田漢鋒

摘 要：思想政治工作是我們黨政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，是國有企業(yè)深化改革和穩(wěn)定健康發(fā)展的有力保證。先進(jìn)的文化是國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉，是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的要素之一。因此，進(jìn)一步推進(jìn)國企改革，有必要強(qiáng)化思想政治工作所具有的指導(dǎo)作用，同時(shí)要充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)所具備的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，不斷加強(qiáng)載體和內(nèi)容創(chuàng)新，在實(shí)現(xiàn)思想政治工作目標(biāo)的同時(shí)，確保企業(yè)精神文化與國有企業(yè)改革總體要求相適應(yīng)。本文基于此，將思想政治工作對(duì)國有企業(yè)文化建設(shè)的功用確定為研究的主題。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國有企業(yè)需要在原有的發(fā)展模式和管理模式上不斷改革、創(chuàng)新和發(fā)展，重視企業(yè)的思想政治教育工作，在精神教育和思想引導(dǎo)的過程中提高國有企業(yè)員工的思想覺悟水平，充實(shí)和豐富企業(yè)文化建設(shè)的工作內(nèi)容，增強(qiáng)員工的凝聚力，充分發(fā)揮出思想政治工作在國有企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐工作中的效用。

1當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)存在的主要問題

當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)存在的問題，主要集中在三個(gè)方面，而這三個(gè)方面，由于把文化建設(shè)簡(jiǎn)單理解和等同于文化活動(dòng)或文娛活動(dòng)，等同于文化產(chǎn)業(yè)或文化產(chǎn)品，因?yàn)槭鼙娪邢?，所以效果不佳。一是將文化建設(shè)等同于編冊(cè)子、貼標(biāo)語、搞活動(dòng)。認(rèn)為文化建設(shè)就是豐富多彩的文體活動(dòng)，寄希望于通過舉辦球賽、棋賽、詩歌朗誦、征文活動(dòng)，或文藝演出、放電影、看光碟，建立幾個(gè)興趣小組，班前會(huì)上念一念自編的小冊(cè)子，犄角旮旯掛幾張標(biāo)語。這些當(dāng)然是很有必要的，但這畢竟只是文化建設(shè)的表層活動(dòng)，其作用，不過能在一定程度上增進(jìn)組織成員間的相互了解和在一定范圍內(nèi)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)價(jià)值觀等的認(rèn)同。對(duì)于企業(yè)大多數(shù)沒有文體特長(zhǎng)的職工，尤其是煤礦長(zhǎng)期工作在井下、一下班回家匆匆吃完飯就躺床的職工，文化底子差的老職工，其作用相當(dāng)有限。

二是將文化建設(shè)等同于搞宣傳、講形勢(shì)、談體會(huì)。認(rèn)為文化建設(shè)就是思想灌輸、說服教育，組織幾次討論、寫幾篇心得體會(huì)。從宣傳形勢(shì)的角度看，煤礦企業(yè)的宣傳工作多數(shù)依賴于宣傳部門或工會(huì)團(tuán)委等群團(tuán)組織，內(nèi)容往往集中在高層領(lǐng)導(dǎo)的講話上，由于信息、層次的關(guān)系，這些講話大多一說就是國外如何、國內(nèi)如何、本行業(yè)如何，一通下來，涉及到本企業(yè)、本單位的，則草草帶過，真正普通工人關(guān)心的東西少，忽視了文化基于普通生活這一本源，往往曲高和寡。而談體會(huì)，則基本上是處于職工少數(shù)的中層管理人員的事，與真正在現(xiàn)場(chǎng)從事實(shí)際生產(chǎn)的職工接觸甚少，從而一定程度上背離了宣傳教育的初衷。

三是將文化建設(shè)等同于建制度、搞灌輸、行獎(jiǎng)罰。認(rèn)為文化建設(shè)就是弄一堆規(guī)章制度，做一個(gè)制度匯編，然后組織職工灌輸學(xué)習(xí)、畫押簽字，搞一幫監(jiān)管人員，監(jiān)督這些制度的貫徹落實(shí)。之后，尤其是安全管理方面，依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，一旦出現(xiàn)問題，即進(jìn)行責(zé)任追查，對(duì)責(zé)任者實(shí)施嚴(yán)厲懲處，以儆效尤；而如果能保證一個(gè)階段或一個(gè)“活動(dòng)”結(jié)束不出閃失，則根據(jù)這一階段或這一“活動(dòng)”過程中職工所擔(dān)任的角色進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。安全生產(chǎn)的精神完全靠獎(jiǎng)懲培養(yǎng)，導(dǎo)致職工見利即趨之若鶩，圖個(gè)大家高興；一旦失利則推諉扯皮，唯恐責(zé)任推不出去，惹火燒身。

2思想政治工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的功用

2.1互動(dòng)發(fā)展的作用

我國實(shí)施改革開放后，發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，在這種新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，需要對(duì)工作實(shí)踐中傳統(tǒng)的思想觀點(diǎn)進(jìn)行分析和改進(jìn)，對(duì)國有企業(yè)的思想政治教育工作以及文化建設(shè)工作的組織形成和實(shí)踐內(nèi)容等實(shí)施必要改革。以往的國有企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育的過程中，大多是采用政治學(xué)習(xí)、開會(huì)、作報(bào)告和辦學(xué)習(xí)班等形式，這種教育形式較為枯燥和刻板，難以滿足現(xiàn)代化國有企業(yè)的發(fā)展需求，對(duì)此，要根據(jù)國有企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)要求和工作目標(biāo)進(jìn)行思想政治教育形式上的變革。當(dāng)前形勢(shì)下，國有企業(yè)思想政治教育在教育方法、組織形式、管理機(jī)制、教育內(nèi)容和教育手段上均可借鑒先進(jìn)的工作方法和經(jīng)驗(yàn)，不斷探索新的工作模式和內(nèi)容載體，促使國有企業(yè)的思想政治教育工作更加具有先進(jìn)性和時(shí)代性的特點(diǎn)，滿足企業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展需求，使國有企業(yè)的思想政治教育工作和文化建設(shè)工作能夠在相互的互動(dòng)、借鑒中得到有序發(fā)展。

2.2有助于國企文化建設(shè)特有優(yōu)勢(shì)的形成

在我國特有的社會(huì)形勢(shì)下，國有企業(yè)思想政治工作的形成與發(fā)展已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了一定的完整體系。并且隨著時(shí)代的進(jìn)步，正在不斷地對(duì)自身的體系進(jìn)行完善。為了適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需求，企業(yè)文化建設(shè)需要進(jìn)一步得到重視，在實(shí)際工作中，企業(yè)文化的建設(shè)對(duì)國企發(fā)展的影響也在不斷發(fā)生變化，還需要不斷地進(jìn)行考察，將企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展方向進(jìn)行優(yōu)質(zhì)定位。

3結(jié)論

組織由一個(gè)個(gè)員工單體所組成，如何激活這些單體，讓其發(fā)生聚合反應(yīng)，最終形成一個(gè)強(qiáng)大的聚合體，這是戰(zhàn)略制定與執(zhí)行過程中必須要面對(duì)的問題，也正是企業(yè)文化建設(shè)所需要解決的問題，也正是這個(gè)問題的存在，使得企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化之間的關(guān)系更加密不可分。尤其對(duì)于國有煤炭企業(yè)而言，其行業(yè)特殊性和內(nèi)部特殊性使得企業(yè)文化建設(shè)顯得尤為重要，而在戰(zhàn)略視角下研究企業(yè)文化建設(shè)更是非常重要。本文借鑒高分子學(xué)科中的鏈?zhǔn)骄酆戏磻?yīng)引發(fā)特性，對(duì)煤企內(nèi)部特殊性進(jìn)行充分分析的基礎(chǔ)之上，提出了企業(yè)文化鏈?zhǔn)骄酆夏Ｐ汀申P(guān)鍵事件和外部競(jìng)爭(zhēng)構(gòu)成的激活能量，以及結(jié)構(gòu)，制度，人員，知識(shí)，環(huán)境組成的內(nèi)部激活體對(duì)員工單體進(jìn)行激活，使其彼此之間發(fā)生聚合，形成強(qiáng)大的聚合體，最終產(chǎn)生巨大的凝聚力，進(jìn)而支撐煤企的整體戰(zhàn)略。鏈?zhǔn)骄酆夏Ｐ湍軌蜉^好地展現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的重要突破點(diǎn)和著力點(diǎn)，為煤企，甚至是其他企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)提供了一個(gè)全新視角和分析工具。不過本模型對(duì)煤企的內(nèi)部特殊性以及其動(dòng)態(tài)研究仍顯不足，是今后有待深入研究的地方。

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