程并強(qiáng)

全國人大代表

中國五冶集團(tuán)董事長、黨委書記

2018年政府工作報告指出，我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，同時要求“國有企業(yè)要通過改革創(chuàng)新，走在高質(zhì)量發(fā)展前列”。

面對這一要求，全國人大代表，中國五冶集團(tuán)董事長、黨委書記程并強(qiáng)表示：“作為國有企業(yè)，作為央企，五冶一直在積極貫徹落實黨中央國務(wù)院的改革精神，近年始終把發(fā)展作為第一要務(wù)，也在積極推動企業(yè)由規(guī)模速度型向質(zhì)量效益型發(fā)展。”

近年，五冶通過在技術(shù)、管理、商業(yè)模式等方面的嘗試，不斷探索高質(zhì)量發(fā)展之路。專注技術(shù)創(chuàng)新，重點關(guān)注掌握行業(yè)領(lǐng)先的產(chǎn)品技術(shù)；推進(jìn)管理創(chuàng)新，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”提高企業(yè)信息化管理水平，以“嚴(yán)、細(xì)、新、實”的管理方式，實現(xiàn)精細(xì)化管理；堅持商業(yè)模式創(chuàng)新，實現(xiàn)從生產(chǎn)型企業(yè)向生產(chǎn)服務(wù)型企業(yè)轉(zhuǎn)變，由單一的施工企業(yè)向全產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)轉(zhuǎn)變。而這一切摸索的前提與基石，是人才。

程并強(qiáng)深諳“強(qiáng)起來要靠創(chuàng)新，創(chuàng)新要靠人才”的深刻內(nèi)涵?！八械膭?chuàng)新，包括技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等，實際上都是通過人的思維創(chuàng)新和執(zhí)行到位來共同實現(xiàn)的?！背滩?qiáng)強(qiáng)調(diào)，“人才高端，才能實現(xiàn)技術(shù)的創(chuàng)新，才能提高產(chǎn)品品質(zhì)、做高端產(chǎn)品，才能做全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。”

因此近年來，五冶提出了“打造一流五冶，建設(shè)幸福五冶”的目標(biāo)，一方面，下大力度引進(jìn)高端人才、引進(jìn)重點院校優(yōu)秀學(xué)生；另一方面，更加注重對年輕骨干的培養(yǎng)和使用，為有能力、有想法的員工提供平臺和機(jī)會；同時，還通過加大對技能人才培訓(xùn)力度、提高員工收入與福利待遇、開展關(guān)愛員工活動等方式提升員工的幸福感、獲得感。

現(xiàn)在的五冶，專業(yè)技術(shù)人員中，中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員達(dá)50%，已經(jīng)成長為一家集工程總承包、鋼結(jié)構(gòu)及裝備制造、房地產(chǎn)開發(fā)、項目投資為一體的大型綜合企業(yè)集團(tuán)公司。

現(xiàn)在的五冶，不僅是國家高新技術(shù)企業(yè)，更在2017年獲批國家級工程技術(shù)中心，更在多年間獲得“中央企業(yè)先進(jìn)集體”、“中國建筑業(yè)綜合實力領(lǐng)軍品牌100強(qiáng)”“全國建筑業(yè)競爭力百強(qiáng)企業(yè)”等多項榮譽(yù)稱號。

多年來，五冶累計榮獲國家、部、省各級優(yōu)質(zhì)工程獎近500項，其中魯班獎、國優(yōu)獎30項；形成了900余項國家專利、10項國家級工法、20余項國家及行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

是人才，為五冶的創(chuàng)新集聚了力量，而創(chuàng)新，為五冶的高質(zhì)量發(fā)展埋下了伏筆。