本欄目由

第四屆“湖北省維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”譚立獨(dú)擔(dān)綱主持

電 話(huà)：13886171788

郵 箱：287927168@qq.com

員工用虛假證書(shū)入職，能否辭退？

《工友》編輯部：

一家公司需要招用電工，需要持有電工證。雖然我沒(méi)有電工證，但是掌握著電工的相關(guān)技術(shù)，于是我偽造了一個(gè)電工證，與公司簽訂了勞動(dòng)合同。但是一個(gè)月后，公司發(fā)現(xiàn)了我造假的行為，將我辭退并拒絕支付工資，請(qǐng)問(wèn)公司的做法是否正確？

彭華

彭華讀者：

公司可以解除勞動(dòng)合同，但必須向你支付工資。

一方面，公司與你所簽勞動(dòng)合同無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”你偽造電工證，顯然是對(duì)自身如實(shí)告知義務(wù)的違反，其行為自然構(gòu)成欺詐?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條也指出：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；……”因此，公司與你的勞動(dòng)合同因無(wú)效而自始沒(méi)有法律約束力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，因欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

另一方面，公司應(yīng)當(dāng)向你支付工資?！秳趧?dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”即雖然本案所涉勞動(dòng)合同無(wú)效，但鑒于你已經(jīng)付出相應(yīng)勞動(dòng)，決定了公司必須向其支付對(duì)應(yīng)工資。

工友

掃描二維碼，關(guān)注工友譚法微信公眾號(hào)，獲取更多信息，進(jìn)行在線(xiàn)咨詢(xún)。

公司因架構(gòu)調(diào)整解聘員工是否需要補(bǔ)償？

《工友》編輯部：

一個(gè)月前，我所在的公司將原在武漢片區(qū)擔(dān)任區(qū)域經(jīng)理的我調(diào)往北京按一般員工任用，工資待遇不變。因被我拒絕，公司遂以訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化為由將我解聘，并拒絕向我支付賠償金。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

王麗虹

王麗虹讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的，即其應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金?！翱陀^(guān)情況發(fā)生重大變化”的含義，《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第二十六條表明，是指“發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等?！币虼?，你們單位架構(gòu)的調(diào)整不屬于“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。公司以此為由將你解聘，當(dāng)屬違法解除勞動(dòng)合同。

另一方面，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！痹摲ǖ诎耸邨l指出：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

工友

譚立獨(dú) 13886171788

許方輝 13006399391

魯俊峰 13307177919

余 軍 13871466611

朱學(xué)杰 18607125799

陳開(kāi)宇 13237172876

趙 莉 13072735993

楊 勇 13720387718

《工友》維權(quán)律師團(tuán)咨詢(xún)熱線(xiàn)

人身傷害險(xiǎn)已理賠，公司還要擔(dān)責(zé)嗎？

《工友》編輯部：

老板為我購(gòu)買(mǎi)了一份賠償限額為30萬(wàn)元的人身意外保險(xiǎn)。半年前，我在上班期間因腳手架突然脫落而嚴(yán)重受傷，造成醫(yī)療費(fèi)用、殘疾等各項(xiàng)損失達(dá)40余萬(wàn)元。近日，我要求老板賠償時(shí)，老板說(shuō)我已經(jīng)從保險(xiǎn)公司理賠30萬(wàn)元，只同意賠償我10余萬(wàn)元差額，理由是人身意外保險(xiǎn)系其購(gòu)買(mǎi)，我由此獲得的相應(yīng)賠償理應(yīng)抵扣其賠償款項(xiàng)。請(qǐng)問(wèn)：老板的理由成立嗎？

謝萌萌

謝萌萌讀者：

老板的理由不能成立，即其不應(yīng)將你獲得的保險(xiǎn)理賠款抵扣其必須承擔(dān)的賠償款項(xiàng)。

一方面，保險(xiǎn)合同理賠與雇主賠償是兩種不同的法律關(guān)系。保險(xiǎn)理賠依據(jù)的是保險(xiǎn)合同，只要你在提供勞務(wù)過(guò)程中遭遇意外傷害，即出現(xiàn)約定的保險(xiǎn)事故，保險(xiǎn)公司就必須理賠。而《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”。也就是說(shuō)，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任的依據(jù)在于雇員提供了勞務(wù)，即使雇員有過(guò)錯(cuò)（故意自傷或自殘除外），雇主也必須承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

另一方面，雇主不得作為投保受益人。《保險(xiǎn)法》第三十九條規(guī)定：“投保人為與其有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者投保人身保險(xiǎn)，不得指定被保險(xiǎn)人及其近親屬以外的人為受益人”。

再一方面，雇員有權(quán)獲取來(lái)自保險(xiǎn)和雇主的雙重賠償。《保險(xiǎn)法》第四十六條規(guī)定：“被保險(xiǎn)人因第三者的行為而發(fā)生死亡、傷殘或者疾病等保險(xiǎn)事故的，保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人或者受益人給付保險(xiǎn)金后，不享有向第三者追償?shù)臋?quán)利，但被保險(xiǎn)人或者受益人仍有權(quán)向第三者請(qǐng)求賠償。”即法律不僅沒(méi)有限制人身?yè)p害的受害人獲得多方賠償，甚至賦予了其同時(shí)獲得保險(xiǎn)金和向侵權(quán)人主張賠償金的權(quán)利。正因?yàn)槿绱?，你在獲取保險(xiǎn)公司的理賠后，仍然可以要求老板賠償。

工友

業(yè)務(wù)尾款未到賬，公司可以拒付提成工資嗎？

《工友》編輯部：

我與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定，銷(xiāo)售人員的報(bào)酬分為底薪+提成，而提成只有在銷(xiāo)售貨款全部到賬后才能支付。近日，我與公司的勞動(dòng)合同因雙方協(xié)商一致解除后，針對(duì)我近2萬(wàn)元的工資提成，公司卻以我所接對(duì)應(yīng)訂單尾款遲遲未到賬為由拒絕支付。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

吳春玲

吳春玲讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

一方面，用人單位支付工資必須符合法定時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第九條也指出：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！奔垂べY必須是按月兌現(xiàn)，哪怕有著特殊情況，也不得超出“解除或終止”勞動(dòng)合同的時(shí)間底限。故雖然在銷(xiāo)售貨款全部到賬后兌現(xiàn)提成，有利于調(diào)動(dòng)銷(xiāo)售人員的積極性，強(qiáng)化銷(xiāo)售人員的責(zé)任心，但工資支付不能超出時(shí)間底限。

另一方面，你離職前未能收回的全部貨款并不影響公司行使催收權(quán)?！睹穹倓t》第一百六十二條規(guī)定：“代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實(shí)施的民事法律行為，對(duì)被代理人發(fā)生效力?！蹦闶芄镜奈?，在公司的授權(quán)范圍內(nèi)，以公司的名義對(duì)外銷(xiāo)售貨物，意味著合同的雙方當(dāng)事人至始至終都只能是公司和購(gòu)買(mǎi)方，合同款項(xiàng)是否回收的法律性質(zhì)也只能是公司和購(gòu)買(mǎi)方之間的爭(zhēng)議，公司有權(quán)依據(jù)合同主張權(quán)利。

工友

聲明：本欄目部分內(nèi)容將同步推送至工友譚法微信公眾號(hào)，所支付稿酬含工友譚法微信公眾號(hào)稿酬。