“世上本沒(méi)有路，走的人多了，也便成了路?！濒斞赶壬倪@句經(jīng)典耳熟能詳。

“兩新黨建路”正是這樣的一條路，從無(wú)到有，越走越寬、越走越長(zhǎng)。

有人剛剛踏上，還處“入門”，正彷徨與困惑，支撐前行的是自身所屬的“紅色氣質(zhì)”；

有人已從“入門”走到了“進(jìn)階”，充分感受到“紅色CEO”這個(gè)職業(yè)帶來(lái)的歸屬感、榮譽(yù)感；

還有另一部分人，他們已成為這條路上的領(lǐng)路人，從“進(jìn)階”邁入“高階”，開始享受沿途的風(fēng)景，總結(jié)自己一路的收獲……

我們也看到，在這條路上，有人在中途選擇了放棄，默默退出。

為什么？因?yàn)檫@條路不好走。

從自身專業(yè)化不足，到外部的正向激勵(lì)少、成長(zhǎng)空間有限、地位不明確、不受重視……種種內(nèi)因外因都導(dǎo)致了兩新黨務(wù)工作者的流失。

從選優(yōu)配強(qiáng)書記，到培養(yǎng)專職黨務(wù)工作者；從紅領(lǐng)學(xué)院開課，到人才政策加持……一系列圍繞“選、育、培”的“組合拳”也在各地精準(zhǔn)打出，為的就是充實(shí)加強(qiáng)這支隊(duì)伍，并讓更多的付出與獲得能成正比。

本期策劃，讓我們一起來(lái)關(guān)注這批紅色“領(lǐng)路人”，祝福他們走得更好更遠(yuǎn)……