■ 高 歡

（作者系山西焦化集團有限公司焦化廠紀委書記）

黨的十九大報告總結了十八大以來政治上、理論上、實踐上取得的一系列重大成果，闡明了大政方針，制定了戰(zhàn)略部署，開啟了新的征程，是黨團結帶領全國各族人民在新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的政治宣言和行動綱領。

作為基層的紀委書記，我們要對照黨的十九大對黨風廉政建設工作提出的新目標任務，學深悟透，提高政治覺悟，保持戰(zhàn)略定力，認真履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，尊崇維護黨章和黨規(guī)黨紀，堅定不移把全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作不斷引向深入。在具體工作中，要對照公司各項工作的新決策要求，堅決把實踐和行動統(tǒng)一到黨的十九大精神上來，把智慧和力量凝聚到落實黨的十九大提出的各項任務上來。

在推動公司黨委、紀委決策部署落實上有“精準度”

進入新時代，我們要把紀檢監(jiān)察工作放在新的歷史方位中去積極謀劃部署，以黨章為根本遵循，旗幟鮮明地堅持黨對一切工作的領導，確保公司黨委、紀委的決策部署得到堅決落實。緊緊圍繞黨建“三基”工作和黨風廉政建設等重點工作，打好“攻堅戰(zhàn)”，把“四個意識”落實在崗位上、落實在行動上，推動形成生動實踐。

一是嚴抓黨風廉政教育，理論學習不間斷。廣泛采取中心組帶頭學、支部黨員集中學、 微信黨課隨時學等多種方式，積極宣傳黨的路線方針政策，學習習近平總書記系列重要講話精神，加強重點崗位的廉政教育，引導廣大黨員干部堅定理想信念，不斷運用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

二是嚴抓黨性教育，紀律約束不放松。認真抓好黨員干部的黨性黨風、黨規(guī)黨紀教育，通過廉潔承諾簽名、視頻警示教育、定期開展手抄黨章、出臺八小時以外行為規(guī)范、《“兩個責任”落實考核辦法》等方式，引導黨員干部帶頭在廉潔自律上追求高標準，遠離違紀紅線。

三是嚴抓引導教育，穩(wěn)定隊伍不懈怠。 堅持創(chuàng)新開展“提升執(zhí)行力，爭做好干部”活動，堅持對中層干部實行月度、年度述職測評考核制，提升干部執(zhí)行力。在車間職工整體素質(zhì)提升方面，逐級開展多方面的廉潔提醒談話，抓早抓小，提前預防，營造風清氣正的良好氛圍。

在持之以恒正風肅紀上有“能見度”

構建作風建設長效機制，把作風建設不斷引向深入，把中央八項規(guī)定精神、公司紀委的實施意見化作黨員干部的自覺行動，決不讓“四風”反彈回潮。全面加強黨的紀律建設，以嚴明的紀律和優(yōu)良的作風厚植黨執(zhí)政的政治基礎。

嚴抓承諾踐諾，強化干部責任擔當。針對近年來企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨的嚴峻形勢，堅持做到年初有計劃清單，事事有責任領導，每月有匯報落實，各車間根據(jù)目標具體要求，量化細化工作“清單”，主動背指標，積極定措施，促使中層干部自我加壓，勇挑重擔，自覺將工作壓力轉化為工作動力，影響和帶動廣大員工積極投身企業(yè)降本增效、深化改革的攻堅戰(zhàn)。

嚴抓履職盡責，強化工作執(zhí)行落實。落實好公司13710制度，逐級分層簽訂“一崗雙責”責任狀，出臺《“兩個責任”落實考核辦法》，突出抓好“明責、履責、驗責、問責”四個關鍵動作，對不作為、慢作為的領導干部進行責任追究，較好地解決了基層黨員干部在執(zhí)行層面上存在的“不嚴不實”問題，增強了工作執(zhí)行力，形成了主動作為、真抓實干的良好風氣。

在堅定不移懲治腐敗上“有力度”

嚴抓常態(tài)管理，層層壓實責任。強化黨風廉政監(jiān)督，注重“三個嚴抓”：一是嚴抓職工大操大辦歪風，二是嚴抓工資獎金分配，三是嚴抓黨員干部八小時以外的行為監(jiān)督，并形成常態(tài)，長抓不懈，營造良好的政治文化氛圍。

嚴抓績效考評，提升重視程度。堅持月度黨建工作績效考核，進一步調(diào)動了基層黨支部書記抓黨建工作的積極性和主動性，進一步激發(fā)了基層黨組織和黨員的活力。

在完善監(jiān)督體系上“有深度”

不斷推進監(jiān)督工作的規(guī)范化、協(xié)同化、精準化的同時，努力構建黨統(tǒng)一指揮、全面覆蓋、權威高效的監(jiān)督體系，維護和營造風清氣正、山清水秀的政治生態(tài)。

嚴抓制約機制，加強監(jiān)督約束。完善各項管理制度，加強規(guī)范管理。不僅在制度的完善上下功夫，更要在制度的執(zhí)行上下功夫，對執(zhí)行不力的按照問責條例進行責任追究，并形成較為科學、嚴密的權力監(jiān)督體系，使領導干部的權力得到有效的監(jiān)督和約束。

嚴抓提醒談話，促進行為規(guī)范。抓好逐級分層提醒談話制度，經(jīng)理廠部領導與包保車間干部就“兩個責任”落實和一崗雙責履職履責情況進行提醒談話；支部書記圍繞大操大辦、禁煙禁賭組織全體員工開展提醒談話；分管領導與涉外重點崗位人員開展提醒談話，形成全方位談話制度，防患于未然。