■蘭炳奕

思想政治工作是國有企業(yè)的傳家寶。習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。”

當前，山西國企國資改革全面發(fā)力、多點突破、縱深推進的工作格局已經形成，形成具有“四梁八柱”的體制政策框架，以改革增活力、破瓶頸、促發(fā)展的良好態(tài)勢已然具備。改革效應正在轉化為企業(yè)效益和轉型效能。做好企業(yè)思想政治工作，已成為山西國企國資改革的必然要求和重要內容。

一、以黨建為根基，把加強思想政治工作與提升企業(yè)基層黨組織的組織力結合起來

組織力是現(xiàn)代政治建設、經濟建設和社會治理中的重要概念，關乎一個組織的興衰成敗。對于一個機構龐雜、人數(shù)眾多的大型國有企業(yè)來說，沒有組織力，就沒有創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。我們要從凝聚起國有企業(yè)磅礴偉力，實現(xiàn)山西經濟成功轉型，推進黨的建設新的偉大工程的高度，深刻認識提升企業(yè)基層黨組織組織力對于做好企業(yè)思想政治工作的引領和保障作用。一是要突出企業(yè)基層黨組織的政治功能，以加強基層黨組織建設為抓手?；鶎狱h組織要增強“四個意識”，在工作中提高政治站位，使基層黨組織的政治屬性進一步彰顯，政治功能進一步突出，動員好、落實好、組織好廣大黨員及群眾，確保黨的路線方針政策和決策部署的貫徹落實。二是要堅決整治軟弱渙散的基層黨組織。一些基層黨組織不注重黨的建設，自身軟弱渙散，導致組織力不強。個別基層黨組織的組織生活隨意化、娛樂化、庸俗化，須知“打鐵需得自身硬”，自身缺乏強大的戰(zhàn)斗力，實際工作中自然難以有效組織群眾。三是提升基層黨組織的社會動員力。發(fā)揮基層黨組織的組織優(yōu)勢、組織力量及組織功能，引導企業(yè)廣大職工群眾聽黨話、跟黨走，把黨的正確主張變成員工的自覺行動。

二、以“共享理念”為追求，把加強思想政治工作與保障職工權益結合起來

堅持共享理念實質就是堅持以人民為中心的發(fā)展思想，體現(xiàn)的是逐步實現(xiàn)共同富裕的要求。一是堅持全心全意依靠工人階級的方針，建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，積極推進廠務公開、業(yè)務公開，落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，充分調動工人階級的積極性、主動性、創(chuàng)造性。二是以理想信念感召廣大職工群眾，激發(fā)人民群眾創(chuàng)造歷史的自豪感、使命感和責任擔當，人人在其位、干其事、盡其責、求其效，形成人人參與、人人盡力、人人都有成就感的生動局面。三是充分保障職工權益，建立效率優(yōu)先、兼顧公平的分配機制，讓社會主義制度的優(yōu)越性得到充分體現(xiàn)，讓廣大干部職工有更多的獲得感。四是加強國有企業(yè)領導人員為重點的黨性教育、宗旨教育、警示教育，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，完善“三重一大”的監(jiān)督機制，凈化國企政治生態(tài)，營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，充分發(fā)揚民主，廣泛匯聚民智，最大激發(fā)民心，凝聚起廣大職工群眾投身于改革轉型的強大合力。

三、以企業(yè)文化為引領，把加強思想政治工作與建設先進企業(yè)文化結合起來

國有企業(yè)文化是國有企業(yè)在長期的經營和管理活動中確立、信奉并付諸于實踐的價值觀、思維方式以及行為模式，本質上是一種促進或阻礙企業(yè)發(fā)展的管理思想和管理方法。同一般的企業(yè)文化相比，具有鮮明的民族性、明顯的行政性和較高的穩(wěn)定性等特點。

縱觀全球經濟發(fā)展和企業(yè)文化管理，我國國有企業(yè)文化尚處于較低層次，企業(yè)文化戰(zhàn)略并沒有得到重視，企業(yè)文化建設缺乏系統(tǒng)理論的指導，國有企業(yè)文化往往是傳統(tǒng)文化在企業(yè)的縮影，使得國有企業(yè)缺乏動力、活力和競爭力。國有企業(yè)文化必須進行相應的創(chuàng)新，在核心價值理念、管理、經營等各方面做出積極調整，才能有效地應對經濟全球化的挑戰(zhàn)。

應當認清國有企業(yè)競爭環(huán)境，創(chuàng)新國有企業(yè)文化，通過塑造和建立起一系列與規(guī)范的、全球化的市場經濟和國際化相適應的理念，來深化國有企業(yè)改革、增強國有企業(yè)競爭力、推動國有企業(yè)的長足發(fā)展。

要積極吸納國內民營企業(yè)的企業(yè)文化建設精髓。國企和民企，同根同脈，有著共同的文化背景、價值取向和目標值，國企文化創(chuàng)新要積極吸納優(yōu)秀民企的文化建設精髓，圍繞新的技術革命的挑戰(zhàn)和經濟全球化、信息化，用新的價值觀和視野來謀劃和建構新的企業(yè)文化，使國有企業(yè)真正成為學習型組織、創(chuàng)造型組織，為培育和提升企業(yè)核心競爭力提供全方位服務，最終使國有經濟呈現(xiàn)出較強的活力、控制力和影響力，進一步增強在國民經濟中的主體地位和主導作用。