左崇年

2018年“五一”假期，加班費再次成為網上熱議的話題。其實，不光是今年的“五一”假期，幾乎每到節(jié)假日，加班、加班費總會引起大家關注，總會引來不少吐槽。對于節(jié)假日加班，企業(yè)是如何操作的？連日來，《法制日報》記者采訪了多名不同行業(yè)、不同崗位的勞動者，就節(jié)假日加班背后的問題展開調查。（5月10日《法制日報》）

從記者的調查情況來看，不少企業(yè)和用人單位，采用五花八門的手段，玩“假日游戲”，讓勞動者的不法加班變成“正常上班”，侵犯勞動者的休假權。

企業(yè)把加班變“上班”的手段很多，招數(shù)狠毒，諸如節(jié)假日實行輪班工作制，加班變成“輪班”或“值班”，這樣不僅沒有加班費，你脫班還要被扣錢。盡管國家規(guī)定節(jié)假日期間安排加班，用人單位須向勞動者支付三倍加班工資，但是變成“值班”或“輪班”，就成為“正常上班”，員工也就沒有了加班費。這實際上是侵權，是故意讓員工“輪流受害”。這是“周扒皮”心態(tài)，是涉嫌違反《勞動法》的侵權行為。

休假權本來是勞動者最基本的權利之一。從法律角度來說，尊重公民的休假權是憲法宣示的“尊重和保障人權”的應有之義。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，超時加班是不被允許的，也是違法的。但在實踐過程中，這一規(guī)定在很多單位變成了一紙空文，年休假成了墻上畫餅。一項調查發(fā)現(xiàn)，能夠完美享受到這項福利的人只有很少一部分，尤其是在小型私企、民營企業(yè)，能夠享受這項福利的人更少，總體落實率僅5%，甚至有員工20年沒休過假。休假成了奢侈品，員工總是沒完沒了地加班。休假難，難于上青天，以致員工為了休假不惜弄虛作假或者用“奇葩假條”、另類假條來搏一回。

加班變“上班”折射勞動者休假權之困。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，超時加班違法。從企業(yè)角度來看，員工多加班，企業(yè)才能多出活，“效益最大化”才能得以實現(xiàn)。從員工自身利益來看，休假權得不到貫徹落實，合法權益受到侵犯，身體健康沒有保證。尤其在社會競爭激烈、勞動者“壓力山大”的當下，勞動者休假權被縮水，導致勞動者出現(xiàn)亞健康、過勞死的情況已經成為社會之殤、勞動者之悲。之所以出現(xiàn)這些怪現(xiàn)象，根本的原因是企業(yè)掌握過多的話語權。

如今在很多西方國家，加班是一件不被推崇的事情。諸如在新西蘭，現(xiàn)在一周的工作時長相當于國內的兩天；在瑞典，員工在入職的時候就被經理提醒，不要加班，要注意平衡工作和生活。而在我國企業(yè)里，資本的逐利性，讓企業(yè)形成了一種畸形加班文化理念：“休假可恥，加班光榮”。平均每天工作9個小時以上，加班成家常便飯。員工的法定年休假成了墻上畫餅，員工休假權無法落實，以致有員工20年沒休過假的悲催。

勞動者不是機器人，而是享有休假權的公民。尊重公民的休假權是憲法宣示的“尊重和保障人權”的應有之義。國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》要求，要切實保障職工休息休假的權利，完善并落實國家關于職工工作時間、全國年節(jié)及紀念日假期、帶薪年休假等規(guī)定，規(guī)范企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理，督促企業(yè)依法安排職工休息休假。要保證勞動者的休假權不折不扣得到落實，一方面需要加快休假立法，健全和完善休假的法律法規(guī)制度；另一方面，勞動保障部門更應加強執(zhí)法監(jiān)督，嚴格規(guī)范加班行為，對因“加班需要”而剝奪勞動者休假權的企業(yè)應依法嚴厲查處，切實維護勞動者的合法權益。