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        求職者應(yīng)當(dāng)向所聘任單位提供哪些信息?

        2018-11-20 01:00:15
        支部建設(shè) 2018年7期
        關(guān)鍵詞:信息

        讀者任喜政問:我大學(xué)畢業(yè)后一直在找工作,參加過四五家企業(yè)的招聘面試。招聘登記表須填寫的事項(xiàng)或考官提出的問題,有些讓人很為難。請問在求職面試中應(yīng)向用人單位提供哪些個(gè)人信息?

        本刊編輯部答:《勞動合同法》第8條規(guī)定:用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。求職者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明的個(gè)人信息,也即用人單位知情權(quán)的范圍,一般包括求職者的年齡、家庭住址、主要家庭成員;身體狀況,主要為是否患有不適宜從事求職崗位的疾??;學(xué)歷、職業(yè)資格、工作技能;工作經(jīng)歷、是否已經(jīng)存在勞動關(guān)系等。至于與招聘職位無直接關(guān)系的信息,如婚姻狀況、生活經(jīng)歷、與勞動能力無關(guān)的生理缺陷等,屬于個(gè)人隱私,用人單位不能強(qiáng)求提供。 勞動者對用人單位知情權(quán)范圍內(nèi)的信息,如果未如實(shí)提供,就可能構(gòu)成欺詐。一旦構(gòu)成欺詐,根據(jù)勞動合同法第26條、第39條和第86條的規(guī)定,所簽訂的勞動合同無效或者部分無效;對于無效的勞動合同,用人單位可以解除勞動關(guān)系;勞動合同被確認(rèn)無效,給用人單位造成損害的,勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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