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        警惕職場中的四大誤區(qū)

        2018-11-26 18:26:54吳軍
        共產(chǎn)黨員·上 2018年5期
        關(guān)鍵詞:過客暴力職場

        吳軍

        步入職場多年,許多人感到并沒有得到預(yù)想中的晉升或覺得晉升速度慢,分析原因,除了期望值過高外,還可能是陷入了下面這些職業(yè)發(fā)展的誤區(qū)。

        誤區(qū)一:工作和職業(yè)分不清

        在英語里,工作和職業(yè)這兩個單詞分別是job$和profession,含義的區(qū)別很大。工作是謀生的手段,而職業(yè)是我們一輩子要從事的事業(yè),比如當(dāng)一名醫(yī)生,提高自己的醫(yī)術(shù)、治病救人、成為名醫(yī),這是職業(yè)。

        對待自己的職業(yè),需要專業(yè)的工作態(tài)度,就是一切以工作目標(biāo)的達(dá)成為中心。所有的溝通、會議、關(guān)系的建立、工作的分配等,無一不是以此為主要目標(biāo)。在工作中,很多因素都會使我們的工作不順利,比如個人能力的局限、溝通不順暢、情緒波動,或者其他原因,這是很多職場上的人感到心累的原因。在這種情況下能否把事情做好,就體現(xiàn)出是否有職業(yè)素質(zhì)了。專業(yè)人士做事情會從職業(yè)本身考慮,在工作中要少受負(fù)面情緒影響,避免采用消極的手段來應(yīng)付工作。當(dāng)我們做事變得非常專業(yè)時,同事們也會用同樣的態(tài)度和我們打交道。

        誤區(qū)二:把自己僅當(dāng)作單位的過客,而不是主人

        今天工作的流動性非常大,很多人平均三四年就會換工作。人一旦覺得自己是過客,常常就會對很多該完成的工作視而不見,也懶得建立和維護(hù)與同事的關(guān)系。雖然他們想的是利用這個工作作“跳板”,但是一旦有了過客心態(tài)就容易不求上進(jìn),對自己最大的害處是既浪費了寶貴的時間,又喪失了鍛煉的機(jī)會。至于給其他同事留下了壞印象,那是必然的結(jié)果。懷著這樣心態(tài)的人即使跳槽,也難以被委以重任。

        誤區(qū)三:被語言暴力激怒后就亂了章法

        很多人在工作中都有這樣的體會,總有一些同事,包括上級,沒緣由地責(zé)備你、批評你的工作,卻不指出具體的問題和提出有建設(shè)性的建議,更不是真心幫助你。他們的這種行為被稱為“語言暴力”。

        這種語言暴力最大的危害是,打擊你的自信心,引誘你偏離工作重心。判斷是善意的批評建議還是語言暴力并不難,前者你采納后明顯對你工作有利,后者則是無理取鬧。因此,一旦判斷清楚對方是語言暴力,我們要不為所動,一方面繼續(xù)我們的工作,另一方面要讓施暴者有個交代。

        誤區(qū)四:疏于溝通

        很多人因為急于做成某件事,生怕一些相關(guān)人士有不同意見,事先不打招呼,自己就匆匆做了主,指望著生米做成熟飯后大家來接受既成事實。然而,很多時候一些必要的環(huán)節(jié)最終繞不過去,其他同事知道后,會認(rèn)為這個人對自己不尊重,缺乏團(tuán)隊精神。

        其實,大部分時候,提前打招呼是一個良好的、職業(yè)的做事方式。如果合作方有不同意見,可以通過協(xié)調(diào)和談判解決。如果有利益可以分配,就設(shè)法確保各方利益,更何況很多時候征求別人意見,對方未必一定會反對。反之,如果事先不溝通,即使想法和同事一致,一些同事也會故意在“雞蛋里面挑骨頭”,最終要花更大的精力、更多的時間進(jìn)行善后。

        任何想進(jìn)階的人都不應(yīng)該被動地工作。想成為領(lǐng)導(dǎo)者,要平實地學(xué)習(xí)做一個領(lǐng)導(dǎo),走出自己的“一畝三分地”,主動地多做事情,多跟人打交道,去幫助他人,支持自己的領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊。我們在任何時候都應(yīng)該想一想,當(dāng)我們離開這個團(tuán)隊時留下了什么。

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