■王彥凱

習(xí)近平總書記指出，精神的力量是無窮的。石圪節(jié)精神發(fā)軔潞安，風(fēng)行全國，這面在特殊年代樹立起來的“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的紅色旗幟，已成為我們彌足珍貴的精神財(cái)富。今天，我們要奮進(jìn)新時(shí)代、開啟新征程、展現(xiàn)新作為，則需要一支善學(xué)會(huì)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍。為此，堅(jiān)守和弘揚(yáng)新時(shí)代石圪節(jié)精神，就顯得尤為重要、更為緊迫。

一、建設(shè)潞安黨建工作示范礦，要求我們必須切實(shí)強(qiáng)化堅(jiān)守和弘揚(yáng)新時(shí)代石圪節(jié)精神的高度自覺

余吾煤業(yè)公司建礦十年來，不論是從白手起家到集團(tuán)第一方陣，還是從追趕超越到創(chuàng)新引領(lǐng)，始終離不開石圪節(jié)精神的支撐，始終離不開勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的干部隊(duì)伍。用新時(shí)代干事創(chuàng)業(yè)的要求來檢驗(yàn)，用習(xí)近平總書記關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要指示來衡量，再從我們推行“13710”工作督辦后，所發(fā)現(xiàn)工作不落地、推進(jìn)進(jìn)度慢的問題來看，與“立說立行、只爭朝夕”的潞安作風(fēng)仍有差距。究其根源，主要在于當(dāng)前干部隊(duì)伍的精神狀態(tài)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)還不能完全適應(yīng)新時(shí)代、新作為要求。為此，我們特別需要進(jìn)一步豐富和拓展新時(shí)代石圪節(jié)精神的內(nèi)涵和外延，用石圪節(jié)精神來凝聚力量、開拓進(jìn)取。

首先，堅(jiān)守和弘揚(yáng)新時(shí)代石圪節(jié)精神，是每名黨員干部必備的基本素質(zhì)。習(xí)總書記指出：“良好的精神狀態(tài)是做好一切工作的重要前提?！辈⒃诓煌瑘龊戏磸?fù)強(qiáng)調(diào)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要有“鐵一般的擔(dān)當(dāng)”。余吾煤業(yè)推進(jìn)示范礦建設(shè)的實(shí)踐反復(fù)證明，昂揚(yáng)的精神狀態(tài)是最好的素質(zhì)，強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)是最強(qiáng)的能力。為此，要始終把政治建設(shè)擺在首位，旗幟鮮明講政治，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，不斷豐富石圪節(jié)精神中奮斗、創(chuàng)新和奉獻(xiàn)的基本內(nèi)涵，通過多種形式的主題黨日，進(jìn)一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、嚴(yán)格黨的政治紀(jì)律，不斷提高黨員干部的政治站位和政治素養(yǎng)，永葆黨員干部不忘初心的政治品格、牢記使命的政治擔(dān)當(dāng)、砥礪奮進(jìn)的政治責(zé)任，為推進(jìn)黨建工作示范礦建設(shè)、努力營造濃厚的政治文化氛圍作出貢獻(xiàn)。

其次，堅(jiān)守和弘揚(yáng)新時(shí)代石圪節(jié)精神，是帶領(lǐng)職工群眾有效擔(dān)當(dāng)履職盡責(zé)的基本保證。當(dāng)前，客觀上還存在著數(shù)字化黨建高質(zhì)量建設(shè)水平不高、黨建創(chuàng)新工作深度融合推進(jìn)進(jìn)度不快、部分干部干事創(chuàng)業(yè)精神弱化等問題。面對(duì)上述情況，如果不能堅(jiān)守和弘揚(yáng)好新時(shí)代石圪節(jié)精神，問題就會(huì)積重難返。為此，需要我們以扎實(shí)開展整治職工群眾身邊腐敗問題為契機(jī)，進(jìn)一步加大石圪節(jié)精神踐行者的典型選樹和宣傳力度，進(jìn)一步創(chuàng)新落實(shí)“五必談、五必訪”黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作，引導(dǎo)黨員干部在推進(jìn)示范礦建設(shè)中，當(dāng)好“先鋒員”，做好“施工隊(duì)長”。

最后，堅(jiān)守和弘揚(yáng)新時(shí)代石圪節(jié)精神，是確保實(shí)現(xiàn)“黨建工作示范礦”目標(biāo)的客觀要求。去年以來，余吾煤業(yè)先行先試黨建調(diào)度體系的實(shí)踐以及在工作對(duì)標(biāo)的過程中，突出了推進(jìn)落實(shí)工作關(guān)鍵是抓干部，抓干部關(guān)鍵是抓思想、抓責(zé)任、抓精神、抓擔(dān)當(dāng)。近年來，余吾煤業(yè)在集團(tuán)黨委和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在兄弟單位的支持下，既取得斐然的成績，但也存在著一些問題，核心問題是發(fā)展后勁不足，發(fā)展基礎(chǔ)還不夠扎實(shí)，支部建設(shè)還不夠平衡，特別是政工干部的基本能力和專業(yè)素養(yǎng)還有待提高等重點(diǎn)難點(diǎn)問題仍需解決。為此，需要我們結(jié)合實(shí)際，堅(jiān)守和弘揚(yáng)石圪節(jié)精神，用精神的力量，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，并推進(jìn)工作。

二、建設(shè)潞安黨建工作示范礦，要求我們必須努力打造余吾煤業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新高地

首先，結(jié)合“黨的一切工作到支部”的要求，優(yōu)化黨建調(diào)度，加強(qiáng)過程管控，努力打造黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的新高地。今年是習(xí)總書記視察山西作出重要講話的一周年，過去一年來，余吾煤業(yè)公司黨委始終帶著責(zé)任和感情學(xué)習(xí)宣傳重要講話精神，始終把黨建調(diào)度作為落實(shí)潞安“1234”黨建工作新模式的最實(shí)用工具，為提升新時(shí)代黨建工作信息化建設(shè)水平進(jìn)行著不懈的探索和實(shí)踐。余吾煤業(yè)公司黨委通過網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、手機(jī)互動(dòng)，提升黨建調(diào)度信息化管理能力，構(gòu)建了集“任務(wù)導(dǎo)向、流程管控、成果展示、信息共享”為一體的黨建工作數(shù)字化管理體系。通過不斷健全完善黨建調(diào)度管理的制度體系、標(biāo)準(zhǔn)體系、責(zé)任體系、督查體系和考核體系，把涉及安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨的建設(shè)、后勤服務(wù)等重點(diǎn)工作、重點(diǎn)工程全部納入黨建調(diào)度“13710”督辦平臺(tái)，在黨建調(diào)度的作用發(fā)揮上，不斷優(yōu)化、豐富黨建調(diào)度和生產(chǎn)調(diào)度的一體化運(yùn)行機(jī)制，探索建立了黨建工作研究、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、動(dòng)態(tài)巡查和考核激勵(lì)等制度，在黨建工作流程管控、黨建工作創(chuàng)新、推進(jìn)黨政深度融合等方面取得新突破，使得黨建工作實(shí)現(xiàn)了從“有形”到“有效”的質(zhì)變。

其次，結(jié)合新時(shí)代黨的組織路線總要求，加強(qiáng)“三基建設(shè)”營造干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，努力打造黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的新高地。黨的工作根基在基層、活力在基層。今年全國組織工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記首次提出新時(shí)代黨的組織路線，為此，我們要按照加強(qiáng)黨的組織體系建設(shè)要求，采取“典型引路、樣板示范和整體推進(jìn)”的方式，鼓勵(lì)和引導(dǎo)黨支部主動(dòng)創(chuàng)新工作，以提升組織力為重點(diǎn)，加強(qiáng)基層組織建設(shè)。建立實(shí)施基層黨建、黨風(fēng)廉政、意識(shí)形態(tài)“三個(gè)責(zé)任清單”。以支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)為抓手，優(yōu)化組織設(shè)置，創(chuàng)新活動(dòng)方式，抓兩頭帶中間，努力創(chuàng)建一批基層黨建示范點(diǎn)。以推行精細(xì)化管理為手段，建立完善“一目錄三手冊(cè)”，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)化，強(qiáng)化了基礎(chǔ)工作。以“主題黨日”和“明星黨員評(píng)選”為載體，著力引深“黨員先鋒行”主題實(shí)踐活動(dòng)。以提高專業(yè)化能力為目標(biāo)，全面提升基本能力。要進(jìn)一步落實(shí)黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾的工作要求，嚴(yán)格支部書記的履職考核，切實(shí)增強(qiáng)支部書記“抓好黨建是本職”的責(zé)任自信、“打鐵必須自身硬”的能力自信，努力把基層黨委建設(shè)成為統(tǒng)籌型黨委，把基層黨支部建設(shè)成更加堅(jiān)強(qiáng)有力的堡壘型支部，引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

最后，結(jié)合新時(shí)代“好干部”的高素質(zhì)和專業(yè)化要求，加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，努力打造黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的新高地。站在新的歷史方位，推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展，建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化黨員干部人才隊(duì)伍，比以往任何時(shí)候都更為緊迫，要求也更為嚴(yán)格。為此，我們基層黨組織必須結(jié)合“五個(gè)過硬”要求，提升黨員干部整體素質(zhì)。著力建設(shè)安培中心理論培訓(xùn)基地、技能大師實(shí)訓(xùn)基地、攻堅(jiān)小組科研基地、創(chuàng)新辦管理基地和崗位現(xiàn)場實(shí)訓(xùn)基地等五大人才培養(yǎng)基地，為培養(yǎng)后備干部搭建豐富經(jīng)歷、復(fù)合發(fā)展和人盡其才的平臺(tái)，為企業(yè)發(fā)展提供人才保證。要圍繞“五個(gè)倡導(dǎo)、五個(gè)反對(duì)”，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。集中開展紀(jì)律作風(fēng)整頓，開展培育選樹“余吾煤業(yè)工匠”活動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員干部在抓工作上當(dāng)先鋒、在深入基層上比干勁、在解決問題上做表率。要堅(jiān)持“好人+能人”的用人導(dǎo)向，加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍儲(chǔ)備。結(jié)合“藍(lán)點(diǎn)計(jì)劃”，突出“青年干部、專業(yè)技術(shù)、重點(diǎn)崗位”三支人才隊(duì)伍建設(shè)，在重點(diǎn)難點(diǎn)工作中識(shí)別干部，儲(chǔ)備一支“忠誠、實(shí)干、擔(dān)當(dāng)”的后備干部隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備常態(tài)化、制度化、長效化，進(jìn)一步增強(qiáng)新時(shí)代黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的能力和本領(lǐng)。

正如習(xí)近平總書記所說，新時(shí)代是奮斗的時(shí)代，幸福是奮斗出來的，奮斗也是一種幸福。在習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指引下，余吾煤業(yè)公司只要堅(jiān)守和弘揚(yáng)好新時(shí)代石圪節(jié)精神，就能戰(zhàn)勝前進(jìn)中的一切艱難險(xiǎn)阻，就一定能夠開創(chuàng)基層黨建工作新局面，交出一份讓職工群眾滿意的美好時(shí)代答卷。