王成秋

【摘要】新時期進一步加強和改進思想政治工作，不斷提高思想政治工作的層次和水平，努力為企業(yè)生產經營服務，是擺在我們每個思想政治工作者面前一項重要而緊迫的任務。

【關鍵詞】新形勢；思想政治；教育

一、積極開展學習教育

企業(yè)員工整體素質的高低，直接影響著企業(yè)改革和發(fā)展進程，同時也影響著員工思想政治工作的實施效果。

（一）導入培訓理念。要創(chuàng)新職工培訓方式，制定具體措施，有規(guī)劃有目的地組織做好經營管理人員、專業(yè)技術人員和崗位操作工人的培訓工作，充分調動員工學技術、學業(yè)務的積極性，不斷掌握新知識、學會新技能、練就新本領、增長新才干。

（二）建立激勵機制。引入先進的學習培訓機制，注重激發(fā)員工主動學習、自覺學習的能力。探索學習經歷與薪酬、晉升相結合的有效途徑，建立完善激勵約束機制，激發(fā)員工參加企業(yè)培訓的積極性，支持員工自己參加社會辦學和培訓，逐步讓員工把學習當成一種責任、一種追求。

（三）充分運用新媒體。充分利用網(wǎng)站、報刊、活動室、展板、微信群、QQ群等不同媒介，針對不同對象不定期發(fā)布時效性較強的新知識、新技能、新理論，讓員工隨時從不同途徑獲取，營造思想政治工作的良好氛圍。

二、發(fā)揮黨員示范作用

黨員是企業(yè)發(fā)展的主力軍，只有不斷提升黨員隊伍素質，抓好黨員隊伍建設，才能更好地促進企業(yè)健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

（一）提升“黨員素質”。要做好黨員干部的學習教育工作，嚴格落實“三會一課”制度，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，用黨的政治理論武裝黨員頭腦。嚴格落實各項組織生活制度，切實打造一支高素質的黨員隊伍，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，激發(fā)正能量，傳播好聲音，不斷激勵和帶動員工積極投身企業(yè)的各項經營管理工作。

（二）落實“黨員行動”。要在工作和生活中落實“黨員行為”，根據(jù)各自的崗位職責，時刻嚴格要求自己，正確把握“職業(yè)標準”和“黨員標準”，嚴謹、細致、盡職盡責，努力搞好自身的學習，做到團結協(xié)作，哪里需要，就主動配合，出色完成工作任務，做到考慮問題從大局出發(fā)，不搞特殊化，密切聯(lián)系群眾，和群眾打成一片，積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

（三）抓住“關鍵少數(shù)”。著力發(fā)揮領導干部以上率下的示范作用，抓住“關鍵少數(shù)”，形成“頭雁效應”。黨員干部要具備較高的政治理論素養(yǎng)，率先垂范、以身作則，一級做給一級看、一級帶著一級干，這樣才能營造良好的思想政治工作氛圍，帶動企業(yè)員工求真務實、充滿激情，促進企業(yè)向著既定目標發(fā)展。

三、加強群團組織建設

群團組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，企業(yè)工會、共青團等群眾組織在開展員工思想政治工作中具有重要作用。

（一）加強群團組織建設。按照“哪里有黨組織，哪里就有黨的群團組織”的要求。引導支持群團組織依照法律和各自章程加強基層組織建設，健全組織網(wǎng)絡，擴大群團組織的覆蓋面和影響力。同時，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，逐步建立民主公開、競爭擇優(yōu)的選人用人機會，把那些素質好、熱情高、有精力的員工代表推薦為職工代表、委員會成員，代表員工參加企業(yè)的民主管理，實施民主監(jiān)督，增強員工的主人翁意識，有效維護員工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。

（二）積極豐富活動載體。通過創(chuàng)新工作載體，積極把知識競賽、演講比賽、文體活動與加強員工思想政治教育結合起來，多開展貼近員工、參與面寬的活動，緩解工作壓力，加強心理疏導，不斷培養(yǎng)員工的自信、自立、自強精神，切實提高員工的思想道德素質。

（三）發(fā)揮典型引路作用。要建立典型選樹、培訓、考核和激勵機制，評出經營管理、專業(yè)技術等方面的先進典型，利用典型身上所體現(xiàn)的閃光點，引導員工學習借鑒。同時要利用多種載體增強對典型人物的宣傳力度，給員工提供自我展示的平臺，在企業(yè)內部形成一種學技術、鉆業(yè)務、爭當先進標兵、崗位能手的良好氛圍，引導干部職工學趕先進、自覺成才、爭先創(chuàng)優(yōu)、無私奉獻。

四、強化制度體系建設

科學完備的制度體系是實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展的基石，也是做好企業(yè)員工思想政治工作的基本保障。

（一）建立幫扶機制。在實際工作中積極推行人性化管理，倡導人文關懷，企業(yè)領導要及時解決職工思想出現(xiàn)的問題，釋疑解惑，做好一人一事的思想政治工作。要利用春節(jié)等重大節(jié)日，組織開展走訪慰問。對患病住院、家庭成員去世、家庭受災或發(fā)生意外的困難員工，要及時開展“送溫暖”活動，讓員工體會到家的感覺和企業(yè)的溫暖。

（二）建立責任機制。開展思想政治工作，要健全責任制度，不斷量化、細化責任，提高每位干部職工的政治意識、責任意識和服務意識，切實將思想政治工作的目標任務分解落實到各部門，與中心工作有機結合，實現(xiàn)思想政治工作的科學化、規(guī)范化、制度化，達到事半功倍的效果。

（三）建立考核機制。把思想政治工作內容納入考核體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用。要加快探索建立符合企業(yè)實際的業(yè)績評估式考核體系，講臺階而不唯臺階，論資歷而不唯資歷，量才施用，因才施用，敢于用才，善于用才，放手把優(yōu)秀的年輕干部提拔到重要崗位上培養(yǎng)鍛煉，做到“用好的作風選人，選作風好的人”。

五、結語

當前，員工思想政治工作已經進入了一個新的階段，我們只有從實際出發(fā)，不斷與時俱進、求實創(chuàng)新，才能適應新時期新形勢新任務的客觀要求，不斷為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅強有力的思想保障。

【參考文獻】

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