◎張君燕

那一年，我被一家知名的公司錄用。部門主管是一名不茍言笑的男子。在討論一個營銷方案時，一個同事提出了看法，很顯然，他的提議很糟糕，主管用一連串的反問將他駁得啞口無言。

會議快結束時，主管突然指著我說：“你有什么看法？”“我和你的觀點完全一致?！蔽也患偎妓鞯卣f出了這句話。

此后，每次開會，我都不說一句話。同事依然堅持表達看法，接著被主管駁斥。試用期結束時，主管把我叫到辦公室，用慣常的語氣說：“你知道，我們的觀點總是很一致?！蔽椅⑽Ⅻc頭，接下來，一定是宣布我通過試用的消息。

但是，我猜錯了。主管接著說：“總是一致就說明我們中間有一個人是多余的。我不認為多余的那個人是我，你覺得呢？”我?guī)缀跏窍乱庾R地點頭回答：“是的，我同意?！?/p>

幾年后，我終于在其他公司站穩(wěn)腳跟。當我得知當年那個常遭到主管駁斥的同事留了下來并且發(fā)展得很好時，我一點都不奇怪。一味地附和別人，只會顯得你沒有主見，久而久之你就成了那個多余的人。而敢于提出不同意見，甚至出錯并不可怕，它能讓你成長，不斷修正自己，直至成為無可替代的人。