■ 本刊編輯部

前不久，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），并發(fā)出通知，要求各級(jí)黨組織結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)?！兑庖姟妨⒆阈聲r(shí)代新目標(biāo)新要求，聚焦干部隊(duì)伍建設(shè)中的“難點(diǎn)”“痛點(diǎn)”，從思想教育、選賢任能、考核評(píng)價(jià)、容錯(cuò)糾錯(cuò)等7個(gè)方面，提出一系列系統(tǒng)配套、務(wù)實(shí)管用的新思路、硬舉措，這對(duì)于充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，切實(shí)增強(qiáng)廣大干部的政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于新時(shí)代的光輝業(yè)績(jī)，具有十分重要的意義。

社會(huì)主義是干出來的，新時(shí)代也要靠干去創(chuàng)造。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅(jiān)力量，沒有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力，再好的政策措施也會(huì)落空。回顧黨的歷史特別是改革開放以來的發(fā)展歷程，事業(yè)向前推進(jìn)的每一步都離不開廣大干部群眾的奮發(fā)努力。

習(xí)近平總書記指出，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)?！必瀼芈鋵?shí)《意見》，要堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出事業(yè)為上，把衡量擔(dān)當(dāng)作為標(biāo)尺，把重實(shí)干重實(shí)績(jī)作為導(dǎo)向，提拔重用牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”、堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、高素質(zhì)專業(yè)化的干部。

新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代。貫徹落實(shí)《意見》，就是要敢于對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部堅(jiān)決予以調(diào)整。《意見》明確指出，“根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)?！币涯切┳黠L(fēng)飄浮、熱衷搞花拳繡腿的干部，消極懈怠、萎靡不振的干部，不愿負(fù)責(zé)、不敢碰硬的干部，果斷調(diào)整下去。要綜合采取調(diào)離、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式，按規(guī)定履行調(diào)整程序，確保干部下得合規(guī)、下得合理、下得服氣。

科學(xué)有效的考核評(píng)價(jià)，是大膽選用干部、堅(jiān)決調(diào)整干部的重要手段?！兑庖姟窂?qiáng)調(diào)，“制定出臺(tái)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，改進(jìn)年度考核，推進(jìn)平時(shí)考核，構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系”。要堅(jiān)持從對(duì)黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)，特別是特殊時(shí)期、特別事件的行為。這就要求各地各部門繼續(xù)改進(jìn)知人識(shí)人用人方式，經(jīng)常性、近距離、有原則地全方位、多角度考察干部，把改革攻堅(jiān)的促進(jìn)派、實(shí)干家用起來，把急于求成、弄虛作假的干部調(diào)整下去。

制度的生命在于執(zhí)行。各級(jí)黨組織要以此為契機(jī)，采取得力措施抓好《意見》的貫徹落實(shí)，切實(shí)把黨中央對(duì)干部的關(guān)心關(guān)懷落到實(shí)處。廣大干部要以此為動(dòng)力，增一份敢做善為的底氣和信心，添一份攻堅(jiān)克難的堅(jiān)毅和果敢，盡心謀事、盡力干事、盡責(zé)成事，努力創(chuàng)造屬于新時(shí)代的光輝業(yè)績(jī)。