會選擇比較難解決的問題,第二,社工更強(qiáng)調(diào)過程中“社”的概念,社會共同治理、共享資源,第三,專業(yè)手法上,強(qiáng)調(diào)對難題記錄性的解決,后端強(qiáng)調(diào)整個(gè)生態(tài)性的打造,解決焦點(diǎn)問題。

        Q:如何評價(jià)當(dāng)前公益事業(yè)?

        A:公益發(fā)展到當(dāng)前階段,已經(jīng)非常成熟,擁有豐富的上下游鏈條,基金會在上游,第三方組織在中游,社工機(jī)構(gòu)、公益組織、志愿者組織、企業(yè)CSR部門在下游,政府也在鏈條里提供資源、服務(wù)、政策等,形成“中國式”公益,有利于公益事業(yè)的發(fā)展。

        公益發(fā)展到今天,已經(jīng)不僅僅是一件好事、善事,從領(lǐng)域來看,已經(jīng)發(fā)展到國際民生領(lǐng)域,成為了經(jīng)濟(jì)、外交和文化方面重要力量之一。其次公益組織創(chuàng)造了很多的就業(yè)機(jī)會,這樣的機(jī)會可以提升服務(wù)業(yè)的品質(zhì),不是單純的賺錢,而是從公益角度解決問題。

        Q:機(jī)構(gòu)的愿景和使命是?

        A:我們機(jī)構(gòu)的愿景和使命是“再生產(chǎn)社會”?!霸佟笔遣粩嗟氐蛣?chuàng)新、不斷發(fā)展,響應(yīng)這個(gè)社會問題解決和美好生活追求的目標(biāo)?!吧a(chǎn)”是用工業(yè)化的思維來打造組織,比如用管理技術(shù)手段來提升內(nèi)部組織效率?!吧鐣弊非竺篮霉秸x,是我們的價(jià)值目標(biāo)。

        (蘇州啟迪推薦人物)

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