◎鐘園園
“張而不弛,文武弗能也”,長期緊繃的工作狀態(tài)難免使基層工作顯出一種疲態(tài),影響基層治理的效果
在基層調(diào)研,一些基層干部反映工作累、很辛苦,這個情況值得分析。招商、扶貧、安全、維穩(wěn)、綜治等等,都是基層面臨的工作。大多數(shù)時候,基層干部都在滿負(fù)荷甚至超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)?!拔寮佣准雍?,周六保證不休息,周日休息不保證”,是很多基層干部工作的常態(tài)。
為了保證基層治理的高效持續(xù),防止基層工作疲于應(yīng)付,可以考慮對基層工作適當(dāng)減壓減負(fù)。當(dāng)然,對基層減壓減負(fù)并不是無原則地削減工作。法定職責(zé)必須為,憲法和法律規(guī)定的基層政府職責(zé)和中央的路線方針政策,基層必須嚴(yán)格貫徹落實(shí)。
基層政府必須堅決執(zhí)行中央和上級決策,這是硬杠杠,不得變通。有時候,地方政府一些盲目追求“創(chuàng)新”的政策和脫離實(shí)際的新點(diǎn)子讓基層很難落實(shí)。比如,有些地方大力推行農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,但是并沒有充分了解市場狀況和群眾的接受程度,結(jié)果產(chǎn)業(yè)搞起來了,但市場問題沒有解決,或者產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中遭受病蟲害,造成生產(chǎn)虧損。
再如,有些地方在經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中急于求成,變通上級政策,搶步快進(jìn),一些決策不符合國家法律法規(guī)和市場規(guī)律,基層政府左右為難,不得不硬著頭皮干。
對于類似的決策,基層的干部要花費(fèi)比一般政策更多的時間和精力去執(zhí)行,還不一定落實(shí)得好,甚至個別地方會產(chǎn)生社會穩(wěn)定隱患,以后還要花費(fèi)更大的精力來彌補(bǔ)。減少這類決策,可以讓基層干部緩緩勁,更有利于做好基層治理的常規(guī)工作。
貫徹中央政策必須“層層傳導(dǎo)壓力、層層壓實(shí)責(zé)任”。這是要求各級政府都要擔(dān)當(dāng)作為、守土盡責(zé),做好各項(xiàng)工作。但是要切實(shí)防止在“層層傳導(dǎo)壓力、層層壓實(shí)責(zé)任”的名義下向基層甩包袱的現(xiàn)象。
“屬地管理”和“分級負(fù)責(zé)”是統(tǒng)一整體,如果片面強(qiáng)調(diào)屬地管理和責(zé)任傳遞,片面強(qiáng)調(diào)基層擔(dān)責(zé),而不顧及責(zé)任分配的合理性,就會導(dǎo)致基層壓力過大,或者無法完成上級交辦的任務(wù)。比如,有些地方把高速公路安全管理的責(zé)任層層下壓、落到村里,管理部門與村委會簽訂責(zé)任狀。有的村支書私下里抱怨:“我們連高速公路都上不去,咋去管理呢!”
此外,在強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格問責(zé)的大背景下,有些地方“大抓基層”變成了“問責(zé)基層”,把責(zé)任下移,不計實(shí)情地過多問責(zé),以問責(zé)處分來推動工作,效果并不理想。有些問題根源不是出在基層,僅僅強(qiáng)調(diào)“小事不出村、大事不出鎮(zhèn)、難事不出縣、矛盾不上交”,把板子打在基層身上,無法從根本上解決問題。上級政府要通過制度和政策把方向,在人力、物力、財力等方面給基層政府必要的支持,主動擔(dān)當(dāng)作為、化解矛盾,解決問題、推動發(fā)展。
基層要深入學(xué)習(xí)貫徹中央和上級精神,但一些領(lǐng)導(dǎo)干部把發(fā)文、開會當(dāng)作抓落實(shí)的主要方式方法,甚至將其做成履職盡責(zé)的“痕跡”,造成基層干部有看不完的文件、開不完的會。每年各級黨委的民主生活會征求下級和各部門意見,有些地方收到最多、最集中的意見就是會議太多。基層干部本應(yīng)狠抓工作落實(shí),沖到一線帶頭解決矛盾和問題,帶頭推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。但如果被各種會議纏住身,被“按”在會議室里動彈不得,就很難履行好自己的崗位職責(zé)。
除了文山會海,還要防止臺賬、表格泛濫。臺賬、表格是形式,是為了反應(yīng)基層工作的實(shí)質(zhì),有備可查。而如果各種督查檢查重臺賬而輕實(shí)際,就會造成形式主義、表面文章。為了克服這種“臺賬扶貧”“填表扶貧”,國務(wù)院扶貧辦專門指出:除每年根據(jù)統(tǒng)一部署填報一次建檔立卡信息數(shù)據(jù)以外,任何單位和部門不得以任何理由要求村級填報扶貧數(shù)據(jù),一年只允許入村入戶采集一次。
經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展任務(wù)繁重,各級政府都強(qiáng)調(diào)“等不起、拖不得”,這反映了負(fù)責(zé)任的態(tài)度,是好事。但也應(yīng)注意遵循經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)律和市場規(guī)律,給基層政府留出完成任務(wù)的必要時間。
一些地方在推進(jìn)工作過程中,出現(xiàn)了“層層傳導(dǎo)壓力”異化為“層層加碼壓力”的現(xiàn)象。如一個計劃一年多建成投產(chǎn)的項(xiàng)目,到基層執(zhí)行時,已經(jīng)壓縮成要半年建成投產(chǎn)。在那么短的期限內(nèi)要完成建設(shè)、投產(chǎn),對于有些項(xiàng)目,完全合規(guī)操作是沒有辦法達(dá)到的,土地證、施工許可證、規(guī)劃許可證等手續(xù)只能邊建邊補(bǔ),給基層增加了工作難度和違法違規(guī)風(fēng)險。
再如,有些地方進(jìn)行農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,年底布置任務(wù)和指標(biāo),轉(zhuǎn)過年來就要百分之百完成。上級催得緊,農(nóng)民不愿調(diào),夾在中間難度相當(dāng)大。此外,個別地方熱衷于“打快球”,一項(xiàng)工作任務(wù)剛布置,就急匆匆地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、推廣典型、大力宣傳、擴(kuò)大知名度。工作熱情來得快去得也快,往往上篇精彩、中篇平淡、下篇潦草,很多工作最后不了了之。
對基層來講,沒有必要的時間就意味著粗制濫造和表面文章,不僅達(dá)不到政策和項(xiàng)目的初衷,反而造成人力、物力、財力的浪費(fèi)。
“人少事繁”是對基層工作狀態(tài)的一種描述,各部門相互借人的情況較為普遍,名義上有部門之間、編制之間的差別,實(shí)際上是打消了部門和編制之間的界限,有事大家一起往上沖。
從長期來講,上級應(yīng)逐步放權(quán)和賦權(quán),給地方適當(dāng)?shù)?、匹配其治理任?wù)的人財物自主權(quán),避免基層虛耗體力,從根本上解決基層捉襟見肘的局面。從中期來講,應(yīng)逐步改革目前公務(wù)人員數(shù)量倒掛現(xiàn)象,即上級官多而基層干部少、管干部的官多而直接面對百姓的干部少、中上層機(jī)構(gòu)龐大而基層力量不足的現(xiàn)象。從短期來講,上級政府和部門應(yīng)盡量減少從基層抽調(diào)或借調(diào)人員,保證基層人員在崗工作時間。
要為基層干部減輕精神壓力。基層的一些干部長期處于高強(qiáng)度、重壓力的工作狀態(tài),如果上級部門不加區(qū)分地用“問責(zé)處分”來推動工作,會導(dǎo)致基層干部身心疲憊、進(jìn)退失據(jù),用一些干部的話來講就是“不知道該怎么干工作了”。對基層干部既要嚴(yán)管,又要寬容、關(guān)愛,為他們干事創(chuàng)業(yè)提供有力支持,從而營造良好的風(fēng)氣導(dǎo)向和干事氛圍。