孫輝

摘 要：目前隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在國(guó)家經(jīng)濟(jì)中起到了至關(guān)重要的作用，同時(shí)也表現(xiàn)出信用和契約經(jīng)濟(jì)的精神，自我國(guó)加入世界經(jīng)濟(jì)貿(mào)易組織以來(lái)，中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)騰飛發(fā)展。與此同時(shí)，信用經(jīng)濟(jì)也作為重要的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要素顯示出來(lái)，信用是會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展最基本的要求，會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為被用于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、資本流動(dòng)和外部控制，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了重要的作用。因此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)行為規(guī)范已經(jīng)成為企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題之一，其中會(huì)計(jì)法是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的主要法律法規(guī)。本文通過(guò)會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)行為的概述研究、會(huì)計(jì)法對(duì)會(huì)計(jì)人員規(guī)范中存在的問(wèn)題分析，提出關(guān)于會(huì)計(jì)法對(duì)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范的對(duì)策、措施和合理化意見(jiàn)，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的重視程度。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)法；會(huì)計(jì)行為；職業(yè)道德；規(guī)范研究

一、會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)行為的概述

1.會(huì)計(jì)法概述

目前《會(huì)計(jì)法》是我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的重要法律依據(jù)，是會(huì)計(jì)工作的基本法，在法律體系中位于首要的地位。《會(huì)計(jì)法》是以處理財(cái)會(huì)事務(wù)的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系為對(duì)象的法律規(guī)范的總稱(chēng)。

會(huì)計(jì)法主要包括以下內(nèi)容：第一，對(duì)會(huì)計(jì)工作作出總體的法律規(guī)定的總則；第二，以法律的形式對(duì)會(huì)計(jì)期限、計(jì)量單位、財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行定期的會(huì)計(jì)核算；第三，明確提出公司、企業(yè)會(huì)計(jì)核算的其他特別規(guī)定；第四，使用法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員、單位負(fù)責(zé)人和財(cái)政部門(mén)進(jìn)行在會(huì)計(jì)監(jiān)督；第五，明確規(guī)定對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員、管理人員以及單位負(fù)責(zé)人的職責(zé)，建立企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)稽核制度。第六，對(duì)公司企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的違法犯罪行為，依法追究其法律責(zé)任。第七，會(huì)計(jì)法規(guī)定的其他違反法律的其他行為，如吊銷(xiāo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)證書(shū)等。

2.會(huì)計(jì)行為概述

會(huì)計(jì)行為是指提供會(huì)計(jì)信息、生產(chǎn)、分配活動(dòng)的行為。會(huì)計(jì)行為即具有法律標(biāo)準(zhǔn)，也具有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)行為構(gòu)成包括會(huì)計(jì)行為主體動(dòng)機(jī)、會(huì)計(jì)目標(biāo)，會(huì)計(jì)行為即可以滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需求，有可以提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)。

（1）會(huì)計(jì)行為的法律標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的基本法律所總結(jié)出來(lái)的，由于《會(huì)計(jì)法》是會(huì)計(jì)行為最基本的法律標(biāo)準(zhǔn)，在會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)，必須嚴(yán)格遵循相關(guān)的法律規(guī)范，享受權(quán)利的同時(shí)承擔(dān)起責(zé)任和義務(wù)。會(huì)計(jì)行為的法律標(biāo)準(zhǔn)包括對(duì)會(huì)計(jì)行為內(nèi)容、法律關(guān)系和法律責(zé)任，是國(guó)家為了維護(hù)利益、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范的法律規(guī)定，運(yùn)用國(guó)家權(quán)利強(qiáng)制執(zhí)行。

（2）會(huì)計(jì)行為的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中的相關(guān)準(zhǔn)則，明確會(huì)計(jì)人員行為的規(guī)定和制度，是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員在從事會(huì)計(jì)工作時(shí)所參照的基本行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的規(guī)定和制度去執(zhí)行會(huì)計(jì)工作任務(wù)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員因?yàn)槭艿讲煌袠I(yè)制度和目標(biāo)的限制，具體的行為表現(xiàn)行為和行為過(guò)程也是不盡相同的。會(huì)計(jì)行為的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是會(huì)計(jì)從業(yè)人員在行業(yè)會(huì)計(jì)制度控制下的行為準(zhǔn)則和行為要求，屬于一種技術(shù)規(guī)范。

二、會(huì)計(jì)行為規(guī)范現(xiàn)狀中存在的問(wèn)題及存在問(wèn)題的原因分析

1.會(huì)計(jì)工作中會(huì)計(jì)行為規(guī)范現(xiàn)狀中存在的問(wèn)題分析

目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的會(huì)計(jì)行為規(guī)范還存在著許多問(wèn)題和缺陷，整體會(huì)計(jì)行為規(guī)范的現(xiàn)狀和大環(huán)境比較失衡，需要進(jìn)一步完善和糾正。

第一，會(huì)計(jì)人員在工作中經(jīng)常出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的失真的現(xiàn)象，部分會(huì)計(jì)人員私下通過(guò)造假賬來(lái)提升企業(yè)的收入和利潤(rùn)，無(wú)法真實(shí)的反應(yīng)企業(yè)的運(yùn)作狀況。

第二，會(huì)計(jì)工作中會(huì)計(jì)人員的做賬行為不規(guī)范，錯(cuò)賬和漏賬的現(xiàn)象多，員工職業(yè)素質(zhì)低、專(zhuān)業(yè)能力不足，賬目科目混淆等錯(cuò)誤時(shí)有發(fā)生。

第三，會(huì)計(jì)工作中會(huì)計(jì)人員經(jīng)常采用不正當(dāng)?shù)男问教佣惵┒?，?duì)國(guó)家的稅收造成了一定的影響，對(duì)其他正常繳稅的企業(yè)產(chǎn)生了不公平的現(xiàn)象。

2.會(huì)計(jì)工作中會(huì)計(jì)行為規(guī)范存在問(wèn)題的原因分析

根據(jù)會(huì)計(jì)工作中會(huì)計(jì)行為規(guī)范現(xiàn)狀中存在著許多問(wèn)題進(jìn)行全方面的分析，得出以下幾方面的原因：

第一，部分企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)低，沒(méi)有考取相關(guān)的會(huì)計(jì)從業(yè)證書(shū)。在工作中會(huì)計(jì)信息的失真的現(xiàn)象尤其嚴(yán)重，弄虛作假，不真實(shí)不作為。

第二，企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)管部門(mén)對(duì)內(nèi)部財(cái)會(huì)人員的管理力度松懈，聽(tīng)之任之，很容易引起會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)工作的懈怠，造成核算賬目不清楚、記賬混亂的問(wèn)題。

第三，企業(yè)管理層對(duì)相關(guān)財(cái)會(huì)法律知識(shí)了解淡薄，缺乏正確的認(rèn)識(shí)，沒(méi)有設(shè)置相關(guān)、有效的財(cái)務(wù)監(jiān)管機(jī)制，不能使用正確的方式方法對(duì)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行約束。

第四，在社會(huì)大環(huán)境得背景下，沒(méi)有良好的社會(huì)輿論道德約束的機(jī)制對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)督和約束，導(dǎo)致大部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員普遍職業(yè)素質(zhì)偏低。

三、提出關(guān)于會(huì)計(jì)法對(duì)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范的對(duì)策和措施

1.進(jìn)一步完善相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度

會(huì)計(jì)行為的法規(guī)和制度需要進(jìn)一步的加強(qiáng)和完善，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在組織和從事會(huì)計(jì)工作時(shí)必須遵守的會(huì)計(jì)法相關(guān)的法律規(guī)范。針對(duì)目前制定和執(zhí)行會(huì)計(jì)行為的法律規(guī)范和制度，需要按照國(guó)家有關(guān)的政策方針，保證會(huì)計(jì)工作在不影響社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)營(yíng)的條件下進(jìn)行，進(jìn)一步的完善會(huì)計(jì)法中會(huì)計(jì)行為的法規(guī)和制度，保證會(huì)計(jì)資料和會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，全面、及時(shí)的滿足會(huì)計(jì)人員在從業(yè)會(huì)計(jì)工作時(shí)的需求，更快更好地完成會(huì)計(jì)工作任務(wù)。

2.健全從業(yè)人員會(huì)計(jì)行為的社會(huì)道德監(jiān)督機(jī)制

會(huì)計(jì)行為的道德標(biāo)準(zhǔn)道德是調(diào)節(jié)社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系、人際關(guān)系的行為規(guī)范，屬于意識(shí)形態(tài)的范疇。會(huì)計(jì)行為的道德標(biāo)準(zhǔn)則是指會(huì)計(jì)主體在職業(yè)行為過(guò)程中應(yīng)遵循的、調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)人員與社會(huì)以及與相關(guān)利益集團(tuán)之間關(guān)系的行為規(guī)范。作為一種意識(shí)形態(tài)，會(huì)計(jì)行為的道德標(biāo)準(zhǔn)主要在于人際關(guān)系和職業(yè)修養(yǎng)，是會(huì)計(jì)行為法律標(biāo)準(zhǔn)的重要補(bǔ)充，具有所不可替代的作用。會(huì)計(jì)行為的道德規(guī)范機(jī)制主要在會(huì)計(jì)主體的思想、態(tài)度、責(zé)任、素質(zhì)、作風(fēng)和紀(jì)律進(jìn)行規(guī)范。

3.完善從業(yè)人員會(huì)計(jì)行為的內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制

對(duì)會(huì)計(jì)行為的社會(huì)監(jiān)督應(yīng)該從內(nèi)、外部?jī)煞矫孢M(jìn)行監(jiān)督。會(huì)計(jì)行為內(nèi)部監(jiān)督包括：首先，會(huì)計(jì)記賬人員與審批人員、財(cái)務(wù)經(jīng)辦人員、財(cái)務(wù)保管人員在從事會(huì)計(jì)工作時(shí)要明確分工、權(quán)限職責(zé)分明、相互約束和監(jiān)督。其次，在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的處理過(guò)程中，要建立制衡機(jī)制，推行會(huì)計(jì)監(jiān)管獨(dú)立，防止會(huì)計(jì)從業(yè)人員因?yàn)閭€(gè)人偏好故意不作為或行為過(guò)當(dāng)。會(huì)計(jì)行為外部監(jiān)督包括：第一，國(guó)家行政監(jiān)督是根據(jù)法律法規(guī)制度對(duì)會(huì)計(jì)主體行為實(shí)施的強(qiáng)制性執(zhí)法監(jiān)督，主要職能部門(mén)包括財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、證監(jiān)會(huì)等；第二，社會(huì)審計(jì)監(jiān)督作為事后監(jiān)督起到了重要的作用，中介機(jī)構(gòu)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)對(duì)單位會(huì)計(jì)賬務(wù)、財(cái)務(wù)信息、會(huì)計(jì)核算報(bào)告的進(jìn)行定期的審查和評(píng)價(jià)。

4.根據(jù)會(huì)計(jì)法內(nèi)容強(qiáng)化培訓(xùn)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育

現(xiàn)代企業(yè)中從業(yè)人員的職業(yè)道德教育問(wèn)題是目前會(huì)計(jì)工作中存在的普遍問(wèn)題，職業(yè)道德教育具有很強(qiáng)的自覺(jué)性和自律性，它通過(guò)學(xué)習(xí)和掌握各類(lèi)會(huì)計(jì)法律反饋、會(huì)計(jì)行為準(zhǔn)則、養(yǎng)成自身正確行為規(guī)范。目前，我國(guó)從事會(huì)計(jì)核算工作的人員素質(zhì)良莠不齊，一部分人職業(yè)素質(zhì)低下，一部分人員的職業(yè)道德觀念不強(qiáng)。因此根據(jù)以上的問(wèn)題分析，需要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行規(guī)范化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)，可以采取以下方法：企業(yè)定期開(kāi)展職業(yè)道德教育的培訓(xùn)課程、會(huì)計(jì)從業(yè)人員定期學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的法律法規(guī)、鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員定期參加會(huì)計(jì)研討會(huì)等來(lái)提高企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體職業(yè)道德素質(zhì)。

四、會(huì)計(jì)法對(duì)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范具有重要作用

會(huì)計(jì)法中會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)容、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的權(quán)責(zé)規(guī)定、會(huì)計(jì)人員違反法律需要承擔(dān)的責(zé)任都做了明確的規(guī)定，因此可以看出會(huì)計(jì)法是會(huì)計(jì)從業(yè)人員行為規(guī)范的具體辦法。首先，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)出納人員不得身兼數(shù)職，包括收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的工作；其次、會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)、遵守職業(yè)道德，提高個(gè)人綜合的業(yè)務(wù)素質(zhì)；再次，對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)教育進(jìn)行定期的培訓(xùn)，提交職業(yè)道德水平；最后，針對(duì)有會(huì)計(jì)從業(yè)人員做假賬、故意銷(xiāo)毀會(huì)計(jì)憑證、貪污挪用公款，職務(wù)侵占等違法行為，要依法追究其法律刑事責(zé)任。由此分析，會(huì)計(jì)法對(duì)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范具有重要的作用，是會(huì)計(jì)行為的規(guī)范有效法律依據(jù)。

五、結(jié)論

綜上所述，是我對(duì)會(huì)計(jì)法中國(guó)會(huì)計(jì)行為規(guī)范的主要研究?jī)?nèi)容，本文第一章先是對(duì)會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)行為進(jìn)行系統(tǒng)的概述，了解其真正的含義和用途；第二章是根據(jù)會(huì)計(jì)行為規(guī)范的現(xiàn)狀和存在問(wèn)題進(jìn)行綜合的分析和論述；第三章根據(jù)具體的存在的問(wèn)題采取有效可行的對(duì)策和措施，進(jìn)一步完善相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度、根據(jù)會(huì)計(jì)法內(nèi)容強(qiáng)化從業(yè)人員的職業(yè)道德教育、加強(qiáng)從業(yè)人員職業(yè)道德的社會(huì)輿論監(jiān)督、完善從業(yè)人員會(huì)計(jì)行為的內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制等相關(guān)措施，保證會(huì)計(jì)法對(duì)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范起到積極有效的作用；第四章闡述會(huì)計(jì)法對(duì)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范的研究具有重要的作用。本次研究?jī)?nèi)容還存在一定的局限性，需要進(jìn)一步的完善和改進(jìn)，后續(xù)會(huì)根據(jù)會(huì)計(jì)法律的改革和現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)一步的探究和探討。

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