◎文/孫傳卿 張理洲 江學(xué)樹

商南縣把“三項(xiàng)機(jī)制”作為干部工作的總遵循、總導(dǎo)向，堅(jiān)持鼓勵(lì)激勵(lì)驅(qū)動(dòng)、容錯(cuò)糾錯(cuò)保障、能上能下調(diào)整，多措并舉、動(dòng)真碰硬，營造了務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)、追趕超越的良好風(fēng)氣。

完善機(jī)制上立好規(guī)范?？h上配套出臺(tái)了《“四推三看三考”識(shí)人選人用人實(shí)施辦法》《選拔任用干部中運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”操作細(xì)則》《提醒函詢誡勉縣管領(lǐng)導(dǎo)干部操作辦法》等12項(xiàng)制度辦法。實(shí)施科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部積分管理，建立科級(jí)干部工作實(shí)績、年度考核、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)懲等信息臺(tái)賬，完善干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)和能上能下信息數(shù)據(jù)庫，為選拔任用和調(diào)整干部提供系統(tǒng)性、規(guī)范性、基礎(chǔ)性依據(jù)。

表彰獎(jiǎng)勵(lì)上大張旗鼓。每季度對(duì)追趕超越、“六大攻堅(jiān)”和“三項(xiàng)機(jī)制”考核位于前2名的部門和單位各獎(jiǎng)勵(lì)1萬元、年度目標(biāo)考核各加1分，對(duì)位于市、縣首位的牽頭部門分別獎(jiǎng)勵(lì)10萬元、5萬元，單位年度目標(biāo)責(zé)任考核加2分，單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)在個(gè)人年度評(píng)優(yōu)和提拔重用時(shí)優(yōu)先考慮，單位一般干部在提拔使用指標(biāo)上給予傾斜。截至2017年9月份，全縣共表彰各類先進(jìn)集體180個(gè)、先進(jìn)個(gè)人400余名，兌現(xiàn)年度目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)金1685萬元、其他考核激勵(lì)獎(jiǎng)金300余萬元。

容錯(cuò)糾錯(cuò)上減責(zé)免責(zé)。堅(jiān)持容錯(cuò)糾錯(cuò)真保護(hù)，對(duì)單位和個(gè)人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評(píng)價(jià)、及時(shí)糾錯(cuò)改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕、減輕處理。先后對(duì)金絲峽鎮(zhèn)太吉河社區(qū)“未經(jīng)鎮(zhèn)政府考察、評(píng)定、公示等聘用程序上報(bào)，擅自將護(hù)林員調(diào)整給貧困戶”等3起因工作方法過失，違紀(jì)情節(jié)輕微，沒有造成損失的案例，進(jìn)行了免責(zé)處理，打消了干部干事創(chuàng)業(yè)、奮勇改革的顧慮。

能上能下上刺刀見紅。扎實(shí)開展科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、科級(jí)干部綜合研判和科級(jí)后備干部推薦工作，建立了科級(jí)后備干部庫，選派68名縣直部門的科級(jí)后備干部到脫貧攻堅(jiān)一線進(jìn)行為期一年的掛職鍛煉。依據(jù)“三項(xiàng)機(jī)制”“上”和“下”的具體情形，對(duì)16名在脫貧攻堅(jiān)、黨建、重大項(xiàng)目建設(shè)工作中敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出的干部進(jìn)行了提拔重用，對(duì)6名工作狀態(tài)不佳、履職盡責(zé)不力的科級(jí)干部進(jìn)行了“下”的組織調(diào)整，在全縣進(jìn)一步形成了擔(dān)當(dāng)實(shí)干者上、平庸劣汰者下的良好用人風(fēng)氣。

問責(zé)追責(zé)上刀下見菜。結(jié)合市縣追趕超越、“六大攻堅(jiān)戰(zhàn)”和“三項(xiàng)機(jī)制”季度考核，對(duì)單項(xiàng)工作季度考核位于全市末位的單位，年度目標(biāo)責(zé)任考核扣2分，縣級(jí)考核排名末位的扣1分，對(duì)市級(jí)季度考核排后2名和縣級(jí)考核排名末位的單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人進(jìn)行約談，對(duì)連續(xù)兩個(gè)季度在市、縣考核排后2名的單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話。2017年先后對(duì)季度考核排名靠后的34個(gè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行了約談，傳導(dǎo)了壓力，夯實(shí)了責(zé)任。