為進(jìn)一步加強(qiáng)全省紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，不久前，省紀(jì)委監(jiān)委制定《關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察干部補(bǔ)短板、強(qiáng)作風(fēng)的實(shí)施意見》，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部日常監(jiān)督管理，找準(zhǔn)短板、細(xì)處入手、從嚴(yán)管理，補(bǔ)齊在隊(duì)伍建設(shè)上、教育上的短板，打造新時(shí)代紀(jì)檢監(jiān)察“鐵軍”。

堅(jiān)持問題導(dǎo)向找短板。通過信訪舉報(bào)，分析紀(jì)檢監(jiān)察干部違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律的表現(xiàn)、特點(diǎn)，找短板；通過線索處置，剖析紀(jì)檢監(jiān)察干部“四風(fēng)”問題、違紀(jì)違法等方面的共性問題，找短板；通過民意反饋，收集干部群眾對紀(jì)檢監(jiān)察干部的意見建議，找短板；通過以案促改，查找紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身監(jiān)管上的不足，找短板。

堅(jiān)持從細(xì)入手抓平常。伸長耳朵、瞪大眼睛，主動(dòng)提醒、及時(shí)報(bào)告，嚴(yán)肅務(wù)實(shí)地開展干部作風(fēng)談話。班子成員與所分管部門負(fù)責(zé)人(紀(jì)檢組長)進(jìn)行一對一作風(fēng)談話，部門負(fù)責(zé)人(紀(jì)檢組長)與本部門全體干部進(jìn)行一對一作風(fēng)談話，覆蓋全員。通過談話，了解掌握所屬干部的思想、工作、生活作風(fēng)。把家訪作為一項(xiàng)制度長期堅(jiān)持下去。班子成員對所分管的部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢組長進(jìn)行家訪；部門負(fù)責(zé)人(紀(jì)檢組長)對本部門全體干部進(jìn)行家訪。把紀(jì)律作風(fēng)情況納入組織生活會(huì)內(nèi)容。在民主生活會(huì)和組織生活會(huì)上，每名紀(jì)檢監(jiān)察干部都要開展包括自身作風(fēng)內(nèi)容的反思和剖析，批評與自我批評，通過自我反思反省，身邊人互相提醒、互相幫助、互相監(jiān)督，糾正偏差，錘煉作風(fēng)。做好干部作風(fēng)情況的記錄和報(bào)告。壓緊壓實(shí)抓作風(fēng)的主體責(zé)任，部門負(fù)責(zé)人(紀(jì)檢組長)作為本部門干部日常監(jiān)督管理第一責(zé)任人，對本部門干部的作風(fēng)情況，要有了解、有記錄、有研判；對于群眾議論、坊間聽聞的干部作風(fēng)方面的“小毛病、壞習(xí)慣”要及時(shí)提醒教育。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部作風(fēng)宣傳教育。大力發(fā)現(xiàn)、宣傳、樹立監(jiān)察體制改革以來的“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”先進(jìn)典型的人物和事跡，感染干部、激勵(lì)干部；用近年來查處的紀(jì)檢監(jiān)察干部嚴(yán)重違紀(jì)違法問題的典型案例，身邊人、身邊事，警示干部、教育干部。

堅(jiān)持從嚴(yán)管理重落實(shí)。班子成員和部門主要負(fù)責(zé)人(紀(jì)檢監(jiān)察組組長)切實(shí)擔(dān)負(fù)起干部監(jiān)督管理的主體責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行干部管理、外出報(bào)備、請銷假等各項(xiàng)制度，敢抓敢管、嚴(yán)抓細(xì)管，發(fā)現(xiàn)存在的問題要及時(shí)提醒、及時(shí)報(bào)告，堅(jiān)決摒棄遮遮掩掩、你好我好、姑息遷就、下不為例等不負(fù)責(zé)任的好人主義思想。加強(qiáng)對借調(diào)人員的管理，誰借調(diào)、誰管理、誰負(fù)責(zé)，保證日常管理在人員上全覆蓋。盡早解決存在的苗頭性問題?？h級紀(jì)委監(jiān)委未專設(shè)組織部、干部監(jiān)督室的，明確由紀(jì)委常務(wù)副書記、監(jiān)委副主任分管紀(jì)檢監(jiān)察干部作風(fēng)建設(shè)工作，牽頭領(lǐng)導(dǎo)和研究干部作風(fēng)建設(shè)的措施方法。嚴(yán)肅進(jìn)行責(zé)任追究。對今后紀(jì)檢監(jiān)察干部作風(fēng)發(fā)生嚴(yán)重問題的單位和部門，要嚴(yán)肅追究部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；對于本部門干部作風(fēng)長期存在明顯問題沒有察覺、了解情況隱瞞不報(bào)，造成嚴(yán)重后果的要追究部門負(fù)責(zé)人(紀(jì)檢組長)的直接責(zé)任；對于紀(jì)檢監(jiān)察干部作風(fēng)建設(shè)工作不研究、不重視，對于已經(jīng)存在苗頭性、傾向性問題的干部不處理、不管理，干部管理松松垮垮，隊(duì)伍建設(shè)重視不足，造成惡劣社會(huì)影響的，要進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。