王媛

摘要：人力資源管理是企業(yè)未來穩(wěn)定發(fā)展的組需要。思想政治教育是促進企業(yè)員工樹立良好的人生觀、價值觀、世界觀，并能夠有效提升思想道德素養(yǎng)，促進身心健康全面發(fā)展。將思政教育與人力資源管理相結合，能夠推進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標。但是，目前人力資源管理工作與思想政治教育還存在交流不足、協(xié)作不夠等問題，阻礙著企業(yè)的良好發(fā)展。因此，本文將深入探討人力資源管理中思想政治教育的滲透路徑，并根據(jù)其發(fā)展現(xiàn)狀提出相應的滲透路徑，以此能夠有效推進企業(yè)文化建設。

關鍵詞：人力資源 管理 思想政治 滲透路徑

引言：人力資源管理是各企業(yè)與組織結構發(fā)展的主要管理核心。是對企業(yè)有計劃、有目標的進行科學合理的分配，以此為企業(yè)帶來經濟效益的管理活動。思想政治教育目標是培養(yǎng)社會主義核心價值觀。各企業(yè)將思想政治教育逐漸滲透到人力資源管理工作中，將兩者性質進行互補，以此促進企業(yè)文化良好建設，實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。因而，有效把握并處理思政教育在人力資源管理中的運用。以此將思想政治教育的核心價值觀有效滲透。更好的促進企業(yè)改革與文化建設、從而穩(wěn)定發(fā)展。

一、人力資源管理中思想政治教育滲透的原則

（一）滿足員工需求的原則

人力資源管理是指有計劃、有目的的對人力資源的員工進行科學合理的分配。以此通過工作實踐為組織與企業(yè)帶來經濟效益。思想政治教育是我國的優(yōu)良傳統(tǒng)與政治優(yōu)勢，是經濟與其他工作的基礎生命線，能夠為人們樹立正確的人生觀與價值觀，培養(yǎng)人們思想道德素養(yǎng)提高的重點教育工作。員工是企業(yè)中的扎實基礎。是企業(yè)發(fā)展的主體。因此，在各企業(yè)人力資源管理中滲透思政教育，應遵循相應的原則，其最為重要的是滿足于員工需求的原則，積極調節(jié)好與員工的合作管理.較好的滿足員工的合理需求，依據(jù)思想政治教育，更多的關注員工的學習需求、發(fā)展需求，以此能夠充分地調動員工工作的積極性與主動性，使其充分發(fā)揮職業(yè)潛能。促進各企業(yè)與組織良好發(fā)展。

（二）尊重員工需求的原則

人力資源是指在一定范圍內的人，所具有的勞動能力總和。簡單來說。是指能夠推動整個經濟和社會發(fā)展的智力與體力的結合。企業(yè)中的人力資源管理是依據(jù)各企業(yè)中的經營目標而實施的科學管理活動。利用此種方法調動員工工作的積極興趣。充分發(fā)揮潛在能力。以此為企業(yè)的發(fā)展帶來高效益。員工是企業(yè)在經濟市場中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的主要基礎。因此。各企業(yè)在人力資源管理中應格外注重對員工的管理工作。員工在企業(yè)中不僅是為了得到應用的報酬，更是希望自身的能力得到認可、自身的權利得到尊重。為此，基于思想政治教育科學發(fā)展的現(xiàn)狀.企業(yè)應積極將思想政治教育滲透到人力資源管理工作中，促使員工在發(fā)揮自身潛能與創(chuàng)造價值過程中得到肯定與尊重，從而能夠有效激發(fā)員工的主動性與創(chuàng)造價值的能力。促進企業(yè)在社會競爭環(huán)境下穩(wěn)定發(fā)展。

二、人力資源管理與思政教育相互融合存在的不足

企業(yè)不同于政府事業(yè)單位，它是以實現(xiàn)企業(yè)經營生產為主要目標。推進企業(yè)在經濟市場背景下實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。是企業(yè)運營的重要組成部分之一。因此。思想政治教育在人力資源管理中會出現(xiàn)一些不可逃避的不足與問題。其一。思想政治教育與人力資源管理普遍存在著分離的現(xiàn)象，兩者交流不足、協(xié)作不夠，導致兩個部門之間不能實現(xiàn)共同進步、共同發(fā)展的目標。其二。企業(yè)的領導部門以及員工，對思想政治教育工作滲透到企業(yè)的人力資源管理缺乏嚴重的認知性。例如，大部分企業(yè)都是以工作為中心，而并非是以員工為中心。以至于在一定程度上限制了員工的綜合素質發(fā)展，以此不能為企業(yè)發(fā)展提供良好的幫助。思政教育工作的勝任能力不足。忽視員工的道德品質、人生觀與價值觀的認識等。都是阻礙企業(yè)在經濟社會背景下實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的主要原因。

三、人力資源管理中思想政治教育的滲透路徑

（一）提高思想政治教育的號召力

企業(yè)思想政治教育工作并非抽象說教，更多的是應體現(xiàn)在對員工尊重理解與信任上。企業(yè)相關領導深入基層、耐心傾聽。積極觀察員工的實際問題，為企業(yè)員工解除困惑問題，促進員工在此種狀態(tài)下充分發(fā)揮自身潛能，推進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。除此之外，把解決員工的實際利益問題作為思政教育工作的中心。有針對性的企業(yè)的各個員工進行思想政治教育。培養(yǎng)他們思想道德素養(yǎng)良好發(fā)展。思想政治教育工作的效果，與思想政治工作人員自身的思想道德品質息息相關。由此可見。提高思想政治教育在企業(yè)人力資源管理中的號召力。以此感染企業(yè)中的每一個人、相互鼓舞。全面提升自身的綜合素質發(fā)展，從而為企業(yè)的良好發(fā)展奠定堅實的基礎，是人力資源管理中思想政治教育滲透的主要路徑之一。

（二）增強思想政治教育的有效性

把握規(guī)律，創(chuàng)新方式，提升思政教育在人力資源管理中的實效性.是企業(yè)實現(xiàn)良好發(fā)展的重要目標之一。思想政治教育工作在人力資源管理中的有效滲透。是優(yōu)良傳統(tǒng)與現(xiàn)代理念的結合。思想政治教育工作與企業(yè)中的人力資源管理，其優(yōu)勢互補、優(yōu)秀資源共享，以最大限度的發(fā)揮各自的優(yōu)勢，以此建立企業(yè)中的優(yōu)秀文化?；诮洕l(fā)展的社會背景實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)狀。與此同時，企業(yè)的相關領導，應積極強化自身的工作責任。與思想政治教育工作部門積極合作，將思政教育滲透到人力資源管理中，有目的對企業(yè)的各個員工進行思政教育，進而樹立正確的人生觀與價值觀，在一定程度上能夠推進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

結語：綜上所述，人力資源管理是各企業(yè)與組織結構發(fā)展的主要管理核心，員工即是企業(yè)運營與發(fā)展的重要基礎。一個良好企業(yè)的發(fā)展離不開員工綜合素養(yǎng)的發(fā)展。因此。各企業(yè)應充分認識到人力資源管理中思政教育滲透的原則.并根據(jù)當前人力資源管理中思政教育的現(xiàn)狀，加強人力資源管理中思政教育的滲透路徑，從而全面提升思政教育在人力資源管理中的實效性。推進企業(yè)在經濟市場中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。