蘇宏

摘 要：隨著近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)步，煤炭產(chǎn)業(yè)也面臨著新的發(fā)展問(wèn)題。其中由于煤炭產(chǎn)業(yè)本身生產(chǎn)作業(yè)具有一定特殊性，因此在實(shí)踐項(xiàng)目建設(shè)中，工作人員的思想政治問(wèn)題逐漸凸顯。本文據(jù)此背景，從心理疏導(dǎo)含義與煤炭企業(yè)員工心理現(xiàn)狀出發(fā)，對(duì)心理疏導(dǎo)在煤炭企業(yè)思想政治工作中的作用研究進(jìn)行了探討分析，并提出了相應(yīng)的解決策略。

關(guān)鍵詞：心理疏導(dǎo)；煤礦企業(yè)；思想政治工作

引言：

無(wú)論是在什么企業(yè)單位，思想政治工作都是有著重要作用的。當(dāng)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)革新步伐不斷加快，全球化趨勢(shì)愈加明顯，人們的社會(huì)價(jià)值觀、認(rèn)知方式等發(fā)生著潛移默化的變化，這也給企業(yè)單位思想政治工作帶來(lái)了新的問(wèn)題。對(duì)于煤炭企業(yè)而言，思想政治工作是保證其日常經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行的基礎(chǔ)，是促進(jìn)企業(yè)員工擁有健康心態(tài)保持積極工作態(tài)度的重要?jiǎng)恿?。因此?dāng)下，運(yùn)用心理疏導(dǎo)加強(qiáng)員工思想政治工作建設(shè)是煤炭企業(yè)需要深度思考的問(wèn)題。

一、煤炭企業(yè)員工工作壓力探析

心理疏導(dǎo)的前提必定是心理壓力的形成，而心理壓力往往是由壓力源泉與社會(huì)壓力運(yùn)動(dòng)共同作用帶來(lái)的，這些壓力無(wú)關(guān)乎物質(zhì)或精神，當(dāng)這些外界因素施加到一定程度時(shí)，就會(huì)使人產(chǎn)生綜合適應(yīng)癥。這時(shí)壓力又會(huì)有兩個(gè)方面的體現(xiàn)，一是對(duì)人類行動(dòng)產(chǎn)生積極推動(dòng)作用，二是壓迫人類身心健康發(fā)展，這與壓力函數(shù)有關(guān)，當(dāng)壓力到達(dá)一個(gè)頂峰值時(shí)，多余的壓力對(duì)人的心理造成負(fù)面影響，不僅不會(huì)提高工作效率，反而會(huì)導(dǎo)致員工身心發(fā)展不健康。

煤炭企業(yè)中給員工帶來(lái)最大心理壓力的就是煤炭生產(chǎn)中的安全問(wèn)題。安全是企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)保障，也是員工能夠有效工作的必然前提。煤炭企業(yè)資源配置的合理性、生產(chǎn)工作的科學(xué)性、施工程序的規(guī)范性等都與企業(yè)安全運(yùn)作有著莫大的聯(lián)系，而且這些問(wèn)題不僅關(guān)系著員工心理壓力形成，也牽涉了市場(chǎng)消費(fèi)者的利益安全。除此之外，煤炭企業(yè)為適應(yīng)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)而進(jìn)行的一系列革新調(diào)整政策也會(huì)使員工產(chǎn)生心理壓力，對(duì)此，煤炭企業(yè)思想政治工作人員需要以實(shí)際情況為基礎(chǔ)，落實(shí)對(duì)企業(yè)員工的心理疏導(dǎo)[1]。

二、強(qiáng)化煤炭企業(yè)員工的心理疏導(dǎo)工作

煤炭企業(yè)生產(chǎn)工作的特殊屬性大眾是比較熟悉的，無(wú)論是礦井作業(yè)中水、瓦斯等不可控因素的未知影響還是生產(chǎn)作業(yè)的超強(qiáng)度工作量，都會(huì)對(duì)煤礦工作人員造成不同程度的心理壓力。長(zhǎng)久對(duì)自身安全隱患的擔(dān)憂與長(zhǎng)期置身于單調(diào)艱苦的環(huán)境進(jìn)行高負(fù)荷工作使企業(yè)員工心理建設(shè)對(duì)專業(yè)疏導(dǎo)的需求也會(huì)較高。對(duì)此，企業(yè)宣傳思想政治工作人員需要從問(wèn)題根本出發(fā)，即從員工生存工作環(huán)境出發(fā)，以其實(shí)際工作生活情況為基礎(chǔ)，尋找合適的心理疏導(dǎo)方法，優(yōu)化思想政治工作的最終效果，達(dá)到疏導(dǎo)員工心理問(wèn)題的最終目的。故而，宣傳思想政治工作人員在進(jìn)行心理疏導(dǎo)工作時(shí)，需要立足于完善員工心理疏導(dǎo)機(jī)制，為煤礦企業(yè)心理疏導(dǎo)工作建立良好且專業(yè)的環(huán)境。正確有效的心理疏導(dǎo)工作不僅可以提高員工對(duì)安全生產(chǎn)工作的接受程度，同時(shí)還有利于其強(qiáng)化自身適應(yīng)能力，能夠積極應(yīng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)關(guān)系的變化并在最短時(shí)間內(nèi)熟悉新的運(yùn)作流程，以正面心態(tài)面對(duì)安全生產(chǎn)與日常生活，提高其工作積極性。進(jìn)而為煤礦企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展提供強(qiáng)有力動(dòng)力，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

（一）創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)思想，將心理健康教育引入思想政治工作基本內(nèi)容

煤炭企業(yè)員工的心理健康教育工作是企業(yè)文化構(gòu)建與營(yíng)造良好工作環(huán)境的保障，這是煤炭企業(yè)一項(xiàng)必要的日常工作，是解決員工心理壓力的必需程序。對(duì)此，煤炭企業(yè)首先應(yīng)采取積極態(tài)度對(duì)待心理健康教育工作，專業(yè)人員應(yīng)廣泛瀏覽國(guó)際上知名企業(yè)在員工心理健康教育方面的成功案例，借鑒學(xué)習(xí)其成功經(jīng)驗(yàn)，將心理健康教育工作引入日常思想政治工作內(nèi)容中。在具體的實(shí)施過(guò)程中，心理疏導(dǎo)工作人員首先應(yīng)安排布置合理的心理健康教育宣傳課程，使員工內(nèi)心對(duì)心理健康教育的重要性有一個(gè)基礎(chǔ)性的了解，在意識(shí)到自身心理狀況出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)能夠積極主動(dòng)地尋求咨詢。其次對(duì)于一些普遍存在的心理問(wèn)題，心理疏導(dǎo)工作人員應(yīng)加強(qiáng)疏導(dǎo)的針對(duì)性，具體分析其真正壓力來(lái)源，輔助心理健康情況不佳的員工能夠合理對(duì)待心理壓力，以科學(xué)方法緩解治療心理壓力。同時(shí)心理疏導(dǎo)工作人員也積極主動(dòng)深入員工生活，了解其可能潛在的心理問(wèn)題，提前做好防范措施，主動(dòng)幫助有需求的員工[2]。

（二）建立煤炭行業(yè)心理疏導(dǎo)策略，規(guī)劃員工心理輔導(dǎo)工作

心理疏導(dǎo)工作的完善需要專業(yè)人員以單位工作實(shí)際情況為基礎(chǔ)，建立一個(gè)部署全面功能清晰地輔導(dǎo)機(jī)制，其中涉及到了員工心理現(xiàn)狀調(diào)查、輔導(dǎo)工作室建立、專業(yè)研究人員的聘請(qǐng)與相關(guān)管理人員的訓(xùn)練培養(yǎng)等。對(duì)此，煤炭企業(yè)的宣傳思想政治輔導(dǎo)工作專業(yè)性有效性才能全方位提高，強(qiáng)化企業(yè)上至領(lǐng)導(dǎo)者下到生產(chǎn)作業(yè)人員的心理健康安全意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)形成積極主動(dòng)咨詢心理問(wèn)題的氛圍。只有員工樹(shù)立了主動(dòng)行為意識(shí)，才能最大限度發(fā)揮心理疏導(dǎo)策略的效果。如此，才能保證煤炭企業(yè)心理輔導(dǎo)工作對(duì)員工心理建設(shè)積極作用，弱化心理壓力對(duì)其日常工作的不良影響。同時(shí)心理疏導(dǎo)規(guī)劃的實(shí)施也有利于提高企業(yè)宣傳思想政治工作建設(shè)的科學(xué)時(shí)效性[3]。

（三）實(shí)施多元化的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，引導(dǎo)員工釋放心理壓力

企業(yè)的成功經(jīng)營(yíng)靠的不僅僅是嚴(yán)格的管控制度，健康的企業(yè)文化與合格的思想政治工作同樣重要。當(dāng)下經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力較大，運(yùn)用合理方法定期幫助員工釋放心理壓力是應(yīng)對(duì)較大工作壓力的有效解決方式。對(duì)此煤炭企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人可組織進(jìn)行形式內(nèi)容豐富多樣化的文化體育活動(dòng)，鼓勵(lì)全體員工參與，使其在活動(dòng)參與過(guò)程中體驗(yàn)到團(tuán)隊(duì)合作作用、企業(yè)文化內(nèi)涵等，促進(jìn)員工團(tuán)隊(duì)之間的交流與情感建設(shè)，提高其對(duì)企業(yè)的歸屬感，進(jìn)而減少心理壓力，能夠積極主動(dòng)解決工作中的心理問(wèn)題。

（四）加強(qiáng)礦（廠）、區(qū)隊(duì)與家庭之間的聯(lián)系與安全建設(shè)

礦（廠）、區(qū)隊(duì)與家庭是心理健康安全建設(shè)的重要節(jié)點(diǎn)，其安全建設(shè)與否直接關(guān)系到員工的工作效率。首先礦（廠）單位需強(qiáng)化心理疏導(dǎo)政策的輔導(dǎo)作用，專業(yè)工作人員與實(shí)際管理負(fù)責(zé)人都應(yīng)提高自身對(duì)員工的關(guān)懷程度與教育質(zhì)量，重視礦（廠）單位員工的內(nèi)在心理問(wèn)題。特別是各崗位的管理負(fù)責(zé)人，當(dāng)工作現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)了任何問(wèn)題，管理人員需第一時(shí)間進(jìn)行情況了解，并對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)工作，有效宣傳心理健康教育理念，提高員工對(duì)安全隱患的自覺(jué)性，強(qiáng)化自身管理控制的效率。區(qū)隊(duì)與家庭都需要科學(xué)的心理疏導(dǎo)教育系統(tǒng)，這三者的聯(lián)系與完善建設(shè)可極大提高煤炭企業(yè)的宣傳思想政治工作建設(shè)，進(jìn)而保證企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展[4]。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)中，宣傳思想政治工作是必不可少的。本文對(duì)此提出了加強(qiáng)礦（廠）、區(qū)隊(duì)與家庭之間的聯(lián)系與安全建設(shè)；建立煤礦心理疏導(dǎo)策略，規(guī)劃員工心理輔導(dǎo)工作；實(shí)施多元化的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，引導(dǎo)員工釋放心理壓力等建議。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需明白，只有通過(guò)專業(yè)科學(xué)的心理疏導(dǎo)工作才能有效解決員工心理壓力問(wèn)題，保證煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)與企業(yè)生產(chǎn)人員之間的關(guān)系融洽，進(jìn)而減小員工與企業(yè)的摩擦，提高其工作積極性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展與社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

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