一座城市積極招攬人才，是為這個城市的未來投資，彰顯了城市管理者的深謀遠慮。

去年1月，西安市出臺了“史上最寬松”戶籍新政，5月出臺23條人才新政，11月成立招財引智委員會，今年初人才新政又升級，戶籍新政更是連連升級……打出一系列組合拳，向全球“招賢納士”。

這一年多來，不獨西安如此熱衷“搶人”，同處西部的重慶、成都、貴陽，也是磨刀霍霍，在人才市場拼殺。長三角的南京、杭州，中部城市武漢、鄭州更是使出“殺手锏”搶人才。全國人才市場成為沒有硝煙的戰(zhàn)場，“搶人才”的喊聲一浪高過一浪。今年初，一度人滿為患、入戶苛刻的一線城市——北上廣深，也加入到這場人才大戰(zhàn)。西部各城市之間、與東部城市之間，一場激烈的人才爭奪戰(zhàn)無法避免地打響了。

為城市未來，要搶人才；為城市發(fā)展，要留住人才；搶到人才，留住人才，才是一座有凝聚力的現(xiàn)代化國際都市。留住心才能留住人，這需要城市既要大度，也要有溫度。讓高端人才留下來、智慧活起來，還需把更多精力放到建設(shè)宜居宜業(yè)、后顧無憂的軟環(huán)境、暖環(huán)境上去。