■ 本刊編輯部

前不久，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》（以下簡稱《意見》），并發(fā)出通知，要求各級黨組織結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實?！兑庖姟妨⒆阈聲r代新目標(biāo)新要求，聚焦干部隊伍建設(shè)中的“難點”“痛點”，從思想教育、選賢任能、考核評價、容錯糾錯等7個方面，提出一系列系統(tǒng)配套、務(wù)實管用的新思路、硬舉措，這對于充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實增強(qiáng)廣大干部的政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績，具有十分重要的意義。

社會主義是干出來的，新時代也要靠干去創(chuàng)造。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，沒有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力，再好的政策措施也會落空?；仡欬h的歷史特別是改革開放以來的發(fā)展歷程，事業(yè)向前推進(jìn)的每一步都離不開廣大干部群眾的奮發(fā)努力。

習(xí)近平總書記指出，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)?！必瀼芈鋵崱兑庖姟?，要堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出事業(yè)為上，把衡量擔(dān)當(dāng)作為標(biāo)尺，把重實干重實績作為導(dǎo)向，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、高素質(zhì)專業(yè)化的干部。

新時代是奮斗者的時代。貫徹落實《意見》，就是要敢于對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部堅決予以調(diào)整。《意見》明確指出，“根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)?！币涯切┳黠L(fēng)飄浮、熱衷搞花拳繡腿的干部，消極懈怠、萎靡不振的干部，不愿負(fù)責(zé)、不敢碰硬的干部，果斷調(diào)整下去。要綜合采取調(diào)離、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式，按規(guī)定履行調(diào)整程序，確保干部下得合規(guī)、下得合理、下得服氣。

科學(xué)有效的考核評價，是大膽選用干部、堅決調(diào)整干部的重要手段?！兑庖姟窂?qiáng)調(diào)，“制定出臺黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，改進(jìn)年度考核，推進(jìn)平時考核，構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系”。要堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)，特別是特殊時期、特別事件的行為。這就要求各地各部門繼續(xù)改進(jìn)知人識人用人方式，經(jīng)常性、近距離、有原則地全方位、多角度考察干部，把改革攻堅的促進(jìn)派、實干家用起來，把急于求成、弄虛作假的干部調(diào)整下去。

制度的生命在于執(zhí)行。各級黨組織要以此為契機(jī)，采取得力措施抓好《意見》的貫徹落實，切實把黨中央對干部的關(guān)心關(guān)懷落到實處。廣大干部要以此為動力，增一份敢做善為的底氣和信心，添一份攻堅克難的堅毅和果敢，盡心謀事、盡力干事、盡責(zé)成事，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。