近段時間，“2019年校園招聘公告 ”陸續(xù)出現(xiàn)在一些銀行官網(wǎng)的醒目位置。“行有建樹，夢無邊疆”“工銀星辰，點亮會發(fā)光的你”……充滿誘惑力的銀行招聘海報已經(jīng)出現(xiàn)在云南各大高校的校園里。進入9月以來，校園招聘的大幕正式拉開，云南各大銀行也在積極招攬各家高校的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。

職位要求變化不大

農行云南省分行總計招聘248人，招聘對象以境內外高校2019年全日制大學本科及以上學歷應屆畢業(yè)生為主。農行2019年校園招聘的條件要求與往年相比變化不大。具體崗位和要求可以登錄中國農業(yè)銀行官網(wǎng)的“人才招聘”窗口查詢。

建行云南省分行招聘290人。招聘要求也是要求具有全日制普通高等院校大學本科（含）及以上學歷、學位者。另外為滿足業(yè)務開展需要，該行少量招收境內高等院校2018年應屆畢業(yè)生，限報營銷服務崗。

據(jù)悉，建行的招聘突出對外語的考察。應聘建行省會城市城區(qū)機構及城市分行城區(qū)機構的還應滿足以下要求：大學本科畢業(yè)生須通過國家大學英語四級考試；研究生及以上學歷畢業(yè)生須通過國家大學英語六級考試；英語專業(yè)畢業(yè)生應至少達到專業(yè)英語四級（含）以上水平；主修語種為其他外語的，應通過該語種相應的外語水平考試（如專業(yè)四級、八級等）。

記者咨詢省內其他銀行的校園招聘情況，發(fā)現(xiàn)招聘要求大同小異，與往年比變化不大，總體上看大致有如下要求。學歷：大學本科（含）以上學歷的2019年度應屆畢業(yè)生。但總行招聘對學歷的要求通常會更高。英語：總行本部所招聘的畢業(yè)生的英語水平要求高于其他機構，絕大部分銀行要求大學英語四級及以上水平。專業(yè)：不同的崗位對專業(yè)的要求不一樣。通常，業(yè)務類崗位會根據(jù)具體崗位的不同，招聘對口專業(yè)的應屆畢業(yè)生，如經(jīng)濟、金融、管理、法學、理工等，客服經(jīng)理崗和服務代表崗專業(yè)不限，但會以經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計、法學以及理工等其他相關專業(yè)為主。其他條件：如熟練使用計算機辦公系統(tǒng)軟件，綜合素質較好，在校期間一般應擔任學生干部職務，獲得獎學金及其他相關榮譽稱號。具有較強的學習能力、溝通能力和團隊合作精神等。

銀行校招流程上與其他公司校招類似，要經(jīng)歷網(wǎng)上報名—資格審查—筆試—面試、體檢、簽約—錄用等一系列流程，接收簡歷通常只有為期一個月左右的時間。此外，國有大行均還承擔著金融扶貧的社會責任，各家均有針對貧困大學生的專項招聘計劃。

IT和小語種人才需求量大

據(jù)悉，建行云南省分行2019年的校園招聘崗位重點是科技類專項人才。主要招收計算機、信息工程、通信工程等專業(yè)學生，一般從事技術研發(fā)、大數(shù)據(jù)挖掘分析、大數(shù)據(jù)營銷、系統(tǒng)運營維護等相關工作。

記者在招聘信息中看到，銀行對應屆畢業(yè)生的專業(yè)需求，除了傳統(tǒng)的招聘經(jīng)濟類、金融類外，計算機、軟件工程、自動化、小語種等其他專業(yè)的畢業(yè)生也成了銀行爭搶的“香餑餑”。業(yè)內人士指出，這主要是因為近年來大行持續(xù)加大金融科技的投入，以及大力拓展海外業(yè)務。以建行為例，建行推出了“小語種專項人才”培養(yǎng)計劃，擇優(yōu)外派至相應語種的境外機構工作。此外，建行北京分行此次所招的科技類專項人才主要招收計算機、信息工程、通信工程等專業(yè)學生，一般從事技術研發(fā)、大數(shù)據(jù)挖掘分析、大數(shù)據(jù)營銷、系統(tǒng)運營維護等相關工作。建行總行各部門的校招計劃中，金融科技部、數(shù)據(jù)管理部招聘的人數(shù)最多；8家總行直屬中心共計招聘330人，其中，上海大數(shù)據(jù)智慧中心和運營數(shù)據(jù)中心就占了四成。

農業(yè)銀行專門公布了軟件開發(fā)中心和數(shù)據(jù)中心的2019年校園招聘啟事。其中，軟件研發(fā)崗招聘600人。交行云南省分行在2019年校園招聘信息技術序列職位上也要求應聘者具備承擔計算機應用系統(tǒng)的開發(fā)任務，編寫和完善技術文檔；參與業(yè)務需求分析、架構方案設計、應用系統(tǒng)軟件開發(fā)、測試、投產(chǎn)及運行維護、配合業(yè)務部門推廣等工作；跟蹤國內外銀行業(yè)務計算機應用系統(tǒng)軟件和計算機技術發(fā)展趨勢，提高技術水平和產(chǎn)品創(chuàng)新能力等。

待遇會因銀行、地區(qū)、崗位不同而有差異

對大部分應屆畢業(yè)生來說，銀行是非常理想的高大上工作單位：收入高、專業(yè)性強、工作環(huán)境舒適。其實應屆生進銀行工作后待遇的真實情況不能一概而論，不同地區(qū)、不同銀行、不同崗位之間差異相當大。

總體上看，銀行員工待遇與所在地區(qū)整體收入水平成正比；一般來說，柜員收入比較低，客戶經(jīng)理在完成任務的情況下，要高一些；所在分支行的收入分配，與銀行整體政策、單位領導經(jīng)營謀略有很大關系，所造成的差異也很大；每個城市的經(jīng)濟發(fā)展情況不一樣，所以不同銀行在不同城市的競爭力也是不同的，不能一概而論是農行待遇好，還是工行待遇好。

小高2012年從云南大學本科畢業(yè)后進入云南省內某國有大行的支行。據(jù)他介紹，他所在支行的應屆畢業(yè)生無論是本科生還是研究生，都必須從柜員做起，但是試用期長短不一。在試用期內，應屆畢業(yè)生的基本工資每月只有三四千元。近幾年的本科生試用期基本工資只有3000元，研究生3500元，轉正后很快就有各種津貼和獎金。不少銀行還會給試用期的應屆生發(fā)季度獎，效益好的網(wǎng)點季度獎比基本工資多。

銀行收入中績效獎金占比較大，同在一個城市，在不同的支行，全年收入也會相差不少。有媒體采訪報道，不論是國有大行還是股份制銀行，剛畢業(yè)的學生第一年的收入一般都不超過10萬元。據(jù)某股份制銀行的繆姓員工介紹，他所在支行應屆畢業(yè)生第一年的年薪差不多在8萬元左右，他們支行的效益在昆明算是中上水平。