為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?/h1>
2018-11-17 11:32:19本刊評論員
當代貴州 2018年24期
本刊評論員
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，以改革思維推進體制機制完善，給“想為、愿為、能為、善為”的干部撐腰鼓勁，必將激勵廣大干部以身作則，以上率下，帶頭履職盡責、拼搏創(chuàng)新、擔當作為。
古人云：“凡為官者，私罪不可有，公罪不可無?！边@其中所蘊含的深刻意義，就是領導干部的擔當精神與責任意識。作為全國脫貧攻堅的主戰(zhàn)場，貴州為廣大干部提供了建功立業(yè)的歷史機遇和展示舞臺。全省上下緊緊圍繞脫貧攻堅這一重大政治任務和第一民生工程，苦干實干，奮力鏖戰(zhàn)。在這個過程中，涌現(xiàn)出一大批可歌可泣的英雄群像，他們像一顆顆閃亮的明珠，照耀在貴州脫貧攻堅的道路上。
與這些先進典型形成鮮明對比的，是個別干部表現(xiàn)出的不作為現(xiàn)象。在管黨治黨的嚴厲舉措下，有的干部“不吃請不收禮也不干事”；在“多一事不如少一事”想法的左右下，干部庸、懶、散、慢、浮的現(xiàn)象時有發(fā)生；有的干部喜歡作空洞無味的報告、喊華而不實的口號；有的干部喜歡把表態(tài)當工作，把總結當業(yè)績，講全局大而無當，抓落實全是虛功……
不弛于空想，不騖于虛聲。當前全省干部所面臨的急難險重任務，沒有哪項是輕而易舉就能完成的。三大戰(zhàn)略行動、七大目標任務，脫貧攻堅“八要素”“六堅持”，大數(shù)據(jù)產業(yè)發(fā)展“四加強”“四融合”等，都需要敢闖敢試、敢破敢立的拼搏與創(chuàng)新，都需要敢啃硬骨頭、敢于涉險灘的氣魄與膽識。
《意見》的出臺，是整治干部不在狀態(tài)、鼓勵干部擔當作為的又一政策支撐，將從制度層面推進能者上、平者讓、庸者下成為常態(tài)，形成“讓有為者有位，為擔當者擔當”的生動局面。
樹立崇尚實干用人導向，讓干部想干事?！兑庖姟菲鞄悯r明地把好干部標準亮出來，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛?，讓選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。
建立健全容錯糾錯機制，讓干部敢干事。寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，并幫助他們汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。引導干部爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。
創(chuàng)新能力提升培訓機制，讓干部能干事。突出培訓的精準化和實效性，切實防止“應景式”“鍍金式”鍛煉等消極現(xiàn)象，在實踐中砥礪品質、強健精神、增長才干，真正使干部的知識弱項、能力短板、經驗盲區(qū)得到彌補，從而克服本領不足、本領恐慌、本領落后的問題。
完善干部考核評價機制，讓干成事的干部有地位。強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。引導干部發(fā)揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。
干事創(chuàng)業(yè)，“干”字當頭，“實”字為本。隨著全面小康目標一步步臨近，各級領導干部唯有“篤根本、去浮華”，身體力行、知行合一，方能勠力同心、闖關奪隘，在偉大的時代里創(chuàng)造無愧于黨和人民的價值。
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古人云：“凡為官者，私罪不可有，公罪不可無?！边@其中所蘊含的深刻意義，就是領導干部的擔當精神與責任意識。作為全國脫貧攻堅的主戰(zhàn)場，貴州為廣大干部提供了建功立業(yè)的歷史機遇和展示舞臺。全省上下緊緊圍繞脫貧攻堅這一重大政治任務和第一民生工程，苦干實干，奮力鏖戰(zhàn)。在這個過程中，涌現(xiàn)出一大批可歌可泣的英雄群像，他們像一顆顆閃亮的明珠，照耀在貴州脫貧攻堅的道路上。
與這些先進典型形成鮮明對比的，是個別干部表現(xiàn)出的不作為現(xiàn)象。在管黨治黨的嚴厲舉措下，有的干部“不吃請不收禮也不干事”；在“多一事不如少一事”想法的左右下，干部庸、懶、散、慢、浮的現(xiàn)象時有發(fā)生；有的干部喜歡作空洞無味的報告、喊華而不實的口號；有的干部喜歡把表態(tài)當工作，把總結當業(yè)績，講全局大而無當，抓落實全是虛功……
不弛于空想，不騖于虛聲。當前全省干部所面臨的急難險重任務，沒有哪項是輕而易舉就能完成的。三大戰(zhàn)略行動、七大目標任務，脫貧攻堅“八要素”“六堅持”，大數(shù)據(jù)產業(yè)發(fā)展“四加強”“四融合”等，都需要敢闖敢試、敢破敢立的拼搏與創(chuàng)新，都需要敢啃硬骨頭、敢于涉險灘的氣魄與膽識。
《意見》的出臺，是整治干部不在狀態(tài)、鼓勵干部擔當作為的又一政策支撐，將從制度層面推進能者上、平者讓、庸者下成為常態(tài)，形成“讓有為者有位，為擔當者擔當”的生動局面。
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建立健全容錯糾錯機制，讓干部敢干事。寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，并幫助他們汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。引導干部爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。
創(chuàng)新能力提升培訓機制，讓干部能干事。突出培訓的精準化和實效性，切實防止“應景式”“鍍金式”鍛煉等消極現(xiàn)象，在實踐中砥礪品質、強健精神、增長才干，真正使干部的知識弱項、能力短板、經驗盲區(qū)得到彌補，從而克服本領不足、本領恐慌、本領落后的問題。
完善干部考核評價機制，讓干成事的干部有地位。強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。引導干部發(fā)揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。
干事創(chuàng)業(yè)，“干”字當頭，“實”字為本。隨著全面小康目標一步步臨近，各級領導干部唯有“篤根本、去浮華”，身體力行、知行合一，方能勠力同心、闖關奪隘，在偉大的時代里創(chuàng)造無愧于黨和人民的價值。
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