李鳳

一、新時(shí)代我國(guó)社會(huì)主要矛盾變化的社會(huì)治理創(chuàng)新研究的必要性

1.有效化解社會(huì)發(fā)展的主要矛盾，推進(jìn)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程

隨著社會(huì)生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中的相關(guān)問(wèn)題也逐步顯現(xiàn)。比如在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下生態(tài)環(huán)境破壞、流動(dòng)人口增多、勞資矛盾突出等問(wèn)題的出現(xiàn)，增大了社會(huì)治理工作的難度，對(duì)社會(huì)治理工作體制也提出了更高的要求。因此，面對(duì)現(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中的新情況和新問(wèn)題，積極進(jìn)行社會(huì)治理工作的創(chuàng)新研究能夠有效減輕上述問(wèn)題對(duì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程帶來(lái)的壓力，化解社會(huì)發(fā)展的主要矛盾。同時(shí)，社會(huì)治理工作體制與模式的創(chuàng)新能夠有效平衡人民群眾日益增長(zhǎng)的美好生活的需要與現(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀之間的矛盾，有效推進(jìn)社會(huì)發(fā)展秩序的穩(wěn)定與和諧社會(huì)的建設(shè)進(jìn)程[1]。

2.提高社會(huì)治理應(yīng)對(duì)新的安全問(wèn)題的能力，提高社會(huì)治理工作的效率

現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)科技、信息技術(shù)的發(fā)展以及在文化、科學(xué)等其他方面的新變化帶來(lái)了一系列新的社會(huì)治安管理問(wèn)題，對(duì)社會(huì)治理工作的有序進(jìn)行也提出了新的要求。傳統(tǒng)的社會(huì)治理工作模式已經(jīng)不能夠解決在社會(huì)發(fā)展新情況下出現(xiàn)的問(wèn)題。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)科技和信息技術(shù)的發(fā)展也使現(xiàn)階段人民群眾的生活方式發(fā)生了一定變化，從而使得群眾對(duì)社會(huì)生活秩序和治理工作的效率產(chǎn)生了新的期盼[2]。因此，當(dāng)前社會(huì)治理工作的創(chuàng)新研究是在社會(huì)主要矛盾轉(zhuǎn)變的情況下作出的主動(dòng)反應(yīng)和積極調(diào)整，創(chuàng)新后的社會(huì)治理工作模式能夠更加適應(yīng)目前社會(huì)主要矛盾狀況，有效提高社會(huì)治理工作過(guò)程中應(yīng)對(duì)新的安全問(wèn)題的能力，諸如網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題、信息安全問(wèn)題等，有效提升社會(huì)治理工作的現(xiàn)代化、科學(xué)化水平，提高治理工作的質(zhì)量和效率。

二、新時(shí)代我國(guó)社會(huì)主要矛盾變化的社會(huì)治理創(chuàng)新研究的有效策略

1.明確各部門治理工作的職能，提高服務(wù)職能的有效性

面對(duì)現(xiàn)階段社會(huì)主要矛盾的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新社會(huì)治理工作模式及觀念是有效調(diào)節(jié)社會(huì)矛盾、促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的重要手段。我們要不斷明確治理工作各部門的具體職能，明確在協(xié)調(diào)與解決社會(huì)發(fā)展主要矛盾的工作過(guò)程中各部門的目標(biāo)和定位。對(duì)于治理工作中流動(dòng)人口管理、生態(tài)效益與經(jīng)濟(jì)效益的協(xié)調(diào)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)和薄弱環(huán)節(jié)加以重視。

同時(shí)，在政府管理的角度上要積極引導(dǎo)政府從行政管理職能向公共服務(wù)職能方向轉(zhuǎn)變，將“以人為本”“全心全意為人民服務(wù)”的工作宗旨貫徹落實(shí)到工作實(shí)踐中去。更為重要的是，要通過(guò)社會(huì)治理工作的開(kāi)展不斷引領(lǐng)法治化社會(huì)的建設(shè)進(jìn)程，不斷改善社會(huì)發(fā)展過(guò)程中的不平衡、不充分的諸多問(wèn)題，將滿足人民群眾對(duì)美好生活的需求作為最終的工作目標(biāo)。

2.強(qiáng)化社會(huì)治理工作隊(duì)伍建設(shè)，提高工作隊(duì)伍的綜合素質(zhì)

相關(guān)部門要堅(jiān)持“實(shí)事求是”的工作原則，不斷強(qiáng)化工作隊(duì)伍建設(shè)，定期對(duì)在職的社會(huì)治理工作人員進(jìn)行培訓(xùn)、進(jìn)修等再學(xué)習(xí)過(guò)程，使其成為具有應(yīng)對(duì)現(xiàn)階段社會(huì)問(wèn)題能力的現(xiàn)代化人才。積極引進(jìn)具備現(xiàn)代工作素質(zhì)和專業(yè)能力的人才資源，充實(shí)社會(huì)治理工作隊(duì)伍，有效提高社會(huì)治理工作隊(duì)伍的綜合素質(zhì)與能力。同時(shí)，不斷完善治理工作進(jìn)行機(jī)制，為工作人員在治理過(guò)程中提供理論指導(dǎo)和行為規(guī)范，提高治理工作的運(yùn)行效率，使其成為解決社會(huì)發(fā)展主要矛盾的重要輔助條件。

3.完善社會(huì)治理體制及法規(guī)建設(shè)，提升社會(huì)治理能力

相關(guān)部門要不斷強(qiáng)化對(duì)社會(huì)治理工作體制及法規(guī)建設(shè)的重視，逐漸利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)建立完善的問(wèn)題處理機(jī)制，從治理問(wèn)題的源頭、處理方案做出有效判斷，提高社會(huì)治理工作的效率。建立動(dòng)態(tài)的社會(huì)治理模式，提升處理突發(fā)問(wèn)題的處理能力，確保社會(huì)治理模式與社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀之間的有機(jī)協(xié)調(diào)性。

參考文獻(xiàn)：

[1]孔 凱，馬光焱.新時(shí)代背景下政府社會(huì)治理創(chuàng)新研究[J].南方農(nóng)機(jī)， 2018（13）：120.

[2]童 彬.新時(shí)代社會(huì)主要矛盾視角下的社會(huì)治理“四化”創(chuàng)新[J].重慶行政（公共論壇），2018（2）：28-31.