閆雪培

【摘要】從全球價(jià)值鏈及其升級的角度考察其對收入分配的影響，研究發(fā)現(xiàn)僅從全球價(jià)值鏈升級會導(dǎo)致區(qū)域間、行業(yè)間和行業(yè)內(nèi)收入差距的擴(kuò)大，因此政策制定者若要尋求全球價(jià)值鏈升級的收益的最大化，政策重點(diǎn)在于通過高等教育和職業(yè)教育促進(jìn)低技能勞動(dòng)者的技術(shù)升級和提升全球價(jià)值鏈位置。

【關(guān)鍵詞】價(jià)值鏈升級；收入分配

隨著國際化進(jìn)程的推進(jìn)和價(jià)值鏈分工地位的演進(jìn)，不同國家間出現(xiàn)像“低端鎖定”的現(xiàn)象，即發(fā)達(dá)國家位于價(jià)值鏈上游的企業(yè)為保持其控制權(quán)，對位于價(jià)值鏈中下游發(fā)展中國家的企業(yè)實(shí)行技術(shù)轉(zhuǎn)移門檻或者技術(shù)封鎖等措施來控制其商品或貿(mào)易的低端供給。因此，對于像中國這樣的發(fā)展中國家，加快全球價(jià)值鏈升級關(guān)系到一國長久的經(jīng)濟(jì)走勢和國際地位。GVCs升級的意味著經(jīng)濟(jì)體在全球價(jià)值鏈中分工地位提升，最直觀的結(jié)果是經(jīng)濟(jì)體的增值能力、創(chuàng)新能力和控制能力提升。價(jià)值鏈升級理論一般為規(guī)范性研究，該理論從產(chǎn)業(yè)的角度提出全球價(jià)值鏈升級四種模式，即遵循“工藝流程升級一產(chǎn)品升級一功能升級一鏈條升級”流程。

國內(nèi)學(xué)者大多研究全球價(jià)值鏈分工位置和嵌入度層面研究對收入分配的影響。本文從全球價(jià)值鏈升級的角度研究價(jià)值鏈升級與收入不平等的關(guān)系，具有一定的前瞻性，研究表明僅從全球價(jià)值鏈升級會導(dǎo)致區(qū)域間、行業(yè)間和行業(yè)內(nèi)收入差距的擴(kuò)大，因此對于政策制定者若要尋求全球價(jià)值鏈升級的收益的最大化，更加公平收入分配政策重點(diǎn)在于通過高等教育和職業(yè)教育促進(jìn)低技能勞動(dòng)者的技術(shù)升級。

一、全球價(jià)值鏈升級的必然性

中國大規(guī)模參與全球價(jià)值鏈生產(chǎn)的歷史從加入WTO開始，由于我國的技術(shù)和勞動(dòng)力技能相對落后，只能承擔(dān)像低技能勞動(dòng)密集型的生產(chǎn)活動(dòng)，但正是這些大量低技能的勞動(dòng)力形成的人口紅利使得中國制造業(yè)迅猛發(fā)展，成為名副其實(shí)的“世界制造工廠”。參與全球價(jià)值鏈分工使得中國創(chuàng)造了近十年的發(fā)展奇跡，經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、社會生活、政治地位等得到極大的提升和發(fā)展，因此居民的生活質(zhì)量和工資水平得到了極大的提升。與此同時(shí)，由于計(jì)劃生育政策有效的貫徹和執(zhí)行，我國的人口出生率出現(xiàn)大幅度下降局面，我國勞動(dòng)力人口數(shù)量在2011年達(dá)到頂峰，國家統(tǒng)計(jì)局公布的2012年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，我國15-59歲勞動(dòng)年齡人口在相當(dāng)長時(shí)期里第一次出現(xiàn)了絕對下降，整體比2011年減少345萬余人，這意味著推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最直接動(dòng)力——人口紅利正趨于消失。工資水平的上漲和人口紅利的消失導(dǎo)致中國制造業(yè)成本上升，若企業(yè)仍然承擔(dān)全球價(jià)值鏈中的低端制造任務(wù)，我國的比較優(yōu)勢較于印度或非洲國家略低一籌。因此經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展必然要求中國企業(yè)尋求在全球價(jià)值鏈地位上的升級和躍遷。

二、參與全球價(jià)值鏈對工資收入的影響分析

各國企業(yè)根據(jù)本國的資源稟賦和技術(shù)的差異，依據(jù)自身的比較優(yōu)勢的承接價(jià)值生產(chǎn)的若干生產(chǎn)環(huán)節(jié)生產(chǎn)并出口到國外，獲取生產(chǎn)、加工、組裝等貿(mào)易利潤。相應(yīng)的，全球價(jià)值鏈各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)在不同國家或地區(qū)的分配，影響參與國勞動(dòng)力市場的供求關(guān)系和技能發(fā)展。當(dāng)存在勞動(dòng)力異質(zhì)性時(shí)，對外出口影響不同層次的勞動(dòng)力的相對需求，進(jìn)一步導(dǎo)致勞動(dòng)力市場上就業(yè)行業(yè)、職業(yè)類型、就業(yè)人數(shù)和工資的相應(yīng)變動(dòng)。

國外學(xué)者對參與價(jià)值鏈對工資的影響研究比較早，早期研究基于國家宏觀層面，部分學(xué)者認(rèn)為參與全球價(jià)值鏈體系對收入差距的影響微不足道?；谛袠I(yè)的微觀層面的研究發(fā)現(xiàn)，參與全球價(jià)值鏈會縮小勞動(dòng)密集型行業(yè)及資本密集型行業(yè)的不同技能熟練度工資收入差距，使技術(shù)密集型行業(yè)不同熟練度工人的員工工資差距擴(kuò)大。

三、我國全球價(jià)值鏈升級對收入分配的影響

本文以為全球價(jià)值鏈升級會導(dǎo)致工資收入差距進(jìn)一步拉大。首先，全球價(jià)值鏈升級會導(dǎo)致區(qū)域間的收入差距增大，由于東部沿海地區(qū)的技術(shù)、交通優(yōu)勢，承接大量外包任務(wù)的同時(shí)需要眾多的工人進(jìn)行生產(chǎn)加工，進(jìn)而勞動(dòng)力需求增加，由于勞動(dòng)力供給變化緩慢，出現(xiàn)勞動(dòng)力市場供給小于需求，進(jìn)一步拉大東部和中西部收入差距；其次，全球價(jià)值鏈升級會導(dǎo)致行業(yè)間的工資差距增加，目前我國參與的外包任務(wù)多為組裝和委托加工，行業(yè)利潤微薄導(dǎo)致員工工資水平較低，向自主研發(fā)和自有品牌階段進(jìn)化必然導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)工資收入的增加；最后，全球價(jià)值鏈升級會導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)員工的工差距拉大，隨著我國技術(shù)進(jìn)步，制造業(yè)開始需求在價(jià)值鏈位置上的升級，即將低技術(shù)密集度的外包任務(wù)下放到下游企業(yè)，承接中高技術(shù)密集度的外包任務(wù)，這必然導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)內(nèi)高技術(shù)人員與低技術(shù)人員工資差距進(jìn)一步擴(kuò)大。而收入不均影響經(jīng)濟(jì)效率、政治穩(wěn)定、社會福利等一系列問題，因此中國尋求全球價(jià)值鏈升級的同時(shí)需警惕由此而來的收入不均問題。

四、小結(jié)

中國要積極提升全球價(jià)值鏈分工體系中的位置，實(shí)現(xiàn)從制造業(yè)大國向制造強(qiáng)國的升級，與此同時(shí)兼顧地區(qū)和行業(yè)間的收入不均帶來的低效率問題。政府和企業(yè)具體措施可從以下兩個(gè)方面展開：一是加快推進(jìn)高等教育和職業(yè)教育事業(yè)的改革，將高等教育和職業(yè)教育置于同等重要位置，加快培育研發(fā)人員的同時(shí)提高技術(shù)人員的技能水平，在彌補(bǔ)我國高技能勞動(dòng)力短缺的同時(shí)，縮小不同技能勞動(dòng)者工資收入的差距；二是中國企業(yè)要通過技術(shù)進(jìn)步和研發(fā)投入等措施實(shí)現(xiàn)向價(jià)值鏈上游升級，向高附加值環(huán)節(jié)攀升，在關(guān)鍵領(lǐng)域內(nèi)掌握定價(jià)權(quán)力，用經(jīng)濟(jì)增長紅利緩解工資報(bào)酬差距。

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