讀者徐智英：追討欠薪必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁嗎?

本刊編輯部答：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)首先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁方可啟動(dòng)民事訴訟程序，但國(guó)家基于公共政策的需要，也規(guī)定了法定的除外情形。如《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第三條規(guī)定:“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理?！睋?jù)此規(guī)定可知，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的事實(shí)明確，勞動(dòng)者要求償付欠薪的訴訟請(qǐng)求又不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，人民法院可以作為民事糾紛案受理。