■林森琛

黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動的主體。黨員隊伍素質高，黨的力量就會強；黨員隊伍充滿活力，黨的事業(yè)就會生機勃勃。我們黨歷來高度重視黨員隊伍建設。習總書記多次強調，堅持黨要管黨、從嚴治黨，要落實到黨員隊伍的管理中去。多年來，晉煤集團始終堅持“五個注重”，不斷探索加強黨員隊伍建設的有效措施，黨員隊伍煥發(fā)了蓬勃生機，凝聚起了企業(yè)二次轉型的強大合力。

一、注重嚴把入口，高標準嚴要求做好黨員發(fā)展工作

黨員作用的發(fā)揮，關鍵不在于黨員數(shù)量，而在于黨員素質。為規(guī)范發(fā)展黨員工作、保證發(fā)展黨員質量，晉煤集團黨委始終把發(fā)展黨員工作放在黨員隊伍建設的首位，堅持發(fā)展黨員的“十六字”方針，從發(fā)展大局、發(fā)展程序、源頭培養(yǎng)、增強民主、強化監(jiān)督五個方面嚴格把關，把各黨支部的業(yè)務骨干以及素質高的年輕人才充實到黨員隊伍中來。始終把黨員質量放在第一位，認真執(zhí)行《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》要求，堅持成熟一個發(fā)展一個，做到了“兩級審查，三級把關，四不發(fā)展，五票否決”，確保了黨員發(fā)展的質量?！皟杉墝彶椤?，即對基層黨支部上報的發(fā)展對象、預備黨員，基層黨委和集團公司黨委組織部都要逐級嚴格審查；“三級把關”，即黨支部、基層黨委、集團公司黨委組織部三級嚴把質量關；“四不發(fā)展”，即發(fā)展黨員材料不全的、未進行票決和公示的、對入黨積極分子培養(yǎng)期不足一年以上的、未取得集團公司黨委集中培訓結業(yè)證的不發(fā)展；“五票否決”，即違反計劃生育的、受過行政處分的、28歲以下青年未實行“推優(yōu)”工作的、當年發(fā)生重大安全事故的主要責任者、考核贊成票不達80%以上或有較大不良反映的一律否決。近年來發(fā)展的新黨員，絕大多數(shù)成為工作中的業(yè)務骨干、中堅力量。同時，晉煤集團注重發(fā)展黨員隊伍的結構狀況，始終把握四個比例，即年齡結構、文化結構、一線工人結構、婦女黨員比例，黨員隊伍結構更加優(yōu)化。

二、注重教育培訓，提素質強本領做好黨員教育工作

加強黨員的教育培訓，是黨章賦予基層黨組織的職能之一。晉煤集團把提高黨員隊伍素質作為一項重要工作來抓，納入每年教育培訓計劃，初步形成黨委統(tǒng)一領導，黨委組織部牽總，黨校、職教中心等有關部門相互協(xié)作配合的黨員教育培訓格局。一是堅持集中培訓與經常性教育相結合，構建起了以“三會一課”學習為龍頭、年度集中培訓為抓手、個人自學為基礎、各單位自主培訓為補充的黨員思想教育體系。二是堅持主題活動引領，積極創(chuàng)新培訓方式，豐富教育培訓內容。結合黨的十九大提出的“不忘初心、牢記使命”要求，弘揚“首創(chuàng)、奮斗、奉獻”的紅船精神，通過重溫入黨誓詞、專題輔導報告、集中培訓、交流研討、參觀考察等形式，努力建立健全黨員經常受教育的長效機制。三是重視入黨積極分子的教育和培養(yǎng)，著重加強習近平新時代中國特色社會主義精神、黨的十九大精神、黨章黨規(guī)的學習教育，使其增強“四個意識”，錘煉黨性，提升素質。

三、注重監(jiān)督考核，規(guī)范化科學化做好黨員管理工作

晉煤集團堅持從實際出發(fā)，不斷改進黨員管理方法和手段，持續(xù)做好黨員日常管理。一是開展失聯(lián)黨員排查處置。各基層黨組織普遍采取“一查二訪三走進”方法，做到聯(lián)系一個、掌握一個、管理一個，確保每個失聯(lián)黨員不離隊、不掉隊。二是開展黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員中的黨員及其他黨員違紀違法未給予處理排查清理工作。聯(lián)合紀檢、保衛(wèi)等部門認真開展集中清查、甄別核實。對2013年以來受到刑事責任追究的黨員6人，均給予處理；受到行政處罰的黨員3人，按程序給予組織或黨紀處置。三是加強流動黨員教育管理。抓好健全制度、強化措施等主要環(huán)節(jié)，確立了本人所在黨組織與流入地黨組織協(xié)同管理的“雙管理”辦法，對流動黨員進行定人聯(lián)系、定期匯報、定期考察、集中培訓，動態(tài)掌握流動黨員的思想、工作和生活情況。四是加強黨員日常管理。建立黨員信息管理臺賬，健全完善管理制度，規(guī)范黨員身份信息，嚴格執(zhí)行黨員報告及去向報備制度，定期摸排、及時復核、動態(tài)管理。

四、注重關懷激勵，建平臺辦實事做好服務黨員工作

服務黨員是加強服務型黨組織建設的重要內容之一。晉煤集團牢固樹立以人為本的理念，注重增強服務的針對性和實效性，圍繞黨員所需所盼，解決黨員在學習、思想、工作、生活中具體困難和問題，全面服務黨員的成長進步。一是著力推進民主，服務黨員政治需求，增強黨組織活力。近年來，晉煤集團各級黨組織不斷加強黨內民主建設，充分發(fā)揮黨代會（黨員大會）作用，推進黨務公開，營造了既有集中又有民主，既有紀律又有自由，既有統(tǒng)一意志、又有個人心情舒暢、生動活潑的政治局面、和諧環(huán)境。二是注重人文關懷。晉煤集團各級黨組織始終做到知黨員所憂、解黨員所難，普遍建立起了困難黨員幫扶、黨員生日問候、看望生病黨員、慰問退休黨員制度，經常性組織體育賽事、書法繪畫攝影比賽等豐富多彩的文體活動，服務黨員工作生活和身心健康，增強了黨組織的凝聚力、向心力。三是加強黨員教育陣地和活動場所的建設。今年年初，制定下發(fā)《晉煤集團黨組織工作經費管理辦法（試行）》，為基層黨組織開展工作提供了經費保障。按照“有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度”的標準，確保每個支部都有自己的黨員活動之家，使其成為基層黨組織活動的主要陣地，開展黨員學習交流和教育培訓的重要場所，讓廣大黨員找到了歸屬。

五、注重作用發(fā)揮，樹典型當先鋒激發(fā)黨員隊伍活力

晉煤集團緊密結合企業(yè)中心任務，以“肯干事、能干事、干好事、干成事”為目標，搭建平臺，創(chuàng)建載體，引導黨員立足崗位，干事創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。一是強化組織保證。持續(xù)加強黨的組織建設，增強黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力，做到組織體系健全、工作規(guī)范，哪里有黨員，哪里就有黨組織、哪里就有黨組織的活動，真正把各級黨組織建成黨員之家，使黨組織真正成為黨員想得起、找得到、靠得住的力量源。使越來越多的優(yōu)秀分子、業(yè)務骨干自覺心系黨組織、靠近黨組織。二是發(fā)揮榜樣力量。晉煤集團注重選樹和表彰黨員及黨組織先進典型，充分發(fā)揮先進典型的示范和引領作用，形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣，影響和帶動廣大黨員干部發(fā)揮模范帶頭作用，帶頭學習、帶頭做好工作。三是爭創(chuàng)一流業(yè)績。晉煤集團基層黨組織結合本單位的行業(yè)特點、板塊特點，因地制宜、因時制宜地開展“黨員先鋒行”主題實踐活動，激勵黨員在生產、工作、學習和生活中發(fā)揮先鋒模范作用，轉化為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造佳績的工作勁頭。

晉煤集團通過堅持“五個注重”，持續(xù)加強黨員隊伍建設，黨員隊伍的生機活力進一步迸發(fā)，全體黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識顯著增強，各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力有效提升，開創(chuàng)了改革創(chuàng)新、“二次轉型”的新局面。