■張耀萍

（作者單位：太鋼礦業(yè)公司峨口鐵礦）

習(xí)近平總書記指出，婦女事業(yè)始終是黨和人民事業(yè)的重要組成部分，做好黨的婦女工作關(guān)系到團(tuán)結(jié)凝聚占我國人口半數(shù)的廣大婦女，關(guān)系到為黨和人民事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大力量，關(guān)系到鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。近年來，峨口鐵礦工會(huì)女工委在上級工會(huì)女工委和礦黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞礦部生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中心工作，以團(tuán)結(jié)、凝聚、服務(wù)女職工為主線，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，引導(dǎo)廣大女職工立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)、盡責(zé)奉獻(xiàn)，為礦山高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

一、加強(qiáng)和改進(jìn)女工委自身建設(shè)，為女工工作順利開展提供組織保障

工會(huì)女職工組織自身建設(shè)是推動(dòng)工會(huì)女職工工作發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會(huì)女職工工作生命力的源泉。加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，不僅是女職工組織自身存在和發(fā)展的需要，也是新時(shí)代做好女職工工作的基礎(chǔ)和保障。太鋼峨口鐵礦現(xiàn)有女職工291人，占職工總數(shù)的13.1%。峨口鐵礦下設(shè)基層女工委8個(gè)，其中科級女性干部2人，占干部總數(shù)的3.2%；副科級女性干部2人，占干部總數(shù)的3.2%。女職工中黨員36人，團(tuán)員4人；大專學(xué)歷78人，本科學(xué)歷21人；高級職稱68人，中級職稱47人，初級職稱41人。女職工已成為推動(dòng)峨口鐵礦發(fā)展的重要力量。近年來，在兩級公司女工委的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，峨口鐵礦黨政認(rèn)真貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，不斷加強(qiáng)女工委組織建設(shè)，充實(shí)配強(qiáng)專兼職女職工工作人員隊(duì)伍，定期開展女工干部培訓(xùn)，提升女職工工作人員能力和水平。礦黨政將各作業(yè)區(qū)女職工工作開展情況納入《黨群工作考評辦法》，每季度檢查評價(jià)，積極指導(dǎo)基層女職工工作的開展，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)予以指正。

二、以“學(xué)習(xí)成長競賽”活動(dòng)為主線，為女職工成長搭建平臺(tái)

習(xí)近平總書記指出，每一位婦女都有人生出彩和夢想成真的機(jī)會(huì)。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，就必須為女職工學(xué)習(xí)成長搭建平臺(tái)。加強(qiáng)女職工專業(yè)知識理論培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，支持和鼓勵(lì)廣大女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，以作為求地位，以能力求生存，以素質(zhì)求發(fā)展，培養(yǎng)造就一批“知識型、技能型、創(chuàng)新型”高素質(zhì)女職工隊(duì)伍。礦女工委把學(xué)習(xí)成才競賽活動(dòng)作為主線，貫穿于女工工作的全過程。從提高女職工的科學(xué)文化素養(yǎng)、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取以點(diǎn)帶面，樹立先進(jìn)典型，大力宣傳在生產(chǎn)崗位上涌現(xiàn)出的模范人物，激發(fā)調(diào)動(dòng)女職工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性，為女職工展示才華和智慧、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值搭建平臺(tái)。為激發(fā)女職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的熱情，礦部在技術(shù)比武項(xiàng)目的審定中，專門向女職工傾斜，5個(gè)工種的競賽均有女職工的身影。女工委充分利用工人俱樂部圖書室這個(gè)平臺(tái)，營造“多讀書、讀好書”的良好氛圍，培育女職工良好的閱讀習(xí)慣。

三、采取有效舉措解決女職工實(shí)際問題，切實(shí)保障女職工合法權(quán)益

保障女職工合法權(quán)益是做好企業(yè)女工工作的重中之重?？傮w來看，峨口鐵礦女職工人數(shù)占職工總數(shù)的比例還比較低，女職工仍屬于弱勢群體，在工作、生活等方面還有許多地方需要礦黨政關(guān)心關(guān)懷。礦黨政積極鼓勵(lì)女職工參與礦部民主管理。在礦部和兩級公司職代會(huì)中各代表團(tuán)都保持了女職工代表的相應(yīng)比例。組織女職工代表對防塵設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)、勞保用品、現(xiàn)場供餐等進(jìn)行監(jiān)督，暢通女職工訴求通道，利用民主接待日做好女職工的信訪接待工作，妥善解決女職工訴求，將矛盾化解在基層，為女職工隊(duì)伍的穩(wěn)定奠定了基礎(chǔ)。組織開展女職工維權(quán)活動(dòng)，查擺、解決各類問題百余個(gè)。深入一線崗位為女職工提供服務(wù)，每年“三八”期間礦黨政領(lǐng)導(dǎo)都要對女職工進(jìn)行慰問，深入一線了解女職工工作生活情況，傾聽女職工心聲，現(xiàn)場幫助解決問題。在職工代表巡視活動(dòng)中，專門針對女職工勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行了專項(xiàng)巡視，在勞動(dòng)用工方面認(rèn)真落實(shí)女職工禁忌勞動(dòng)的規(guī)定；經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期均無違反規(guī)定條款現(xiàn)象，沒有發(fā)現(xiàn)侵權(quán)問題；建立了女職工微信平臺(tái)，方便礦黨政和女職工溝通交流；節(jié)假日期間組織對女職工代表、女工班組進(jìn)行慰問，發(fā)放了慰問品；組織全礦女職工進(jìn)行了健康體檢，參與健康體檢率達(dá)100%，一些身患疾病的女職工得到了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療，有效地維護(hù)了女職工的生命健康權(quán)。做好困難女職工的幫扶救助工作，建立健全困難女職工檔案，把關(guān)心和關(guān)注困難女職工作為重點(diǎn)，特別是對單親困難女職工的幫扶，對患大病職工摸清狀態(tài)、關(guān)注動(dòng)態(tài)，為困難職工排憂解難。通過發(fā)放困難職工救助金、女職工特殊疾病互助金，使廣大女職工切實(shí)感受到組織的關(guān)懷和溫暖。發(fā)揮“關(guān)愛小屋”作用，為女職工進(jìn)行心理健康測試、壓力原因分析、疏通指導(dǎo)、答疑解惑，有效促進(jìn)了女職工快樂工作、健康生活。

四、扎實(shí)開展豐富多彩活動(dòng)，增強(qiáng)女職工凝聚力和向心力

積極開展各類活動(dòng)，促進(jìn)女職工文化素質(zhì)的提高，有利于凝聚女職工力量，激發(fā)女職工的主人翁意識和創(chuàng)造活力。礦女工委通過組織各種豐富多彩、健康向上、有益身心的活動(dòng)，把廣大女職工團(tuán)結(jié)和組織起來。在工作之余，廣大女職工通過參加廣場舞、健身操、乒乓球賽、毽球比賽等活動(dòng)，極大地豐富了業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了體質(zhì)，也增強(qiáng)了女職工自身的凝聚力。組織女職工積極參與迎新年羽毛球賽、“傳遞金話筒，尋找最長音”慶三八等趣味活動(dòng)。深入開展女職工節(jié)能減排、降本增效合理化建議活動(dòng)，在生產(chǎn)、技術(shù)等方面起到實(shí)際效果。積極開展崗位練兵，應(yīng)急演練，天車工、變電工、化驗(yàn)工等工種的技術(shù)比武活動(dòng)，使廣大女職工在企業(yè)發(fā)展過程中能夠適應(yīng)不斷變化的新形勢和新要求。開展每年一次的“女職工紅旗班組”“三八紅旗手”“文明家庭”“優(yōu)秀女工干部”評選活動(dòng)，涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)集體和個(gè)人。

五、做好企業(yè)女職工工作的思考與啟示

一要把聯(lián)系和服務(wù)廣大女職工作為工作生命線。企業(yè)女工委是因?yàn)閺V大女職工而建立和存在的，聯(lián)系和服務(wù)廣大女職工是女工委的根本任務(wù)。要把聯(lián)系和服務(wù)廣大女職工作為工作生命線。聯(lián)系和服務(wù)廣大女職工是女工委的立身之本、發(fā)展之基、使命所系，是女工委必須堅(jiān)守和遵循的工作宗旨。要堅(jiān)持重心下移，堅(jiān)持把作業(yè)區(qū)和班組作為工作主陣地，充分利用各種渠道有效地建立起與各層面女職工的廣泛聯(lián)系，針對不同女職工實(shí)際需求提供多樣化服務(wù)，切實(shí)把聯(lián)系和服務(wù)廣大女職工落實(shí)到履行基本職能的全過程，更好地體現(xiàn)“娘家人”的溫暖，發(fā)揮“娘家人”的作用。

二要扎扎實(shí)實(shí)為女職工辦好事、做實(shí)事、解難事。婦女工作關(guān)乎女職工的切身利益和民生福祉，來不得半點(diǎn)花架子。要抓住女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，在推動(dòng)礦山改革發(fā)展中促進(jìn)女職工發(fā)展，在維護(hù)女職工權(quán)益中促進(jìn)礦山和諧穩(wěn)定。要常態(tài)化開展下基層走訪活動(dòng)，一方面把女職工的真實(shí)情況和問題及時(shí)反映上來，為礦黨政科學(xué)決策服務(wù)；另一方面要協(xié)調(diào)動(dòng)員社會(huì)資源多辦好事實(shí)事，把礦黨政的溫暖送到廣大女職工心中。

三要注重發(fā)揮女職工在社會(huì)生活和家庭生活中的獨(dú)特作用。婦女特有的身心特點(diǎn)、生育和哺乳功能，決定了婦女在增進(jìn)家庭和睦、科學(xué)養(yǎng)育后代、促進(jìn)社會(huì)和諧方面具有天然的、不可替代的獨(dú)特作用。要把引導(dǎo)女職工弘揚(yáng)自尊自信自立自強(qiáng)的時(shí)代女性精神與弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)美德結(jié)合起來，把發(fā)揮女職工在礦山改革發(fā)展中的“半邊天”作用與發(fā)揮女職工在家庭生活中的獨(dú)特作用結(jié)合起來，以培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀為目標(biāo)，引導(dǎo)廣大女職工自覺弘揚(yáng)中華民族家庭美德，在家庭中肩負(fù)好尊老愛幼、勤儉持家、教育子女的責(zé)任，積極倡導(dǎo)樹立良好家風(fēng)。要大力宣傳優(yōu)秀女職工典型，引導(dǎo)全礦女職工見賢思齊、崇德向善。