郝海虹

摘 要：隨著我國市場實際需求的不斷變化，新時期煤礦企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容也在不斷變化。如何跟上時代腳步，讓思想政治工作的具體內(nèi)容更貼近市場的實際需求成為了目前企業(yè)發(fā)展的重中之重。"五個結(jié)合"重要思想為煤礦企業(yè)的思想政治工作指明了道路。本文根據(jù)煤礦生產(chǎn)與思想政治工作結(jié)合的實際經(jīng)驗，對抓好新時期煤礦企業(yè)思想政治工作的"五個結(jié)合"展開了分析研究并提出了切實可行的方案，希望能對煤礦企業(yè)思想政治工作的開展起到參考作用。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；五個結(jié)合

引言：

“五個結(jié)合”是新時期煤礦思想政治工作開展的重要依據(jù)與實行基礎(chǔ)， 它突出強調(diào)了如何貫徹和落實改正煤礦企業(yè)中的不正之風(fēng)，弘揚企業(yè)精神等核心內(nèi)容，切實的提高了煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效率，增加了煤礦企業(yè)的生產(chǎn)安全，使問題與工作形成合理的辯證關(guān)系并通過有效的方案去解決，并為企業(yè)的健康發(fā)展提供了堅實的理論依據(jù)。

一、“五個結(jié)合”為煤礦企業(yè)思想政治工作提供的具體思路

（一）結(jié)合解放思想，真抓實干開展工作

思想是行動的先導(dǎo)，只有明確思想，才能讓煤礦從業(yè)人員真抓實干的開展相關(guān)工作。 目前我國煤礦企業(yè)存在著一些貪圖享樂，作風(fēng)盲目渙散的員工。 他們不知道自己應(yīng)該如何開展工作，不了解也不清楚自身的工作使命和工作目的。部分煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作的緊迫性和重要性缺乏認識，無法從根源上發(fā)現(xiàn)問題的所在，不能為從業(yè)員工找到他們思想波動的根源。只有改變這一系列的問題，我們才能在實踐中轉(zhuǎn)變其工作作風(fēng)，真抓實干開展工作[1]。

（二）結(jié)合企業(yè)形式開展思想政治工作

我們將企業(yè)的主要生產(chǎn)管理制度以及企業(yè)的經(jīng)營形式統(tǒng)稱為企業(yè)形式。企業(yè)形式是劃分企業(yè)職能，表達企業(yè)生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的重要依據(jù)。 它為我們企業(yè)的思想政治工作提供了重要的依據(jù)。我們根據(jù)企業(yè)的存在形態(tài)來確定思想政治工作的開展方案，保證兩者能形成統(tǒng)一有效的合理布局，讓其相互匹配。我們通過這種匹配形式，來讓企業(yè)的思想政治工作更加符合煤礦企業(yè)的縱深，也更符合煤礦企業(yè)的發(fā)展需要。

（三）結(jié)合提高政工人員素質(zhì)開展思想政治工作

政工人員的素質(zhì)將直接影響到企業(yè)思想政治工作的開展，將對企業(yè)中相關(guān)從業(yè)人員的思想造成極大影響。當(dāng)前由于煤礦企業(yè)的經(jīng)營形勢普遍嚴峻，煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)更加注重寂靜效益的提升而非思想政治工作的開展。很多企業(yè)的政工人員由于企業(yè)的不重視而自暴自棄，不去精深的鉆研和改進工作方法，也不去學(xué)習(xí)能夠改善現(xiàn)狀的知識，從而降低了當(dāng)前從事政工人員的職業(yè)素養(yǎng)。政工人員要做到知行合一，在普通生產(chǎn)員工中樹立榜樣，起到帶頭作用，從而建立足夠的威信，這樣才能有效的改進思想政治工作的工作方法，讓煤礦企業(yè)步入良性發(fā)展的軌道。

（四）結(jié)合職工實際開展思想政治工作

煤礦企業(yè)職工的訴求是多種多樣的，有的員工渴求精神上的認同，有的員工希望得到物質(zhì)上的補充，更有的員工希望企業(yè)能對他們的生產(chǎn)方法加以改進。 作為主抓思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，要深入基層，了解每位職工的心聲，即他們在企業(yè)工作中的所思所感，善于分析和思考問題，制定解決方案。要根據(jù)形式的變化不斷的傾聽職工的心聲，防止他們的思想受到形式改變而產(chǎn)生波動與反復(fù)。定期有針對性的舉辦多元化的活動與思想政治的學(xué)習(xí)，正確引導(dǎo)職工加強自身的思想政治素質(zhì)[2]。

（五）結(jié)合企業(yè)文化的主要內(nèi)容開展工作

企業(yè)的文化建設(shè)是思想政治工作中必不可少的一項，它為思想政治工作提供了載體和依托。新時期的煤礦企業(yè)文化，在創(chuàng)建過程中就應(yīng)該融入思想政治相關(guān)的內(nèi)容，它將成為企業(yè)員工的理念和信仰，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供精神力量。企業(yè)文化建設(shè)讓員工對思想政治工作起到了足夠的重視與認同，讓思想政治工作不再浮于表面，而是真真正正的融入到煤礦企業(yè)生產(chǎn)的各個方面。通過企業(yè)文化的建設(shè)，我們可以不斷推出激勵制度，將企業(yè)員工的精神需求不斷升華，培養(yǎng)出有組織有紀(jì)律有追求的高素質(zhì)人才[3]。

二、“五個結(jié)合”對煤礦企業(yè)建設(shè)的重要意義

（一）提升煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效率

通過解放思想，真抓實干的進行工作，更有助于加強從業(yè)員工的積極性與參與性，讓煤礦企業(yè)的生產(chǎn)方式與生產(chǎn)技術(shù)得到更快速的革新，讓整個生產(chǎn)過程變的高效合理具體。人力與煤礦企業(yè)的制度和其他資源相互結(jié)合，讓企業(yè)作為一臺精準(zhǔn)的機器高效運作，保證每一個部件都有足夠的思想性，明確自身職能與任務(wù)，只有這樣，企業(yè)才會在驚濤駭浪的歷史洪流中高速運轉(zhuǎn)，保持其應(yīng)有的效益與利潤。

（二）讓思想政治工作與企業(yè)形式更加匹配

企業(yè)的形式是開展思想政治工作的重要參考，我們要從企業(yè)的根本形式出發(fā)，結(jié)合企業(yè)目前的發(fā)展方向與運營方案來保證思想政治工作不會出現(xiàn)偏差。通過這種方式能夠更快的發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中存在的問題。避免了思想政治工作浮于表面，無法深入企業(yè)的各個生產(chǎn)流程的嚴重問題，更合理的推動了深化改革，適應(yīng)新時代要求的發(fā)展目標(biāo)。保證了各個職工與領(lǐng)導(dǎo)在思想與生產(chǎn)技能上與企業(yè)形式相吻合，發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，為企業(yè)攻克困難與轉(zhuǎn)型提供了有力保證。

（三）提升了政工的專業(yè)素質(zhì)

提升政工人員的素質(zhì)有助于改善煤礦企業(yè)中部分政工人員消極怠工，不務(wù)正業(yè)的問題，能夠讓政工人員以企業(yè)的實際發(fā)展方向為己任，督促他們更科學(xué)高效的改變工作態(tài)度與工作方法，徹底改變政工人員的工作作風(fēng)。使政工人員能夠堅持服務(wù)與生產(chǎn)不偏離，把加強思想政治工作與完善煤礦企業(yè)的治理問題高度統(tǒng)一起來，保證能為企業(yè)的思想政治工作輸送培養(yǎng)更高品質(zhì)的人才，讓企業(yè)的思想政治工作更加專業(yè)和深入人心。

（四）解決了職工的實際需求

職工的實際需求不僅來自于物質(zhì)上的滿足，更多是渴望獲得精神層面的滿足。我們深入基層，傾聽和解決一線職工的實際訴求，讓思想政治工作能夠切實的落實到企業(yè)中的每一個生產(chǎn)單位上。傾聽基層員工的實際需要，為他們解決后顧之憂，更有效的保證煤礦企業(yè)的生產(chǎn)運作，讓煤礦企業(yè)切實的做到以人為本，從而進行更安全和高效的進行煤礦生產(chǎn)活動。建立長效的激勵鼓舞員工的機制，讓員工在平時的生產(chǎn)活動中就可以解決自己的實際需求，增強職工為煤礦企業(yè)奮斗終生的理念與從業(yè)人員的憂患意識，為企業(yè)健康有序的發(fā)展提供了最根本的保證[4]。

（五）弘揚了企業(yè)文化

企業(yè)文化是煤礦企業(yè)發(fā)展的根源，它是煤礦企業(yè)每位員工的共同愿景，我們通過開展思想政治工作，保證了企業(yè)文化不受企業(yè)中的歪風(fēng)邪氣所侵蝕，保證了企業(yè)文化的弘揚與傳播，讓企業(yè)文化能夠更好的服務(wù)于企業(yè)中的每位員工。企業(yè)文化與思想政治工作相互補充，為煤礦企業(yè)的員工提供了優(yōu)質(zhì)的文化觀念與價值，進而增強了企業(yè)運作的效率，保證了煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的形勢，從根本上提升了企業(yè)的經(jīng)濟效益。

三、結(jié)束語

抓好新時期煤礦企業(yè)思想政治工作無疑是現(xiàn)代煤礦企業(yè)的重中之重，我們緊密圍繞“五個結(jié)合”的重要思想，來解決我們目前面臨的實際問題與挑戰(zhàn)。通過解讀分析“五個結(jié)合”的實際內(nèi)容，來確保其中的精神能夠貫徹和落實，進而達到提升煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效率、思想政治工作匹配企業(yè)形式、提升政工人員的專業(yè)素質(zhì)、解決職工實際需求以及弘揚企業(yè)文化的目的，從而深入改革煤礦企業(yè)的發(fā)展形勢，讓企業(yè)與職工之間保持緊密的聯(lián)系，保證職工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性，切實的提升了煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益。

參考文獻：

[1] 李珊. 新時期如何加強煤礦企業(yè)思想政治工作[J]. 中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2015（08）：45.

[2] 杜靜杰. 與時俱進做好煤礦職工思想政治工作[J]. 東方企業(yè)文化，2015（14）：42-43.

[3]李偉霞.煤礦黨建和思想政治工作探析[J].價值工程，2015，（5）：100-101.

[4]李寧.淺析煤礦企業(yè)工會思想政治工作的形式和方法[J].中小企業(yè)管理與科技，2015，（4）：200-201.