每到入冬,就是消防、食品、衛(wèi)生、民政等部門最忙碌的季節(jié),也是領導干部最“打眼”的時刻。冬季天干物燥,加上年末活多,稍不留意,轄區(qū)內(nèi)或者所分管的領域容易發(fā)生意想不到的事情甚至事故,一旦有事,領導就得親臨現(xiàn)場,指揮調度,沒事的時候也是提心吊膽,唯恐不周。最近,各地報道的大大小小的消防、交通、民生事件就不少,親臨現(xiàn)場的領導也不少。
客觀地看,各個領域都會有意料之外的情況和問題發(fā)生,領導親赴現(xiàn)場也表明了態(tài)度和責任,體現(xiàn)了勇氣和擔當,有助于化解困難、解決問題。不過,從有些問題的發(fā)生來看,本來是可以避免、不應該發(fā)生的,但由于疏于監(jiān)管、缺乏預見、措施不嚴謹不嚴密,或者顧頭不顧尾、只對眼前負責的事情“打卡”式應付,導致問題發(fā)生,甚至釀成事故。這樣的問題與事故需要問責,而不能因為領導“親臨現(xiàn)場”就大事化小、功過兩抵。
因為說到底,這是領導干部的責任擔當問題。這種責任擔當,表現(xiàn)在很多方面。出了問題敢于負責,第一時間趕到現(xiàn)場,敢于靠前指揮,不推諉不拖延,是一種擔當;在問題發(fā)生之前,就能深入洞察發(fā)現(xiàn)問題,敢于力排眾議,甚至否定自己的觀點,果斷制止不當?shù)臎Q策或措施出臺,同樣是一種擔當;面對明顯欠缺的上級意見敢于大膽地提出見解,使上級機關或者主管領導加以改進改善改變,促成事情向著希望的方向發(fā)展,也是一種擔當,甚至是人民群眾更需要的擔當。
對領導干部而言,這幾種責任擔當都是必須的。正如習近平總書記指出的,干部就要有擔當,有多大擔當才能干多大事業(yè),盡多大責任才會有多大成就。具體工作中,需要“親臨現(xiàn)場”的責任擔當,更需要敢于提意見、敢于糾正錯誤失誤的責任擔當,因為批評式擔當、糾錯式擔當更需要勇氣和能力。
比如,面對領導已經(jīng)表態(tài)甚至拍板的事,可能還需要完善改進,這個時候敢不敢站出來表明自己的不同觀點和看法,就需要強烈的擔當勇氣。比如,有些大家已經(jīng)習慣了的工作方法、慣例,但在新形勢下條件變了,情況變了,這個時候敢不敢講真話,對習慣性做法提出修改完善,確保不出問題,就需要有對事業(yè)負責、對工作負責的勇氣。再比如,不僅敢于提出不同意見,還得對問題真有研究、真懂真會,有真知灼見,這種勇氣更難能可貴。
因此,領導干部的責任擔當,既需要有知難而進、沖鋒在前的勇氣,不能滿足于、止步于“親臨現(xiàn)場”的魄力和事后追責的果斷,還需要有自我否定、自我批評的勇氣。而要做到這點,除了具有無私才能無畏、無私才敢擔當?shù)钠焚|,更需要從制度環(huán)境上建立起鼓勵擔當、敢于負責的容錯糾錯機制,真正把十九大提出的“旗幟鮮明地為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”的要求落實好。